«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2011 году Минск - 2010 2 Методические рекомендации по подготовке, принятию и контролю за исполнением коллективного договора Цель, ...»

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Методические материалы для разработки

коллективных договоров в 2011 году

Минск - 2010

2

Методические рекомендации

по подготовке, принятию и контролю

за исполнением коллективного договора

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора

1. Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.

2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.

3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками, осуществляется непосредственно на предприятиях, в организациях.

4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы предприятия, организации.

5. Коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть 1 статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).

6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.

7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.

8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Стороны коллективного договора 9. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

10. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.

11. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими нанимателя.

В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя предприятия, организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.

12. Представителями интересов нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций.

Порядок ведения коллективных переговоров 13. В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателя как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора.

14. Действующим законодательством сторонам предоставлено право самим определять время начала коллективных переговоров, а, следовательно, и подготовки нового проекта коллективного договора. При этом профсоюзам следует иметь ввиду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально-экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора до окончания срока действующего коллективного договора.

15. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок (статья Трудового кодекса Республики Беларусь). Примерная форма требования приведена в приложении 1.

16. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № предоставлено право применять к нанимателям штрафные санкции в размере от 50 до 100 базовых величин. В случае уклонения нанимателя от вступления в переговоры представительный орган работников (членов профсоюза) имеет право обратиться в правовую инспекцию труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства.

17. Статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для ведения коллективных переговоров создание на равноправной основе комиссии из равного числа уполномоченных представителей сторон.

18. Количество представителей от каждой из сторон переговоров устанавливается по взаимной договоренности сторон. Количество представителей от каждой стороны должно быть не менее трех человек.

19. Персональный состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюза утверждается на заседании профсоюзного комитета. Пример оформления протокола заседания профсоюзного комитета приведен в приложении 2.

20. В случае подготовки к заключению первого коллективного договора на данном предприятии, организации (вновь созданное предприятие, профсоюзная организация или коллективный договор не заключался) и распространения его действия на всех работников полномочия на ведение переговоров профсоюзному комитету необходимо получить на собрании (конференции) работников предприятия, организации.

21. Руководитель организации в свою очередь принимает меры по созданию комиссии - издает приказ о назначении представителей нанимателя в комиссию по коллективным переговорам.

22. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета и копия приказа по предприятию, организации будут являться документами, подтверждающими полномочия сторон на ведение коллективных переговоров.

23. На первой встрече представители сторон договариваются о регламенте переговоров, обмениваются информацией, оговаривают функции председательствующего, порядок ведения протокола и другие процедурные вопросы.

24. На заседаниях комиссии функции председательствующего выполняют поочередно сопредседатели сторон коллективных переговоров.

25. На последующих встречах представители сторон рассматривают проект коллективного договора, разъясняют и уточняют свои позиции по проекту. Если в ходе переговоров возникают разногласия по каким-либо вопросам, каждая сторона вправе взять перерыв для дополнительного изучения вопроса и поиска компромиссных решений.

При этом следует иметь ввиду, что согласно статье 357 Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.

26. Каждое заседание комиссии обязательно протоколируется.

Пример оформления протокола заседания комиссии приведен в приложении 3.

27. Профсоюзному комитету целесообразно подготовить свой вариант проекта коллективного договора, взяв за основу нормы Генерального, тарифного и местного соглашений и действующий в организации коллективный договор. В коллективном договоре рекомендуется предусматривать работникам дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии по сравнению с нормами Генерального, тарифного и местного соглашений.

28. Процесс разработки проекта и заключения коллективного договора, как правило, состоит из следующих основных этапов:

1) проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях о значении коллективного договора, о необходимости активного участия работников в поддержке своих представителей при отстаивании ими прав и интересов работников;

2) организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т. д.);

3) анализ и систематизация поступивших предложений работников;

4) подготовка проекта коллективного договора;

5) обсуждение проекта коллективного договора работниками организации;

6) доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения;

коллективного договора;

8) принятие коллективного договора на собрании (конференции) работников (членов профсоюза);

9) подписание коллективного договора.

Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в приложении 4.

29. В соответствии со статьей 368 Трудового кодекса Республики Беларусь, проект коллективного договора обсуждается сторонами в определенном ими порядке, а также может публиковаться в печати.

30. Целесообразно, чтобы все работники (в соответствии со сферой действия договора) приняли участие в обсуждении проекта коллективного договора, поскольку его нормы и положения касаются каждого из них.

Для этого следует организовать обсуждение проекта коллективного договора во всех структурных подразделениях предприятия, организации.

31. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого члена коллектива.

32. При необходимости следует проанализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, перспективы ее развития. Для этого следует запросить у нанимателя необходимую информацию, которую согласно части четвертой статьи 357 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить. Право профсоюзов на получение от нанимателей информации закреплено также и в статье 20 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах".

33. После обсуждения проекта договора профком дорабатывает его с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию по ведению коллективных переговоров.

34. После проведения представителями сторон коллективных переговоров по проекту коллективного договора он представляется для утверждения на собрание (конференцию).

35. Целесообразно проект нового коллективного договора выносить на собрание (конференцию) с одновременным подведением итогов выполнения действующего коллективного договора, срок действия которого истекает.

36. Одновременно на собрание (конференцию) выносятся и все разногласия сторон по проекту коллективного договора для принятия решения о достижении согласия или возбуждения коллективного трудового спора. Пример оформления выписки из протокола собрания (конференции) приведен в приложении 5.

37. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта стороны могут, при соответствующем решении собрания, подписать коллективный договор по согласованным позициям, а неурегулированные разногласия могут быть по решению собрания (конференции) предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством (глава 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).

38. Профсоюзный комитет совместно с нанимателем определяет какое собрание (конференцию) проводить в зависимости от сферы действия коллективного договора: если коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, организации, то проводится общее собрание (конференция), если только на членов профсоюза, то проводится профсоюзное собрание (конференция).

Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров 39. При разработке проекта коллективного договора у сторон коллективных переговоров могут возникнуть разногласия по поводу включения тех или иных норм и положений в этот локальный нормативный акт. Если стороны путем переговоров и поиска компромиссного, взаимоудовлетворяющего решения не смогут прийти к согласию, то возникает коллективный трудовой спор.

40. Согласно статье 377 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

41. Возникшие разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений превращаются в коллективный трудовой спор при наличии следующих условий:

1) если стороны не смогли их урегулировать путем коллективных переговоров;

2) требования нанимателю были утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих;

3) если эти требования наниматель отказывается удовлетворить (полностью или частично).

42. Сторонами коллективного трудового спора согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь являются наниматель (объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

43. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).

44. Требования работников должны быть сформулированы и утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов (статья Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание (конференцию) работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем. Именно собрание правомочно решить, согласиться с нанимателем или направить нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме.

45. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок информировать Республиканский трудовой арбитраж о возникновении коллективного трудового спора. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или не уведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия (статья 380 Трудового кодекса Республики Беларусь).

46. В случае если удовлетворение требований (части требований) выходит за пределы компетенции нанимателя, он обязан направить их для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу, уведомив об этом в письменной форме профсоюз.

47. Собственник или уполномоченный им орган должен принять решение по требованиям и в письменной форме уведомить о нем профсоюз не позднее пятидневного срока со дня их получения (пункт 2. Рекомендаций о порядке примирения, посредничества, трудового и обязательного арбитражей при коллективных трудовых спорах (конфликтах), утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 апреля 1994 г. № 49).

48. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

49. Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный профсоюз и не работающего у данного нанимателя.

50. Предпочтительнее, чтобы члены примирительной комиссии, включая нейтрального члена, были уже предварительно определены в коллективном договоре, а также предусмотрено освобождение их от основной работы с сохранением средней заработной платы на время работы комиссии. Порядок создания и работы примирительной комиссии предусмотрены в статьях 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь. При недостижении решения нейтральный член комиссии назначается Республиканским трудовым арбитражем.

51. В протоколах заседаний примирительной комиссии необходимо отражать присутствие членов комиссии, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работников.

52. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику.

Этот этап не является обязательным для сторон (это их право, но не обязанность). Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами (статья 382 Трудового кодекса Республики Беларусь).

53. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться сторонами (ст. Трудового кодекса Республики Беларусь).

Подписание и регистрация коллективного договора 54. Завершающей стадией заключения коллективного договора является его подписание.

55. Согласно статье 369 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) - председатель профкома.

В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора.

56. Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.

57. В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Республики Беларусь подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

58. В соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь и Рекомендациями о порядке регистрации коллективных договоров и соглашений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для регистрации коллективного договора наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:

1) заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в том числе профсоюзной организации;

наименования вышестоящего профсоюзного органа;

2) коллективный договор, каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон, в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон плюс один экземпляр для регистрирующего органа;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

59. Все необходимые для регистрации документы рекомендуется направлять в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора.

Практика выявила многочисленные факты представления на регистрацию документов профсоюзами как более заинтересованной стороной.

60. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для их заключения (статья 372), то есть если коллективный договор принят на собрании (конференции), то и изменения и дополнения к нему должны вносится после принятия на собрании (конференции).

Сфера и срок действия коллективного договора 61. Согласно части первой статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

62. Коллективный договор, стороной которого в организации выступает соответствующий профсоюз, получивший полномочия на его заключение от работников организации – членов профсоюза, может включать норму о распространении его только на членов профсоюза.

63. В некоторых организациях часть работников не являются членами профсоюза или может быть не один профсоюз. Согласно части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии согласия сторон, подписавших данный договор (данное условие необходимо включить в коллективный договор).

64. В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.

Контроль за исполнением коллективного договора 65. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

66. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие.

67. Целесообразно вопросы контроля за исполнением коллективного договора возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров по его заключению.

68. Комиссия отслеживает ход выполнения коллективного договора, информирует стороны о положении дел, ежеквартально подводит итоги выполнения, которые рассматриваются на расширенных заседаниях профкома, а один раз в год на собрании (конференции) работников (членов профсоюза) предприятия, организации.

69. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять необходимую информацию. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя.

70. Согласно статье 16 Закона "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения условий коллективного договора профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора представление об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г.

№ 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами"). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.

71. В случае отказа нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или недостижения соглашения между ними, разногласия рассматриваются в соответствии с установленным законодательством Республики Беларусь порядком.

Ответственность за неисполнение коллективного договора 72. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.

73. Согласно статье 376 Трудового кодекса Республики Беларусь за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором.

74. При разработке проекта коллективного договора профсоюзу необходимо установить в коллективном договоре конкретные меры дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение его положений. Такими мерами могут быть: заслушивание нанимателя на заседании профсоюзного комитета; привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; лишение полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат; расторжение трудового договора (контракта) с работниками, не обеспечившими выполнение обязательств коллективного договора.

Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров 75. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров.

76. Статья 24 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" предусматривает, что в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности профсоюзных работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.

77. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие гарантии и компенсации представителям работников: в период ведения коллективных переговоров они не могут быть переведены на другую работу, перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа профсоюза.

от "" 201 г.

предлагаю начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора на 201_ – 201_ годы _ _201г.

Председатель профкома Наименование вышестоящей организации Наименование профсоюзного комитета "" _201г.

Председательствующий (Фамилия, инициалы) Присутствовали: члены профсоюзного комитета (Фамилия, инициалы в алфавитном порядке) Приглашенные: (Фамилия, инициалы, должность) Повестка дня:

1. О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 201 – 201 годы.

Слушали: Информация председателя профкома Выступили:

Постановили:

Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 201 – 201годы, до _ 201 г.

Голосовали: "за", "против" _, "воздержались" _.

2. О создании комиссии по коллективным переговорам.

Слушали: Информация председателя профкома Выступили:

Постановили: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации:

1. _ 2. _ 3. _ Голосовали: "за", "против" _, "воздержались" _;

3. О подготовке проекта коллективного договора.

Слушали: Информация председателя профкома Выступили:

Постановили: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 201 – 201 годы до "_"200 г.

Голосовали: "за", "против" _, "воздержались" _.

Председатель профкома

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии по коллективным переговорам Председательствовал Присутствовали члены комиссии:

от нанимателя:

1._ 2._ 3._ от профсоюза:

1._ 2._ 3._ Приглашенные:

1._ 2._ Рассматриваемые вопросы:

1._ 2._ 3._ Решили:

1._ 2._ 3._ Включить в разногласия:

1._ 2._ 3._ Дата следующего заседания комиссии:

Вопросы, которые будут обсуждаться:

1._ 2._ Председатель комиссии Примерный план мероприятий профсоюзного комитета по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора п/п Наименование мероприятия выполнения за выполнение выполнении коллективного договора 2 рассмотрение на профкоме за 3-4 месяца до Председатель требования к нанимателю о срока действия 3 проведение разъяснительной за 2-3 месяца Члены профкома, подразделениях (по оплате труда, условиям 5 анализ и систематизация за 2-3 месяца Члены профкома, работников работниками результатам обсуждения 9 проведение коллективных за 1-2 месяца Комиссия переговоров по проекту коллективного договора коллективного договора, предыдущего подготовка выступающих от профсоюзной организации 12 регистрация коллективного в течение Наниматель, коллективного договора (профсоюзного, общего) собрания (конференции) от 201 г.

Состоит на учете - чел.

Избрано делегатов конференции - чел.

Присутствовало - чел.

Приглашенные: Фамилия, инициалы, должность, или список прилагается Повестка дня:

1. Об итогах выполнения коллективного договора 201–201 годов.

2. О проекте коллективного договора на 201–201 годы.

3. О подписании коллективного договора.

1. Слушали: Об итогах выполнения коллективного договора 201 – годов.

Докладчики: директор завода, председатель профкома Выступили:, _, _, _ Постановили:

1. Информацию принять к сведению 2. Отметить невыполнение пунктов,,.

3. Привлечь к ответственности в соответствии с п. коллективного договора.

Голосовали: “за”, “против” _, “воздержались” _.

2. Слушали: О проекте коллективного договора на 201–201 годы.

Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома (председатель комиссии по коллективным переговорам) Выступили:, _, _, _ Постановили:

1. Информацию принять к сведению 2. Одобрить проект коллективного договора.

Голосовали: “за”, “против” _, “воздержались” _.

3. По пункту коллективного договора _ вступить с нанимателем в коллективный трудовой спор.

Голосовали: “за”, “против” _, “воздержались” _.

3. Слушали: Информацию председателя профкома о подписании коллективного договора.

Постановили: Поручить директору предприятия, организации и председателю профкома подписать коллективный договор.

Председатель собрания Секретарь

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общие положения 1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – Профком) _ в лице председателя Профкома _ и (в дальнейшем – Наниматель), (наименование юридического лица) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя _.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социальноэкономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Стороны).

6. Договор вступает в силу с "" _201_ г. (с момента подписания или иного дня, определенного Сторонами) и действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет).

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.

8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

9. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса Сторон;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими решений (совместного решения) о распространении сферы действия Договора (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и его устава, по отношению к своим членам).

10. Стороны обязуются:

10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

• равноправия;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования об изменении ситуации;

10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии);

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

11. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

Примечание. При регистрации коллективного договора следует руководствоваться статьями 370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Производственно-экономическая деятельность организации 12. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции (производства работ, оказания услуг) и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

13. Стороны считают минимально необходимым для исполнения настоящего Договора следующий годовой размер получения прибыли млн. рублей.

14. Наниматель обязуется:

14.1. осуществлять систематические маркетинговые исследования рынка, принимать необходимые меры по сохранению и укреплению своих позиций на рынке сбыта выпускаемой продукции (производства работ, оказания услуг);

14.2. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

14.3. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли;

14.4. обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением (Приложение № _).

15. Наниматель и Профком организуют проведение семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в т.ч. по изучению и применению норм Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.

16. Работники обязуются:

выполнять производственные задания по выпуску продукции, производству работ и оказанию услуг;

соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Нанимателя.

Примечание В данный раздел также рекомендуется включать вопросы совершенствования организации труда, экономии энерго- и материальных ресурсов, повышения качества выпускаемой продукции, работ и услуг, организации кадрового обеспечения; повышения квалификации работников; проведения конкурсов профессионального мастерства; организации производственно-экономической учебы и аттестации кадров; организации соревнования; обмена передовым опытом; применения эффективных методов и технологий в производстве; проведения научно-исследовательских, проектных, инженерно-конструкторских работ, направленных на повышение эффективности производства, и т.п.

Оплата труда Наниматель обязуется:

17. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №).

Примечание При отсутствии Положения о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.

18. Установить минимальную зарплату в размере рублей.

Примечание Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З.

В течение года установленный размер минимальной заработной платы подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

С 1 января 2010 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2009 г. № 1700 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 258600 руб., часовая минимальная заработная плата в размере 1530 руб. (для работников, не отработавших месячной нормы рабочего времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда – нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.).

Установленный размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, т.е. начисленная заработная плата с учетом выплат стимулирующего характера работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).

Перечень выплат включаемых в минимальную заработную плату определен письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2006 г. № 21/957.

19. Применять следующие формы и системы оплаты труда:

(повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная) (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вариант:

19. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:

труд работников цеха (производства, участка, бригады) оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении №_, норм выработки и разрядов выполняемых работ;

кроме того, выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с положением о премировании (Приложение №);

труд работников цеха (производства, участка, бригады) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении №_;

кроме того, выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с положением о премировании (Приложение №_).

20. Установить тарифную ставку 1 разряда в размере рублей.

Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (статья Трудового Кодекса).

Вариант:

20. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере рублей, ИТР и служащим в размере рублей.

21. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-ого разряда _.

Примечание Порядок повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями установлен постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.

Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1 разряда являются:

отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты;

выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;

непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1 разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);

отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.

Повышение тарифной ставки 1 разряда в коммерческих организациях негосударственной формы собственности производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1 разряда, устанавливаемой Правительством, при отсутствии задолженности по выплате зарплаты, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд соцзащиты населения (данные условия предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от декабря 1998 г. № 1972 и постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.

22. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) (Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17, Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля 2010 г. № 60).

Примечание С 1 июня 2010 года постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № (далее – Инструкция № 60) установлен порядок определения тарифных ставок и должностных окладов работников на основе Единой тарифной сетки, который является обязательным для организаций государственной формы собственности или с долей собственности государства в уставном фонде 50 процентов и более. Для иных организаций этот порядок является рекомендательным. Таким образом, коммерческие организации с иностранными инвестициями, коммерческие организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, в том числе и без доли собственности государства, а также индивидуальные предприниматели могут принять один из предлагаемых вариантов решения по тарификации профессий и должностей своих работников:

1. Осуществлять тарификацию и определение тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок работников в соответствии с Инструкцией № 60, что должно быть отражено в локальном нормативном правовом акте организации;

устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2, 3 к Инструкции № 60.

Порядок формирования тарифной ставки (тарифного оклада) следующий:

Тарифная ставка (оклад) работника, рассчитанная по ЕТС определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 4 к Инструкции № 60.

Далее, тарифная ставка (оклад) рассчитанная по ЕТС может повышаться в размерах, установленных нанимателем, в пределах до 300 процентов включительно (с учетом финансового состояния организации). Порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

Например, в коллективном договоре повышение тарифных ставок (окладов) рассчитанных по ЕТС работникам могут устанавливаться за:

работу с обособленными подразделениями - не менее 20 процентов;

наличие присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории – 1-ой квалификационной категории – не менее 60 процентов, 2-ой квалификационной категории – не менее процентов;

участие в разработке и внедрении новейших технологий – не менее 50 процентов;

проведение мероприятий по нормированию труда – не менее 25 процентов;

характер и специфику труда – не менее 15 процентов и др.

Примечание Конкретный размер (абсолютная величина или процент) повышения работнику устанавливается по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

предусмотренные по иным основаниям (Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09 ноября 1999 г. N 1748), исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ЕТС.

Тарифная ставка (оклад), рассчитанная по ЕТС и повышения (по всем основаниям) суммируются и образуют тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).

23. Устанавливать работникам следующие доплаты, надбавки, премии к тарифным ставкам и окладам:

за работу во вредных и (или) опасных, тяжелых условиях труда – в 1 час работы в условиях труда, соответствующих установленному работнику классу условий труда Примечание Наниматель не вправе устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных законодательством о труде (постановление Минтруда и соцзащиты от 22 февраля 2008 г. № 35).

за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Примечание В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время Коммерческие организации всех форм собственности в соответствии с постановлением Минэкономики, Минтруда, Минфина от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 могут устанавливать доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь, но не превышающем 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (для трактористов-машинистов на период посевной и уборочной кампаний, определяемый нанимателем, – не превышающем 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг).

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, – в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника (подпункт 1.6 пункта 1 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № (далее – постановление № 6).

за совмещение профессий (должностей) не менее % тарифной ставки (оклада);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее _ % тарифной ставки (оклада);

за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее _ % тарифной ставки (оклада).

Примечание Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, могут устанавливаться в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подпункт 2.5 пункта 2 Приложения 1 к постановлению № 6).

Конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

24. Устанавливать надбавки за стаж работы. Размер надбавок и порядок исчисления стажа определять в соответствии с положением (Приложение № ).

Примечание Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4. Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, от 15 и выше – 30 процентов тарифной ставки.

25. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно положению (Приложение № _).

Примечание В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливается нанимателями и предусматривается в коллективных договорах, соглашениях (статья Трудового кодекса Республики Беларусь).

26. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство (к тарифной ставке (окладу) работника:

3-го разряда - _%;

4-го разряда - _ %;

5-го разряда - _ %;

6-го разряда - _ %;

7-го разряда - _ %;

8-го разряда - _ %.

Выплату надбавки производить в соответствии с положением (приложение № ).

Для рабочих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для 3-го разряда – 12 процентов, 4 -го – до 16 процентов, 5-го – до 20 процентов, 6-го – до 24 процентов, 7-го – до 28 процентов, 8-го – до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочимповременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается (подпункт 2.3 пункта 2 Приложения 1 к постановлению № 6).

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

27. Установить надбавки для специалистов и служащих за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с положением (Приложение № _).

28. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за особый характер работы в размере % тарифного оклада за отработанное время.

Примечание Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата устанавливается в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время (подпункт 1. пункта 1 Приложения 1 к постановлению № 6).

Законодательством для работников коммерческой организации не предусмотрена доплата за особый характер работы.

В случае, если водителю служебного легкового автомобиля согласно ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен ненормированный рабочий день и переработка сверх нормы рабочего времени не компенсируется предоставлением соответствующего отпуска, ему может производится доплата за особый характер работы из прибыли, остающейся после налогообложения, если это предусмотрено коллективным договором.

29. Установить надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за классность:

водителям 2-го класса – %тарифного оклада;

водителям 1-го класса – % тарифного оклада.

Примечание Для водителей автомобилей, занятых в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавки за классность устанавливаются в следующих размерах:

водителям первого класса в размере – 25 процентов; второго – процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подпункт 1.7 пункта 1 Приложения 1 к постановлению № 6).

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям надбавки за классность на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые определены коллективным договором (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

30. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

31. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплаты до уровня прежнего среднего заработка (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность соответствующих выплат будет производиться по договоренности между Нанимателем и Профкомом, исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции), на основании оформленного совместного решения:

предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;

до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.

32. Премирование работников производить в соответствии с положениями (Приложение № ) и др.

Примечание В соответствии с Декретом Президента от 23 января 2009 № общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.

В организациях отраслей экономики независимо от форм собственности (кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями), обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведённого в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов.

Порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива 80 или 100 процентов определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или иного локального нормативного правового акта организации.

Указом Президента РБ от 23.01.2009 № 49 руководителям коммерческих организаций предоставлено право осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами и предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами структурных подразделений, обеспечивающих поступление валютной выручки, персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера.

Кроме премии за основные результаты труда, в организациях могут быть другие виды премирования. К ним относятся: премирование вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и другие. Указанные виды премий выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

Постановлением Минэкономики, Минтруда от 15 марта 2000 г.

№ 46/35 отражены принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов. На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до процентов суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007 г. № 1124 установлено премирование работников коммерческих организаций за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов по итогам работы за квартал. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций, за исключением руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливноэнергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов. Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

33. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примечание Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 № 57 утверждена Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 декабря 1990 г № 476-ХII, пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344.

34. Повысить удельный вес зарплаты в себестоимости продукции до % за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.

35. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда 1-ого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

36. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере % тарифной ставки.

37. Осуществлять пересмотр норм выработки, изменений условий труда с экономическим обоснованием и официальным уведомлением работников не позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения.

Примечание В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.

38. Путем проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее _% в ее составе.

Примечание Порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций определен Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 15 июня 2009 г. № 73.

39. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации выплачивать за счет собственных средств % их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях.

Примечание Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях Правительства.

40. В случае временной нетрудоспособности работника, производить доплату из средств нанимателя до 100 процентов среднего заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности.

41. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации в соответствии с положением (Приложение № _).

Примечание Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.

42. Выплату заработной платы производить в денежной форме.

Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (статья 74 Трудового кодекса Республики Беларусь).

43. Выплату заработной платы производить в дни, определенные коллективным договором, но не реже 2-х раз в месяц (статья Трудового кодекса Республики Беларусь).

44. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

45. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате).

46. При увольнении работника все причитающие выплаты производить в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статьи 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

47. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных Договором.

48. Профком обязуется:

48.1. осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников;

48.2. вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.

Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам Наниматель обязуется устанавливать для работников за счет собственных средств:

49. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

49.1. в связи с юбилейной датой со дня рождения – тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.2. в связи с юбилейной датой организации (для всех либо для работников, имеющих продолжительный стаж работы в организации) – тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.3. при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту – тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.4. при вступлении работника в брак – _ тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.5. при рождении у работника ребенка – тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.6. ко Дню защитников Отечества – тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.7. к Международному женскому дню – тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

49.8. ко Дню пожилых людей – _ (50, 100, 200 и т.д.) % минимальной заработной платы (бывшим работникам организации, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, либо бывшим работникам организации, определяемым в ином порядке);

49.9. к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни – до 100% среднего заработка;

49.10. на удешевление проезда до места работы и обратно – % минимальной заработной платы в месяц (за исключением периода трудового отпуска работника);

49.11. на заготовку овощей – _ % минимальной заработной платы;

49.12. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска – _ тарифных ставок (должностных окладов) работника (статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь);

49.13. в случае смерти работника оказывать членам его семьи материальную помощь в размере _ тарифных ставок (должностных окладов) работника;

49.14. в случае смерти близких родственников работника оказывать ему материальную помощь в размере % минимальной заработной платы.

50. В целях содействия развитию личных подсобных хозяйств:

50.1. выделить бесплатно работникам, содержащим домашний скот, участки для заготовки кормов;

50.2. выдавать бесплатно кг заготовленного Нанимателем сена, а также выделять участок для сенокоса в размере _ га;

50.3. выделять сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков (бесплатно; с частичной оплатой за ее использование);

50.4. выделять молодым семьям в кредит корову с первоначальной оплатой _ % ее стоимости с последующим погашением кредита в течение _ лет;

50.5. в период напряженных сельскохозяйственных работ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой % стоимости (или бесплатно);

50.6. оказывать транспортную помощь работникам при заготовке древесного, торфобрикетного, угольного топлива;

50.7. организовать бесплатную доставку детей из отдаленных населенных пунктов в детские дошкольные учреждения и школы автотранспортом хозяйства.

51. Работникам, имеющим на иждивении троих и более детей, детейинвалидов, а также одиноким матерям:

51.1. выплачивать ежегодно единовременное пособие (материальную помощь) в размере % бюджета прожиточного минимума.

51.2. производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере % бюджета прожиточного минимума;

51.3. родителям детей, нуждающихся в лечении, выдавать бесплатные детские путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;

51.4. выдавать бесплатные путевки для отдыха (оздоровления) детей в каникулярный период;

51.5. производить частичную компенсацию платы за обучение детей работников в кружках, студиях, на курсах и т.д.;

51.6. оказывать необходимую помощь по ремонту занимаемого жилого помещения следующим категориям работников:

(например:

одиноким женщинам;

женщинам в неполных семьях, воспитывающим детей;

одиноким работникам-инвалидам, не имеющим детей).

52. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

52.1. женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную материальную помощь в размере _ % бюджета прожиточного минимума;

52.2. матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивать ежемесячное пособие за счет организации в размере % бюджета прожиточного минимума;

52.3. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по их личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до дней (без сохранения заработной платы; с частичным или полным сохранением заработной платы);

52.4. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда (статья 270 Трудового кодекса Республики Беларусь);

52.5. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

52.6. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;

52.7. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь);

52.8. одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до _ лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере _ % бюджета прожиточного минимума ;

52.9. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1–4-е классы), 1 сентября выходной день с сохранением зарплаты;

52.10. предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время;

52.11. при предоставлении трудового отпуска многодетной матери выплачивать ей разовое пособие в размере _ % минимальной заработной платы на каждого ребенка в возрасте до 14 лет;

52.12. предоставлять женщинам по их заявлению один свободный от работы день в год с сохранением средней заработной платы для прохождения медицинского профилактического осмотра детей;

52.13. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (статья Трудового кодекса Республики Беларусь).

Режим труда и отдыха Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка (Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46), иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

53. Наниматель обязуется:

53.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю часов (не более 40 часов в неделю, статья Трудового кодекса Республики Беларусь);

53.2. установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда _ часов (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда");

53.3. установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет _ часов (не более 23 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет _ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время,_ часов (не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования в вечерней и заочной форме, с сохранением средней заработной платы (статья Трудового кодекса Республики Беларусь);

• инвалидам I и II групп _ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• другим категориям работников, перечисленным в статье Трудового кодекса Республики Беларусь;

53.4. привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь);

53.5. установить по согласованию с Профкомом пятидневную (шестидневную) рабочую неделю (статья 124 Трудового кодекса Республики Беларусь);

53.6. установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ: (перечислить виды работ) (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь);

53.7. определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья Трудового кодекса Республики Беларусь) (Приложение № );

53.8. в случае, если работник и Наниматель не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, когда привлечение к работе обязательно для работника (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), работнику предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего дневного заработка (статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь).

54. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:

54.1. трудовые отпуска, в том числе:

основной отпуск – продолжительностью не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примечание Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска содержатся в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней".

54.1.1. дополнительные отпуска за счет собственных средств Нанимателя:

за ненормированный рабочий день – продолжительностью до календарных дней (Приложение № ) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примечание В соответствии со статьей 158 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска должны быть установлены в каждой конкретной организации.

При подготовке перечня работников с ненормированным рабочим днем учитываются степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" в соответствующий перечень не включаются работники, работа которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени либо ограничена по времени в соответствии с законодательством, а именно:

работники моложе восемнадцати лет, в том числе обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время; инвалиды I и II групп;

работники, работающие в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны; другие категории работников (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работники, работающие по совместительству (статья Трудового кодекса Республики Беларусь);

работники, которым установлено неполное рабочее время:

беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении), которым неполное рабочее время установлено по их просьбе; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

другие категории работников, предусмотренные коллективным договором (статья 289 Трудового кодекса Республики Беларусь);

работники при сменном режиме работы;

работники со сдельной оплатой труда.

Помимо обозначенных категорий работников, ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена (продолжительность ежедневной работы (смены), а также работникам, имеющим особый характер работы (часть третья статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда";

за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (Приложение № ) продолжительностью – до 3 календарных дней;

Примечание В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска должны быть установлены в каждой конкретной организации.

В разрабатываемом приложении необходимо отразить порядок исчисления стажа работы и зависимость продолжительности дополнительного отпуска от продолжительности стажа;

дополнительные поощрительные отпуска (Приложение № ) (всем работникам или их отдельным категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений); статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь);

54.1.2. дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг):

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда;

дополнительный отпуск за особые условия работы;

Примечание Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь).

54.2. социальные отпуска, в том числе:

по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь);

по уходу за детьми (статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в связи с обучением (статьи 208, 211, 212, 214, 216, 219 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья Трудового кодекса Республики Беларусь);

по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примечание Кратковременный социальный отпуск по семейно-бытовым и другим, обозначенным в статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь причинам, предоставляется без сохранения заработной платы и продолжительностью не более 30 календарных дней, если коллективным договором, соглашением не установлено иное. В связи с этим необходимо предусмотреть случаи и условия предоставления такого отпуска (без оплаты, с частичной оплатой или полностью оплачиваемый; какой продолжительности). Например, для удовлетворения следующих нужд работника:

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей и близких родственников;

при рождении ребенка;

при организации похорон близких родственников;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1–4-е классы школы;

при переезде на новое место жительства.

55. По просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Примечание Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

56. Предоставлять определенным в Приложении № категориям работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год ранее, чем через шесть месяцев работы. (В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо предусмотреть случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы.) 57. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального или первого высшего образования по вечерней или заочной форме обучения в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215– Трудового кодекса Республики Беларусь.

58. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1–3 статьи Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, следующие периоды:

период отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь);

период краткосрочного отпуска по семейно-бытовым и другим, обозначенным в статье 190 Трудового кодекса причинам (если в соответствии с коллективным договором такой отпуск предоставляется с сохранением (полным или частичным) заработной платы.

59. Составить график трудовых отпусков работников не позднее января текущего года (либо не позднее иной даты, определенной коллективным договором; статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

60. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время наряду с категориями работников, указанными в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, следующим категориям работников: _.

61. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях (помимо случаев, указанных в пунктах 1–5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).

62. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примечание Очень важно закрепить в коллективном договоре возможность разделения трудового отпуска более чем на две части.

С момента вступления в силу (26 января 2008 г.) Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за стаж работы предоставляются за счет собственных средств нанимателя.

Поэтому в организациях, испытывающих кратковременные экономические затруднения, предоставление работникам дополнительных отпусков одновременно с основным отпуском будет зависеть от наличия средств у нанимателя на конкретную дату.

Разделение отпуска более чем на две части, в случае необходимости, позволит нанимателю более гибко решать вопросы по предоставлению дополнительных отпусков работникам.

63. При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется (компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Охрана труда При заключении коллективного договора стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.

Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Подготовке предложений по формированию раздела должны предшествовать:

анализ состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств по охране труда предыдущего коллективного договора;

обследование рабочих мест с целью выявления опасностей и рисков для здоровья и безопасности работников, изучение состояния и причин производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;

анализ обеспеченности производственных объектов, рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также анализ материально-технического обеспечения процесса обучения безопасным условиям труда и проведения инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда.