Федеральное агентство по образованию

Архангельский государственный технический университет

Институт экономики, финансов и бизнеса

Организация,

нормирование

и оплата труда

Методические указания

к выполнению контрольной работы

Архангельск

2006

Рассмотрены и рекомендованы к изданию методической комиссией

Института экономики, финансов и бизнеса Архангельского государственного технического университета 9 ноября 2005 г.

Составитель О.Л. Смирнова, ст. преп.

Рецензент НА. Стрежнева, ст. преп.

УДК 331,1/ Смирнова О.Л. Организация, нормирование и оплата труда: методические указания к выполнению контрольной работы. - Архангельск: Изд-во АГТУ, 2006. с.

Подготовлены кафедрой экономики отраслей ИЭФБ.

В методических указаниях приведены задание и рекомендации к выполнению контрольной работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии». Предназначены для студентов заочного факультета специальности 080502.65 (060800) «Экономика и управление на предприятии» и студентов заочного и очно-заочного отделения ИЭФБ специальности 080507. (061100) «Менеджмент организации».

Табл. 2. Библиогр. 2 назв.

© Архангельский государственный технический университет, 2006, © О. Л. Смирнова,

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на пред­ приятии» предусмотрена учебными планами специальностей 080502. (060800) «Экономика и управление на предприятии» и 080507.65 (061100) «Менеджмент организации». Предметом изучения данной дисциплины яв­ ляется труд как целесообразная и полезная предприятию деятельность лю­ дей, в процессе которой создаются необходимые потребительские стоимо­ сти.

Современный уровень развития производительных сил, характери­ зующийся использованием разнообразной техники и технологии, больши­ ми масштабами выпуска продукции и ее номенклатуры, предполагает со­ вместный труд большого количества людей. Такой труд невозможен без организации труда. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспе­ чивал достижение более высоких результатов.

Правильная организация труда способствует рациональному исполь­ зованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает про­ изводительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает доходность производства.

В условиях развития НТП труд становится все более сложным и от­ ветственным, а его несовершенная организация имеет все более серьезные отрицательные последствия.

На уровне предприятия организация труда - это система рацио­ нального сочетания рабочей силы со средствами производства, основанная на определенном порядке построения трудового процесса, обеспечиваю­ щая рост производительности труда, способствующая сохранению здоро­ вья работников, а также стремящаяся к повышению дохода предприятия.

Целью данной дисциплины является изучение форм и методов орга­ низации труда на производственных предприятиях, способов оптимизации трудового процесса в целях достижения высокой производительности тру­ да, изучение методов установления норм труда и принципов разработки действенной системы материального стимулирования труда.

Изучение дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

базируется на изучении курсов математики (теория вероятности, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и другие методы рас­ чета, применяемые при разработке норм труда), экономической теории (взаимодействие факторов производства, особенности рынка труда), эко­ номики организации (взаимосвязь элементов внутренней среды организа­ ции и их влияние на конечные результаты деятельности), статистики (рас­ четы относительных показателей и средних величин), правоведения, обще­ го менеджмента организации (общие основы управления предприятием и производством), организации производства (типы производства, производ­ ственный процесс), физиологии, психологии и социологии труда (содер­ жание труда, условия труда, взаимоотношения людей в производственных коллективах).

В процессе изучения дисциплины студенты заочной и очно-заочной форм обучения выполняют контрольную работу, что предусматривается учебным планом специальностей 080502.65 (060800) и 080507.65 (061100).

Целью данной работы является расширение теоретических и практических знаний студентов по отдельным вопросам курса, а также развитие навыков самостоятельной работы с литературой.

1. Требования к оформлению контрольной работы Работа выполняется на листах формата А4 и оформляется в виде по­ яснительной записки. Пояснительная записка должна включать:

титульный лист, содержание работы, введение, основные вопросы темы по пунктам, указанным в плане работы, заключение, приложения, список использованной литературы.

Контрольная работа может быть выполнена как в печатном варианте, так и в рукописном виде. На компьютере работу рекомендуется выполнять с соблюдением общих правил оформления работ стандарта АГТУ. Жела­ тельно применять размер шрифта 14 - 13. межстрочный интервал 1,1 - 1,3.

При выполнении работы в ручную, текст должен быть написан четко и разборчиво Список использованной литературы должен быть оформлен по пра­ вилам составления библиографического описания аналогично списку ли­ тературы, приведенному в данных методических указаниях.

Страницы работы должны быть пронумерованы в верхнем правом углу, при этом титульный лист считается первой страницей, но не нумеру­ ется. Работа должна быть сброшюрована («сшита»).

На последней странице должна стоять дата окончания работы и под­ пись студента, её выполнившего.

Выполненная и надлежащим образом оформленная контрольная ра­ бота сдается в деканат, где она регистрируется, а затем передастся препо­ давателю на проверку. Работа, получившая в рецензии положительный от­ зыв преподавателя, считается зачтенной. Нсзачтенную работу следует до­ делать или переделать в соответствии с рекомендациями, данными препо­ давателем при проверке.

2. Требования к содержанию контрольной работы Контрольная работа содержит два раздела: теоретическую часть и практический расчет.

Теоретическая часть в обязательном порядке должна содержать вве­ дение, непосредственно ответ на заданную тему и заключение.

Во введении контрольной работы следует определить цель и предмет изучения данной дисциплины, а также отметить, какое место и значение отводятся изучаемой в работе теме. Также во введении должны быть отме­ чены задачи написания контрольной работы, формулируемые обычно ис­ ходя из плана (содержания) работы, и охарактеризована информационная база.

В качестве информационной базы может быть использована отечест­ венная и переводная учебная литература, материалы периодических изда­ ний, практические материалы предприятий и т. д.

Далее в работе должны быть раскрыты основные вопросы темы, ука­ занные в плане работы.

При написании контрольной работы можно как придерживаться плана вопросов, приведенного в данных методических указаниях, так и представить собственный вариант содержания работы. Однако при этом следует не забывать о логичности и последовательности раскрытия задан­ ной темы и обязательно отразить в тексте работы все вопросы, указанные в табл. 2 методических указаний.

Текст работы обязательно должен быть разбит на отдельные пункты или подпункты. Теоретический и практический материал должен быть из­ ложен в том порядке и рубрикации, которые указаны в плане (содержании) работы. По тексту работы должны быть приведены ссылки на использо­ ванную при написании работы литературу или другие источники.

При выполнении контрольной работы можно пользоваться как спи­ ском литературы, приведенной в данных методических указаниях, так и любыми другими источниками. Кроме того, желательно использовать практические данные реальных предприятий.

При написании некоторых тем следует использовать не только учеб­ ные издания по изучаемой дисциплине, но и другую литературу; дополни­ тельную, нормативно-справочную, периодическую. В таблице 1 по всем темам указаны источники, которые рекомендуется использовать при напи­ сании контрольной работы.

В заключение работы должны быть подведены итоги. При этом сле­ дует четко показать все самое значимое, сформулировать выводы и, если необходимо, дать рекомендации и предложения.

В приложениях можно привести данные, представляющие практиче­ ский интерес по теме работы: типовые формы документов, формы доку­ ментов, разрабатываемых на предприятии, разработочные и справочные таблицы с примерами данных, различные схемы и прочие материалы, ис­ пользуемые на предприятии, но организации, нормированию и оплате тру­ да персонала. Например, трудовые договора, коллективные договора, по­ ложения о премировании работников, положения об аттестации рабочих мест, формы наблюдательных листов по изучению затрат рабочего време­ ни, схемы планировки рабочих мест и прочее. Натичие приложений в ра­ боте не является обязательным.

Практическая часть контрольной работы содержит решение задачи по теме «Фотография рабочего времени». При оформлении решения зада­ чи следует указать задание, исходные данные и привести решение с выде­ лением ответа. Пример решения задачи приведен в пункте 4 данных мето­ дических указаний.

Объем контрольной работы должен быть не менее 15, но не более печатных страниц. Слишком большой объем работы свидетельствует о не­ умении студента выделять самое главное, четко отвечать на поставленные вопросы, обобщать имеющийся материал.

Чтобы контрольная работа получила положительный отзыв препода­ вателя (была зачтена), сна должна отвечать следующим критериям:

- в работе раскрыты все основные вопросы темы, указанные в таб­ лице 2 методических указаний;

- четко сформулированы цели и задачи работы, обобщены резуль­ таты работы и сделаны выводы;

- текст построен логично и грамотно по содержанию и с точки зре­ - практический расчет выполнен правильно;

- работа по объему и качеству оформления соответствует предъяв­ ляемым требованиям.

3. Задание на теоретическую часть контрольной работы Тема теоретической части контрольной работы выбирается студен­ тами по начальной букве фамилии в таблице I. В этой же таблице приве­ дены основные вопросы, которые должны быть раскрыты при выполнении контрольной работы. Список рекомендуемой к использованию литературы приведен после таблицы 1.

Таблипа 1. Темы контрольной работы ва фами­ ятиях в современ­ Задачи, функции и принципы орга­ Показатели эф­ Понятие эффективности груда, ее фективности труда психофизиологический, социальный 17, Разделение и коо­ Разделение труда: понятие, виды и 4, 7. 8, 9, как объект органи­ процесса, требования к его органи­ Началь­ ная бук­ Тема работы ва фами­ правовое регули­ нормативные правовые акты, со­ 20, рование оплаты держащие нормы трудового права труда на предпри­ Государственное регулирование оп­ Бестарифные сис­ Характерные признаки, условия и 11, 14, темы оплаты труда модели применения бестарифных Стимулирование Понятие мотивации и стимулирова­ 1, 5. 14, труда на предпри­ ния труда. Методы стимулирования. ЧФШ щэю метод изучения 1 ража, особенности его проведения Список рекомендуемой литературы:

Основная литература:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Н. Экономика и социология труда: Учебник для вузов по экон. специальностям. - М.: ЮНИТИ, 1999.-407 с.

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предтгриятии. М ; Книжный мир, 2002. - 424 с.

3. Бычин В.В. Организация и нормирование труда. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 465 с.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш­ ленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.. измен, и доп. М.: Норма, 2004.-432 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. - 3- изд., дои. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. - 448 с.

6. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. - М : Магистр, 1998.-240 с.

7. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие. - М.: Финстатинформ, 1999.-301 с.

8. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии:

Учеб. пособие. - 2-е изд., испр. и доп. - Минск: Новое Знание, 2002. с.

9. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: Издательство «МИК», 2003. - 368 с.

Ю.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 408 с.

Дополнительная литература:

11.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро­ вой работе. - М.: Юрист, 1998. - 496 с.

12. Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда: Практиче­ ское пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. - 208 с.

13. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы и компенсации:

Учебно-методическое пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003.-256 с.

14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб пособие. - М.: Фи­ нансы и статистика, 2001. - 368 с.

15. Саркисов В,В, Шелехов В.М. Научная организация и нормирование труда в лесозаготовительной промышленности и лесном хозяйстве:

Учебник/ Под ред. СаркисоваВ.В. - М.: Высш. школа, 1982. - 335 с.

16. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. Кибанова 17.Экономика предприятия: Учебник для вузоЕ / Л. Я, Аврашков, В. В.

Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. проф, В.Я.Горфинкеля, проф.

B. А. Швандара. - М : Банки и баржи, ЮНИ'ГИ, 1998. - 742 с.

18.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: "Юристъ', 1998.- 584 с.

19.Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича:

Учебник для вузов. - СПб: Издательство СПбГУЭФ, Издательство «Питер Ком», 1999. - 544 с.

Нормативно-справочная литература:

20. Трудовой кодекс РФ.

Периодическая литература (журналы):

21. Трудовое право.

22. Управление персоналом.

23,Человек и труд.

24. Менеджмент в России и за рубежом и другие.

На основе данных наблюдательного листа индивидуальной фотогра­ фии рабочего времени рассчитать возможные прирост производительности труда и выработку, если потери времени, зависящие от рабочего, будут ли­ квидированы полностью, а потери времени по организационно- техниче­ ским причинам и нерациональные затраты времени будут сокращены на 50%.

Расчетное задание следует выполнять по вариантам, номер которого определяется по последней цифре зачетной книжки студента. В качестве исходных данных в приложении по вариантам приведены наблюдательные листы индивидуальной фотографии рабочего времени с необходимыми для расчетов дополнительными данными.

4.2. Теоретические и практические рекомендации к решению Под фотографией рабочего времени понимаются наблюдения, уста­ навливающие последовательность работы и перерывов на протяжении всей рабочей смены. Целью таких наблюдений может быть, например, выявле­ ние причин невыполнения норм труда и причин потерь и нерациональных затрат времени, а также выявление возможностей повышения производи­ тельности труда.

При обработке данных наблюдений рабочее время исполнителя раз­ деляется на отдельные элементы, чтобы можно было выделить потери и нерациональные затраты рабочего времени.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя для целей контрольной работы приведена на рис. 1.

Рабочее время - установленная законодательством продолжитель­ ность рабочего дня без обеденного перерыва. Время работы - та часть сменного времени, в течение которого рабочий производит какие-то по­ лезные действия, связанные с затратами энергии; время выполнения какойлибо работы. Время перерывов - время, в течение которого трудовой процесс не осуществляется; время бездействия в периоды отдыха или мо­ менты простоев.

Оперативное время (Т ) - время выполнения основной технологи­ ческой операции, включая время, в течение которого рабочий при помощи орудий труда оказывает непосредственное воздействие на предмет труда с целью изменения его формы, размеров или качества, и время, затрачивае­ мое рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы (загрузка оборудования, перестановка и перемещение материалов, деталей, инструмента и приспособлений в пределах рабочего места, управление оборудованием, контроль продукции в процессе работы).

Время выполнения Время работы, не преду­ п роизводс гвенного смотренной производст­ время Рисунок 1 Классификация затрат рабочего времени исполнителя Подготовительно-заключительное время (Т ) - время, исполь­ пз зуемое на подготовку к выполнению задания в начале рабочего дня или его завершение в конце рабочего дня. Например, получение задания, наряда на работу, технологической документации, ознакомление с ними, получение инструментов, заготовок, материалов, их осмотр и проверка, установка инструментов и приспособлений, наладка оборудования, сдача готовой про­ дукции, инструмента, остатков материалов.

Время обслуживания рабочего места (T^CT) время, затрачиваемое на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечиваю­ щим производительную работу в течение смены. К времени обслуживания можно отнести затраты рабочего времени по уходу за рабочим местом в течение всей рабочей смены (например, прием и сдача смены, раскладка и уборка инструмента, документации и других материалов) и время ухода за оборудованием или инструментом в течение рабочего дня (заточка и заме­ на изношенного инструмента, регулировка и подналадка оборудования в процессе работы, уборка отходов производства, осмотр, опробование, чи­ стка, мойка, смазка оборудования и т.д.).

Случайная работа (Т ) - время выполнения работ, не предусмот­ ренных нормальным режимом рабочего дня (подсобные и ремонтные ра­ боты, ликвидация аварийного положения), и работ, вызванных производ­ ственной необходимостью (поиск мастера, наладчика, хождение за наря­ дами, инструментом, транспорт продукции вместо вспомогательных рабо­ чих и др.).

проведения работ, не обеспечивающих прироста выпуска продукции или улучшения ее качества, то есть устранение брака в работе (например, персчокеровка).

Часть времени работы можно классифицировать как нерациональ­ ные затраты рабочего времени. К ним в полном объеме относятся затра­ ты времени на случайную и непроизводительную работу, а также время подготовительно-заключительных работ и время обслуживания в размере превышение фактических затрат времени над нормативными.

Перерывы, установленные технологией и организацией произ­ водства, (Т„) возникают вследствие специфики применяемой техники и технологии, не зависят от исполнителя, их устранение практически невоз­ можно или экономически нецелесообразно (например, перерывы в работе крановщика во время строповки рабочими поднимаемого груза или время ожидания подачи вагонов на подъездные пути на погрузку). В контроль­ ной работе такие перерывы не встречаются.

Время на отдых и личные надобности ( Т ) предоставляется рабо­ чим в целях поддержания нормальной работоспособности в течение дня.

Продолжительность отдыха зависит от ряда факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте и проектируется для каждого вида работ.

Перерывы, обусловленные нарушением нормального хода про­ изводственного процесса, (Т ) - это перерывы, вызванные недостатка­ ми организации производственного процесса (отсутствие работы, сырья, материалов, ожидание транспортных средств, ожидание приемки или кон­ троля готовой продукции и т.д.) и перерывы по техническим причинам (ожидание ремонта оборудования, замены инструмента, отсутствие энер­ гии, газа, воды, пара и прочее).

К перерывам, вызванным нарушением трудовой дисциплины (Т ), относятся опоздание или преждевременный уход с работы, само­ вольные отлучки с рабочего места, посторонние разговоры, занятия, не связанные с работой, а также излишнее время отдыха работников.

Часть времени перерывов может относиться к потерям рабочего времени: время отдыха сверх нормативного и перерывы, вызванные на­ рушением трудовой дисциплины, - это потери времени по вине работника, а перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, - это потери по организационно-техническим причинам.

Возможный прирост производительности труда при устранении по­ терь и нерациональных затрат времени в процентах можно рассчитать по формуле где Г* - фактическое оперативное время, мин.;

Я - потери и нерациональные затраты рабочего времени, мин.

Потери времени, зависящие от исполнителя Потери рабочего времени по организационно-техническим причинам Нерациональные затраты рабочего времени Возможная выработка при уплотнении рабочего дня где Вф ~ фактическая выработка.

При выполнении задания следует придерживаться следующей по­ следовательности действий:

1. Определяется продолжительность каждого замера как разность меж­ ду двумя смежными замерами. Для проверки правильности расчетов продолжительность всех замеров суммируется. Полученная сумма должна быть равна продолжительности рабочей смены.

2. Производится классификация затрат рабочего времени в индексной 3. Одноименные затраты времени суммируются и составляется факти­ ческий баланс рабочего времени по форме табл. 2.

Таблица 2. Фактический баланс рабочего времени Элементы рабочего времени Итого время работы Время перерывов, вызванных нарушением т норматьного хода производственного про­ цесса Время перерывов ич-за нарушения трудовой дисциплины Всего рабочего времени 4. По данным фактического баланса рабочего времени и дополнитель­ ным данным рассчитывается возможные прирост производительно­ сти труда и выработка в результате сокращения излишних и нера­ циональных затрат времени.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: трелевка леса трактором ТДТ - 55А.

Условия работы; объем хлыстов 0,22- 0,29 M, среднее расстояние трелевки 250 м.

Наименование элементов Переезд к месту работы т„ Дополнительные исходдые данные:

Фактически выполнено за рабочую смену - 62 м".

Нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени и време­ ни обслуживания - 32 мин.

Нормативная продолжительность отдыха - 35 мин.

Продолжительность смены - 8 часов.

Решение: 1) обрабатываем наблюдательный лист: определяем про­ должительность каждого элемента рабочего времени и классифицируем их (в таблице исходных данных - курсивом);

2) суммируем одноименные затраты рабочего времени и составляем фак­ тический баланс рабочего времени нормально™ хода производственна)-о про­ дисциплины Итого время перерывов 3) рассчитываем возможный прирост производительности труда Кппт и Вывод: В результате уплотнения рабочего дня, что возможно в основном за счет сокращения нерациональных затрат времени, производительность труда вырастет на 10%, а сменная выработка составит 68 м.

1. Бровина Т.М., Петрик Н.И. Методические рекомендации по подго­ товке контрольных работ для студентов и их рецензированию. Ар­ хангельск: Изд-во АГТУ, 2004. - 21 с.

2. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М : Издательство «МИК», 2003. - 368 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: обрезка сучьев машиной ЛП - ЗОБ.

Условия работы: объем хлыста 0.22 - 0,29 м \ Метод работы: обрезка сучьев при стационарном положении работы.

Отдых Дополнительные данные!

Фактически выполнено за рабочую смену - 105 м.

Нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени и време­ ни обслуживания - 33 мин.

Нормативная продолжительность отдыха - 35 мин.

Продолжительность смены - 7 часов.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: обрезка сучьев машиной ЛП - ЗОБ.

Условия работы: объем хлыста 0,22 - 0,29 м.

Метод работы: обрезка сучьев при стационарном положении работы.

Дополнительные данные:

Фактически выполнено за рабочую смену - 1 1 2 м.

Нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени и време­ ни обслуживания - 33 мин.

Нормативная продолжительность отдыха - 35 мин.

Продолжительность смены - 7 часов.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: обрезка сучьев машиной ЛП - ЗОБ.

Условия работы: объем хлыста 0.22 - 0.29 м \ Метод работы: обрезка сучьев при стационарном положении работы.

Перерыв Пополнительные данные:

Фактически выполнено за рабочую смену - 102 м.

Нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени и време­ ни обслуживания - 33 мин.

Нормативная продолжительность отдыха - 35 мин.

Продолжительность смены — 7 часов.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: опиловка щитов двери шкафа с четырех сторон; обрезным станком с ручной подачей.

Наименование элементов Услов­ Начало работы Настройка станка Работа на станке Отдых Работа на станке Перерыв Работа на станке Уборка отходов Регулировка станка Обед Г Перерыв Ремонт станка Устранение брака в работе Уборка отходов Уборка рабочего места j Дополнительные данные:

Фактически выполнено за рабочую смену - 35 щитов.

Нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени - 15 мин, времени обслуживания - 40 мин.

Нормативная продолжительность отдыха - 35 мин.

Продолжительность смены - 8 часов.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: трелевка леса трактором ТДТ - 55А.

Условия работы: объем хлыстов 0,22 - 0,29 м \ среднее расстояние трелевки 300 м.

правка и запуск трактора двигателя Дополнительные данные:

Фактически выполнено за рабочую смену - 52 м \ Нормативная продолжительность подготовительно-заключительного времени и време­ ни обслуживания - 32 мин.

Нормативная продолжительность отдыха - 28 мин.

Продолжительность смены - 7 часов.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: трелевка леса трактором ТДТ - 55А.

Условия работы: объем хлыстов 0,22 - 0,29 мЛ среднее расстояние трелевки 450 м.