[ Министерство образования и науки Российской Федерации
Южно-Уральский государственный университет
Юридический факультет
Кафедра трудового и социального права
Х93.я7
С138
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВОВОЕ
СОТРУДНИЧЕСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Методические указания
Челябинск Издательский центр ЮУрГУ 2011 2 ББК Х627.я7 + Х935.я7 С138 Одобрено учебно-методической комиссией юридического факультета Южно-Уральского государственного университета Рецензент: Майоров В.И., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой конституционного и административного права ЮУрГУ Международное правовое сотрудничество в сфере труда: МетоС138 дические указания / сост. М.С. Сагандыков. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 42 с.
Методические указания составлены на основе обобщения теоретического, учебного и практического материала с учетом требований государственного стандарта для подготовки специалистов по специальности 030501 «Юриспруденция», бакалавров и магистров по направлению подготовки 030500 «Юриспруденция».
Предназначены для студентов, обучающихся по указанным выше программам.
Может быть использован аспирантами и преподавателями юридических вузов и факультетов.
Методические указания составлены по состоянию законодательства на 1 января 2010 года.
ББК Х627.я7 + Х935.я © Издательский центр ЮУрГУ,
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………. Общая характеристика дисциплины …………………………………….. Цели и задачи преподавания и изучения дисциплины ………………… Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………… Тематический план курса …………………………………………………. Содержание тем дисциплины ……………………………………………… ТЕМА 1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда. Деятельность международных организаций в сфере труда…………………………………………………………………………… ТЕМА 2. Международно-правовое сотрудничество в сфере занятости, трудоустройства и обеспечения условий труда ……………………………. ТЕМА 3. Международно-правовое обеспечение права работников на объединение в профессиональные союзы и мирное разрешение трудовых конфликтов …………………………………………………………………… ТЕМА 4. Международно-правовое регулирование условий труда отдельных категорий работников …………………………………………………... ТЕМА 5. Регулирование труда с иностранным участием …………………. ТЕМА 6. Международно-правовая защита трудовых прав ……………….. Семинарские занятия ………………..………………..……………………. Контрольные вопросы и литература для подготовки к семинарским занятиям………………..………………..………………..………………….. Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов…………………………………………………………….. Общий список рекомендуемой литературы……………………………… Примерные темы курсовых и дипломных работ ……………………….. Примерные вопросы для подготовки к зачету (экзамену) ……………..ВВЕДЕНИЕ
За последние 20 лет произошло немало событий, повлиявших на особенности взаимоотношений международной и отечественной систем права. Главными из них, безусловно, считаются принятие Конституции Российской Федерации и вступление нашей страны в Совет Европы в 1996 году, а также подписание и ратификация основополагающих европейских документов, касающихся защиты прав человека – Конвенции Совета Европы «О защите прав человека и основных свобод» и Европейской социальной хартии. Конституция в ч. 4 ст. 15 закрепила положение, согласно которому «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы». Впервые на конституционном уровне был закреплен приоритет норм международного права над внутренним законодательством.Вступление России в Совет Европы повлекло серьезные последствия по пересмотру отраслевого законодательства и приведению его в соответствие с европейскими нормами. По свидетельству В.С. Иваненко, в настоящее время признание и защита прав и свобод человека – единственная весьма обширная сфера общественных отношений, в которой взаимодействие международного и внутригосударственного права происходит наиболее продуктивно. Как правило, демократически наиболее развитые страны с конституционно провозглашенными и фактически реализуемыми правами и свободами инициируют процесс унификации на международном уровне стандартов прав человека. В результате сотрудничества и достижения компромиссов позиции этих государств приходят к единому знаменателю и на международном уровне вырабатываются единые нормы-стандарты прав человека (См.: Иваненко В.С. Конституции государств – участников СНГ и международное право: некоторые проблемные вопросы их соотношения // Правоведение.
2002. № 1. С. 161).
Международное сотрудничество в сфере труда осуществляется в различных направлениях, каждое из которых требует отдельного научного исследования и прикладной разработки. По мнению известного ученого В.Е. Чиркина, «в условиях все более взаимозависимого мира происходит сближение различных правовых систем, их взаимодействие и взаимопроникновение. Прежде всего, это относится … к стандартам прав человека, которые однообразно закрепляются в новых конституциях в соответствии с Международными пактами о правах человека 1966 года»
(Чиркин В.Е. Конституционное право: Россия и зарубежный опыт. М., 1998. С. 1).
Специальный курс «Международное правовое сотрудничество в сфере труда» призван обеспечить получение студентами знаний норм международного права, необходимых для регулирования трудовых отношений, направлений и форм взаимодействия государств в этой области, в том числе в рамках международных организаций, также получение навыков работы с международно-правовыми документами в сфере труда.
Содержание курса «Международное правовое сотрудничество в сфере труда»
основано на действующем российском, зарубежном и международном законодательстве, международных договорах России с другими государствами.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ
Дисциплина «Международное правовое сотрудничество в сфере труда»относится к специальным дисциплинам международно-правовой специализации специальности 030501 «Юриспруденция». Также данная дисциплина преподается у обучающихся по направлению подготовки магистров «Юриспруденция» по программе «Трудовое право; право социального обеспечения». При изучении дисциплины студент должен ЗНАТЬ:
историю и современное состояния системы международно-правовых документов в сфере труда;
основные понятия, закрепленные в международно-правовых документах, используемые при регулировании труда;
содержание основных международно-правовых документов в сфере труда;
механизмы защиты трудовых прав на международном уровне.
УМЕТЬ:
анализировать международно-правовые документы в сфере регулирования использовать знания международно-правовых документов при решении прикладных задач, возникающих в сфере регулирования труда;
разрабатывать проекты документов, необходимых для международноправовой защиты трудовых прав граждан;
использовать международные нормативные источники в будущей профессиональной деятельности.
В соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов к уровню подготовки для освоения дисциплины «Международное правовое сотрудничество в сфере труда» студенты должны изучить следующие правовые явления и аспекты:
система международного права и место международно-правовых норм в системе источников российского трудового права;
система международных и межгосударственных организаций, в рамках которых происходит международное правовое сотрудничество в сфере труда;
понятие, юридический статус и практическая значимость различных источников международного трудового права. Возможность их использования при регулировании труда отдельных категорий лиц;
особенности международного правового сотрудничества в сфере регулирования отдельных компонентов различных общественных отношений в сфере труда;
особенности международно-правового регулирования труда отдельных категорий работников;
использование норм международного права при регулировании трудовых отношений с участием иностранного элемента.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРЕПОДАВАНИЯ И ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
«МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВОВОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
В СФЕРЕ ТРУДА»
Главная цель преподавания курса «Международное правовое сотрудничество в сфере труда» – изучить систему международно-правовых норм в сфере труда и содержание основных источников международного права в указанной сфере на основе теоретических конструкций, разработанных учеными в сфере международного и трудового права, для использования указанного материала в дальнейшей профессиональной деятельности.Для достижения указанных целей необходимо решения ряда локальных задач.
К ним относятся:
1) изучить виды и основные направления деятельности международных организаций в сфере труда;
2) изучить основные источники международного трудового права;
3) проанализировать учебный и научный материал в сфере международного регулирования труда;
4) научиться составлять документы, необходимые для защиты трудовых прав на международном уровне;
5) изучить и получить навыки защиты российских граждан, работающих за границей, и в иностранных компаниях на территории Российской Федерации.
ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
и/или другие виды аудиторных занятий ной работыТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА
Номер Наименование разделов, темы Понятие и источники международно-правового регулирования Основополагающие принципы в Международно-правовое сотрудничество в сфере занятости, трудоустройства и регулировании условий труда дельных категорий работников Регулирование труда с иностранным участием Международно-правовая защитаСОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ
ТЕМА 1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда. Деятельность международных организаций в сфере труда.1. История становления международного сотрудничества в сфере труда 2. Правовой статус международных организаций в сфере труда.
3. Понятие и виды источников международного трудового права 4. Конвенции и рекомендации МОТ как источники международного трудового Методические рекомендации:
Изучение данной темы следует начать с анализа основных этапов становления международного правового сотрудничества в сфере труда. Необходимо уяснить, что сотрудничество началось еще в середине XIX века в рамках государств Западной Европы. Затем необходимо проанализировать процесс создания Международной организации труда при Лиге наций в 1922 г. и процесс ее развития. Также необходимо уяснить основные тенденции развития международного правового сотрудничества в сфере труда начиная с 1945 г. до наших дней. Для этого нужно использовать историческую правовую литературу, а также Уставы основных международных организаций в сфере труда.
Далее, на основе анализа Уставов, следует изучить правовое положение ведущих Международных организаций в сфере труда. В первую очередь, необходимо ознакомиться с деятельность ООН, МОТ, Совета Европы, СНГ.
Далее, на основе анализа учебной и научной литературы, следует уяснить систему источников международного трудового права. Внимание следует уделить тому, что международное трудовое право включает два вида источников: общепризнанные принципы и нормы международного права, которые большей часть содержатся в актах международных организаций, и международные соглашения с участием двух или нескольких государств.
Следует изучить основные международно-правовые источники в сфере регулирования труда: уставы международных организаций, основные Конвенции МОТ, Конвенцию Совета Европы о защите прав человека и основных свобод.
Более подробно следует остановиться на документах МОТ. Необходимо уяснить принципиальное отличие конвенций от рекомендаций, определить их значение как источника права и значимость для правовой системы Российской Федерации.
Следует определить правовой статус и значение Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 году).
ТЕМА 2. Общепризнанные принципы в сфере труда 1. Понятие общепризнанных принципов и норм международного права в сфере 2. Свобода объединения.
3. Действенное признание права на ведение коллективных переговоров.
4. Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда.
5. Действенное запрещение детского труда.
6. Недопущение дискриминации в области труда и занятий.
7. Мирное разрешение трудовых конфликтов Методические рекомендации:
Изучение данной темы необходимо начать с анализа Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятой Международной конференцией труда в июне 1998 года.
После этого необходимо последовательно рассмотреть все принципы, закрепленные вышеуказанной Декларацией.
При анализе принципов, связанных со свободой объединения и действенным признанием права на ведение коллективных переговоров, нужно принять во внимание, что указанные принципы закреплены в различных документах общемирового и регионального уровнях международного сотрудничества.
В частности, данные принципы закреплены Всеобщей Декларацией прав человека (ст. 20), Международным пактом о гражданских и политических правах (ст.
22) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 8).
Однако наиболее полно указанные принципы отражены и реализованы в Конвенциях МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»
(1948) и № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров»
(1949).
Задачей студента является исследование видов международных актов, регулирующих право на объединение; содержание указанного права; средства осуществления деятельности профсоюзов и защиты прав трудящихся.
Основными документами МОТ, направленными на запрещение и искоренение подневольного и принудительного труда, являются Конвенция о принудительном или обязательном труде 1930 г., (№ 29) и Конвенция об упразднении принудительного труда 1957 г., (№105). Конвенция ООН о рабстве 1927 г., и Дополнительная конвенция ООН об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством 1956 г. также посвящены видам принудительного труда, аналогичным рабству, а также сходным с рабством, таким как долговая кабала, личная зависимость и эксплуатация детского труда.
В этой связи следует отметить, что в Конвенции № 29 дается следующее определение понятия «принудительный труд»: «Для целей настоящей Конвенции термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требующую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг»1.
Тем не менее, в Конвенции из данного понятия был исключен ряд форм принудительного труда, которые в то время рассматривались в некоторых странах как Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде». 1930 // Конвенции и рекомендации, принятой Международной конференцией труда. Том 1. Женева, 1983.
нормальные обязанности. Следует рассмотреть данный принцип в сочетании со ст.
4 трудового кодекса РФ.
Ликвидация дискриминации и содействие равноправию в области труда и занятий представляют собой две стороны одной и той же медали. Эти вопросы разработаны в нескольких конвенциях и рекомендациях МОТ, самыми важными из которых являются следующие: Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 г. (№111); и Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, 1951 г. (№ 100) и связанные с ними рекомендации. Эти две конвенции входят в восемь фундаментальных – или основных – конвенций МОТ, которые должны быть ратифицированы каждым государством, являющимся членом МОТ.
Роль трудового законодательства в достижении этой общей цели четко выражена в Статье 3 (б) и (в) Конвенции № 111, и в то время, как ст. 2(2) Конвенции № 100 определяет роль национальных законов и правил, как средства, с помощью которого этот принцип может быть реализован, другие же средства включают механизм определения заработной платы, коллективные договора с социальными партнерами или сочетания таких мер.
Необходимо сопоставить указанные положения со ст. 3 Трудового кодекса РФ.
Для полного исследования вопроса рекомендуется изучить глобальные доклады МОТ «Глобальный альянс против принудительного труда» (принятого на сессии Международной конференции труда в 2005 году) и «Равенство в сфере труда: поиски ответов на вызовы» (принятого на 96 сессии Международной конференции труда в 2007 году).
Рассмотрением вопросов, относящихся к правам ребенка, занимаются многие специализированные учреждения системы ООН.
Международные нормы об охране труда детей и подростков содержатся в многочисленных конвенциях, разработанных и принятых Международной организацией труда (МОТ). Прежде всего, это конвенции о минимальном возрасте для принятия детей на различные виды работ, конвенции о минимальном возрасте приема на работу (№138, 1973 г.), о минимальном возрасте найма детей на работу в сельском хозяйстве (№10, 1921 г.), на море (№58), на непромышленных работах (№33, 1932 г., №60, 1937 г.), в промышленности (№59, 1937 г.), в качестве грузчиков угля или кочегаров на флоте (№15), в качестве рыбаков (№112). Следует определить формы использования детского труда и меры, направленные на его искоренение.
Далее следует изучить положения конвенций и рекомендаций МОТ о создании органов по добровольному примирению с целью способствовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Несмотря на то, что указанные положения не выделяются в качестве основополагающих принципов, они неразрывно связаны с последними. Необходимо обратить внимание на усмотрение нормами международного права как коллективных, так и индивидуальных трудовых спорах, на каждой стадии которых должны существовать процедуры мирного разрешения конфликтов.
ТЕМА 3. Международно-правовое сотрудничество в сфере занятости, трудоустройства и обеспечения условий труда 1. Международно-правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства 2. Государственные и частные организации в сфере осуществления государственной политики содействия занятости 3. Рабочее время по нормам международного права 4. Время отдыха по нормам международного права 5. Международно-правовое регулирование оплаты труда 6. Международно-правовое регулирование охраны труда Методические рекомендации:
В начале изучения темы целесообразно обратиться к Всеобщей декларации прав человека, которая провозглашает защиту от безработицы в связи с осуществлением права на труд.
Далее необходимо исследовать положения документов Международной организации труда, с помощью которых необходимо уяснить основы государственной политики в сфере содействия занятости, условия увольнения работников, их материальная поддержка.
Затем требует рассмотрения вопрос о международно-правовом регулировании рабочего времени. С этой целью необходимо изучить Конвенции № 47 и МОТ, а также Рекомендацию № 116, которые провозглашают продолжительность рабочего времени и условия привлечения работников к сверхурочным работам.
Особое внимание следует уделить равной защите трудовых прав лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Следует помнить, что не допустимо снижать какие бы то ни было гарантии, в том числе по размеру оплаты труда, работникам, занятым неполное рабочее время.
При исследовании вопросов времени отдыха следует особое внимание уделить ежегодным отпускам. Для этого целесообразно обратиться к Конвенции МОТ № 132, где необходимо обратить внимание на решение вопросов, связанных с продолжительностью стажа работы для получения отпуска, продолжительностью отпусков, удлинения отпуска и др.
Основным вопросом указанной темы должно стать изучение международноправового регулирования труда. Начать изучение указанных вопросов следует с анализа Всеобщей декларации прав человека и Пакта об экономических социальных и культурных правах.
Необходимо изучить вопрос о регулировании размера оплаты труда, в том числе понятие минимальной заработной платы и условий, определяющих ее размер.
Нужно обратить внимание на тот факт, что в соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 26 «О создании процедуры установления минимальной зарплаты» 1928 года и № 131 «Об установлении минимальной зарплаты»
1970 года минимальные ставки заработной платы должны обеспечить трудящемуся удовлетворительный образ жизни, а при их определении обязательно учитываются не только потребности самого трудящегося, но и его семьи; общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные выплаты, уровень экономического развития в стране, сравнительный уровень жизни различных социальных групп, уровень производительности труда и другие факторы. Целесообразно сравнить указанные положения с нормами трудового законодательства России о заработной плате.
Далее следует изучить положения Конвенции № 95 и Рекомендации № 85, в которых содержатся правила, касающиеся порядка выплаты заработной платы, запрета стеснять работников в свободном распоряжении своим заработком, охраны заработной платы от чрезмерных вычетов, ограничения ареста заработной платы, защиты заработной платы в случае банкротства предприятия или его ликвидации, периодичности выплаты заработной платы.
ТЕМА 4. Международно-правовое регулирование условий труда отдельных категорий работников 1. Критерии дифференциации норм международного трудового права 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 3. Особенности регулирования труда инвалидов 4. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной сфере производства или хозяйства Методические рекомендации:
В начале изучения темы необходимо уяснить, что конкретное содержание дифференциации правового регулирования по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый, по сравнению с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда и ряд других отличий, предпочтений или изъятий.
Особое внимание следует уделить международно-правовой охране труда беременных женщин и материнства. Как показывает анализ конвенций и рекомендаций Международной организации труда, международные стандарты, направленные на охрану материнства, охватывают несколько сфер, где действуют запретительные и императивные нормы, относящиеся к условиям труда.
Необходимо обратить внимание на то, что запрет на использование труда женщин касается ночных работ, работ во вредных и опасных для здоровья женщин.
Ограничения предусматриваются на сверхурочные работы, на поднятие и перенос тяжестей. Императивные нормы касаются облегчения условий труда для беременных и кормящих женщин: перерывы на отдых и кормление грудных детей, сокращение продолжительности рабочего времени, перевод беременных женщин на более легкую работу с сохранением заработной платы, организация для женщин сидячих рабочих мест там, где это возможно.
Следует обратить внимание на то, что труд женщин может применяться вопреки запретам, если созданы безопасные условия труда, если это подтверждается положительным заключением государственной службы санитарноэпидемиологического надзора, и прочих комиссий.
К запрещению ночной работы Международная организация труда обращалась трижды. В 1919 г., в 1934 г. и в 1948 г. Конвенция № 89. В конвенциях определялось время ночной работы – с 22.00 до 5.00, оговаривались частичные и общие исключения, например в условиях форс-мажора, для врачей и другого медицинского персонала в госпиталях и для некоторых других категорий работников.
В Конвенции № 127, № 128 (1967 г.) «О максимальном грузе для переноски одним трудящимся» говорят об ограничении использования женщин на регулярной переноске грузов вручную (кроме легких грузов).
В Конвенции об охране материнства № 3 (1919 г.) МОТ рекомендовала так планировать и организовывать рабочее время, чтобы беременные и кормящие женщины имели перерывы на отдых. Так же в ней говорит о том, что найм женщин на работу, вредную для их здоровья и здоровья ребенка, и работа в этих условиях должны быть запрещены во время беременности и в течение 3 месяцев после родов.
Важной стороной изучения международно-правовых норм в указанной области является гармонизация российских стандартов и требований по безопасности и гигиене труда с международными и, прежде всего, европейскими стандартами в этой области.
Особое внимание следует уделить анализу международно-правового положения инвалидов, лиц с ограниченными физическими возможностями, а также работников, осуществляющих трудовую деятельность в различных сферах хозяйствования, производства или промышленности. Для этого необходимо изучить Конвенции и рекомендации МОТ в указной сфере.
ТЕМА 5. Регулирование труда с иностранным участием 1. Понятие и источники правового регулирования труда, осложненного иностранным элементом 2. Труд российских граждан за рубежом в компаниях с российским участием 3. Внешняя трудовая миграция 4. Работа иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации Методические рекомендации:
Изучение данной темы следует начать с анализа понятия, классификации и источников правового регулирования международного труда. К последним относятся не только нормы международного права, но и внутригосударственное право.
Необходимо дать характеристику международного труда и выделить различные способы участия иностранного элемента в трудовых отношениях.
Для уяснения указанной темы необходимо изучение не только теоретического материала, но и различных двусторонних и многосторонних соглашений Российской Федерации с иностранными государствами.
Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с Европейской конвенцией о правовом положении трудящихся-мигрантов от 24 ноября 1977 года государство-участник должно предоставлять трудящимся-мигрантам режим не менее благоприятный, чем своим гражданам, в отношении условий труда и прекращения трудового договора. Зато в этом документе ничего не говориться о равных возможностях мигрантов и граждан государства в устройстве на работу и защите от безработицы, поэтому возможны различные законодательные ограничения при работе граждан за границей.
Особое внимание следует уделить правовому регулированию труда иностранных граждан в России. Для этого необходимо изучить новейшие нормативные правовые акты по данному вопросу.
Также подлежит изучению дискуссионный вопрос о решении коллизионных проблем, т.е. ситуаций, когда должен быть решен вопрос, законы какого государства следует применить к трудовым отношениям, которые вызвали конфликт законов различных стран.
ТЕМА 6. Международно-правовая защита трудовых прав 1. Юридическая характеристика Европейского Суда по правам человека 2. Защита от принудительного труда в рамках Европейского Суда по правам 3. Защита права на свободу собраний и объединений Европейского Суда по правам человека 4. Защита прав на справедливое судебное разбирательство и запрещение дискриминации в сфере труда в рамках Европейского Суда по правам человека Методические рекомендации:
В связи со вступлением в 1996 году в Совет Европы для правовой системы Российской Федерации большое значение приобрела «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» от 4 ноября 1950 года. Следует изучить данную Конвенцию, а также правовой статус и возможности Европейского Суда по правам человека.
Особое внимание следует уделить 4-м статьям Конвенции, которые непосредственно касаются защиты трудовых прав: ст. 4 Конвенции: «Запрещение рабства и принудительного труда» и ст. 11: «Свобода собраний и объединений». Косвенно, к защите трудовых прав можно отнести ст. 6 (Право на справедливое судебное разбирательство) и ст. 14 (запрещение дискриминации) Конвенции.
Необходимо отметить, что российские граждане чаще всего обращаются в Европейский Суд для защиты прав в уголовно-процессуальной сфере. Нередко обжалуются действия российского государства по исполнению социальных обязательств.
Следует помнить, что ни социальная Хартия 1961 года, ни Конвенция года не закрепляют возможности защиты права на труд, если его понимать в положительном смысле. А вот негативное значение, то есть запрет принудительного труда, закреплено в этих документах.
В статье 11 Конвенции 1950 г. особо выделяется право создавать профессиональные союзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.
Необходимо отметить, что Конвенция напрямую не гарантирует негативную свободу объединения в том же объеме, что и позитивную. Европейский Суд по правам человека отметил, что принуждение к вступлению в определенный профсоюз не всегда может вступать в противоречие с ее положениями.
Необходимо обратить внимание на то, что юридическое равенство предполагает принятие мер, предусматривающих особые преимущества для лиц, фактически находящихся в менее выгодном положении по сравнению с другими.
Необходимо обратить внимание на то, что Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 года и пересмотренная Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года содержат как запрет дискриминации, так и положения, обязывающие государства-участники создавать некоторые преимущества для определенных групп населения (женщин, молодежи, инвалидов и других) с целью обеспечения фактического равенства.
Необходимо обратить внимание, что в большом объеме практика Европейского Суда по правам человека опубликована в правовых информационных системах «Гарант» и «Консультант плюс».
СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ
дународно-правового регулировасеминара – уяснение стуния труда. Деятельность междунадентами системы правородных организаций в сфере труда История становления междунарегулированию, источниродного сотрудничества в сфере Понятие и виды источников меж- международного трудоводународного трудового права го права: Устава ООН и Упразднение всех форм принудии рекомендаций МОТ и их Действенное запрещение детского трудничество в сфере занятости, Международно-правовое регулиро- рекомендаций МОТ, навание вопросов занятости и трудо- правленных на правовое Государственные и частные орга- иной сферы общественных отношений.низации в сфере осуществления гоПрактическая часть семисударственной политики содейстнарского занятия посвявия занятости Рабочее время по нормам междунаанализу норм международного права Время отдыха по нормам междунаотечественного законодародного права Международно-правовое регулироустный опрос, тест, сраввание оплаты труда Международно-правовое регулирование Международно-правовое регули- Семинар имеет форму обрование условий труда отдельных суждения. Главная цель – Критерии дифференциации норм Особенности регулирования труда работников, осуществляющих труанализу норм междунадовую деятельность в определенродного права о труде и ной сфере производства или хозяйотечественного законодаства регулирования труда, осложнентрудовых отношений с Труд российских граждан за руПрактическая часть забежом в компаниях с российским объединений Европейского Суда по Защита прав на справедливое судебправам человека. Форма ное разбирательство и запрещение дискриминации в сфере труда в рамписьменная самостояках Европейского Суда по правам четельная работа.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ
К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ
Занятие 1 (2 часа). Понятие и источники международно-правового регулирования труда. Деятельность международных организаций в сфере труда Понятие и система норм международного права о труде Общепризнанные принципы и нормы международного права о труде Система международных договоров Российской Федерации о труде История возникновения и развития международного сотрудничества в сфере 5. Возникновение и история становления МОТ 6. Функции и основные направления деятельности МОТ 7. Устав ООН и Уста МОТ как источники регулирования трудовых отношений 8. Пакт об экономических, социальных и культурных права и иные акты ООН 9. Конвенции МОТ как источники регулирования трудовых отношений 10. Рекомендации МОТ как источники регулирования трудовых отношений 11. Конвенции и иные акты совета Европы как источники регулирования трудовых отношений.1. Анишина, В.И. Применение российскими судами международных правовых норм. М.: Владос, 2003.
2. Архипов, В.В. Обретение и изменение стандартами о труде статуса источника права российской правовой системы // Законодательство и экономика. 2009. № 3.
3. Архипов, В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика.
2009. № 2.
4. Бережной, В.А. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда // Российская юстиция. 2007. № 3.
5. Богатыренко, З.С. Международная организация труда в ХХI веке: Новые условия и новые перспективы // Трудовое право. 2006. № 4.
6. Бородко, Н.П., Греченков Л.А., Кисилева Л.А. Международная организация труда: структура и деятельность. Учеб. пособие. М., 2006.
7. Варог, А.В. Цели и принципы деятельности международной организации труда // Закон. 2002. № 11.
8. Войтик, А.А. Международная организация труда и права человека. М.: Тесей, 2002.
9. Гликман, О.В. Проблема эффективности механизма контроля МОТ // Московский журнал международного права, 2005, № 3.
10.Головина, С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
11. Горшкова, С.А. Европейские нормы по правам человека и усилия России по их соблюдению. // Российское право. № 11. 2001.
12.Даниленко, Г.М. Применение международного права во внутренней правовой системе России: Практика Конституционного суда // Государство и право. 1995. № 11.
13. Дмитриева, А.Г. МОТ: структура, функции, цели деятельности. М.: Проспект, 2002.
14.Ершов, В. Прямое применение Конституции РФ. От решения Пленума Верховного Суда РФ до постановления Конституционного Суда РФ // Российская юстиция. 1998. № 15. Иванов, С.А. Вопросы представительства в Международной организации труда // Советский ежегодник международного права. 1961,1962.
16. Иванов, С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право, 1997, № 7.
17.Иванов, С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.
18. Иванов, Ф. О юридической силе решений международных административных трибуналов // Советское государство и право, 1957, № 3.
19. Игнатенко, Г.В., Тиунов О.И. Международное право. М.: Статут, 1999.
20. Канаев, Г.Е. Международная организация труда: структура, принципы деятельности. М.: Юристъ, 2003.
21. Кривой, В.И. Международная организация труда и международное трудовое право. М.: Владос, 2003.
22. Кривой, В.И. МОТ и международное трудовое право // Изв. вузов, Сер. Правоведение. 1999. № 3.
23. Лунц, Л.А. Эффективность конвенций Международной организации труда (МОТ) и международный контроль в системе этой организации // Советская ассоциация международного права. XIV ежегодная сессия 3-5 февраля 1971 г., 1971.
24. Лютов, Н.Л. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень // Трудовое право. 2008. № 2.
25. Международная организация труда: структура и деятельность / под ред. А.А.
Греченкова. М., 2007.
26. Мингазов, Л.Х. К вопросу о понятии отрасли современного международного права (на примере международного трудового права) // Советский ежегодник международного права, 1976.
27. Мюнх В., Вислых В., Уайнс М.Д. Отправление правосудия: Согласование статутов Административного трибунала ООН и Административного трибунала МОТ.
Женева, 2004.
28. Нешатаева Т.Н. Суд и общепризнанные принципы и нормы международного права // Вестник ВАС РФ. № 3. 2004.
29. Ольгинова В.И. Международные трудовые нормы в системе Российского права // Трудовое право. 2002. № 3.
30. Попов И.С. История Международной организации труда. М.: Проспект, 2002.
31. Прокопенко И. И. Международная организация труда: вклад в развитие управления // Советское государство и право, 1990, № 6.
32. Сорока В. Международно-правовое регулирование труда: общий взгляд на проблему // Юстиция Беларуси, 2002, № 5.
33. Талалаев А.Н. Два вопроса международного права в связи с Конституцией РФ // Государство и право. 1998. № 3.
34. Толкунова В.Н. Международная организация труда и права человека // Трудовое право. 2001. № 4.
35. Толкунова В.Н.Применение международных трудовых норм // Трудовое право.
2003. № 6.
36. Толчанов В.И. Действие международных правовых норм на территории Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 2.
37. Толчанов В.И. Труд: международные нормы // Трудовое право. 2003. № 1.
38. Топорнин Б.И. Европейское право. М., 1998.
39. Хижняк В.С. Реализация международных обязательств России в области прав человека в свете проблемы соотношения международного и внутригосударственного права Российской Федерации // Государство и право. 2007. № 8.
40. Черняева Д.В. Способы обеспечения реализации основополагающих международных трудовых стандартов: поиски решения. // Трудовое право. 2003. № 8.
41. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России:
проблемы законотворчества // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2.
Занятие 2 (2 часа). Основополагающие принципы в сфере труда Понятие общепризнанных принципов и норм международного права в сфере Свобода объединения.
Действенное признание права на ведение коллективных переговоров.
Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда.
Действенное запрещение детского труда.
Недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Мирное разрешение трудовых конфликтов Литература 1. Борисов О.В.. Снежко О.А. Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда // Юрист. 2006. № 2. Васильева Т. Свобода объединения: понятие, субъекты, гарантии и пределы защиты // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).
3. Головистикова А.Н. Проблемы обеспечения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда // Социальное и пенсионное право.
2009. № 4. Григоращенко Л.А. Контроль МОТ за применением международных норм о свободе объединения // Международно-правовые чтения. Издание ВГУ, 2003, вып. № 5. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов. российского законодательства и судебной практики // Трудовое право. 2007. № 9.
6. Забрамная Е. Трудности перевода // ЭЖ-Юрист. 2008. № 1.
7. Лобов М. Защита социальных прав в рамках Конвенции о защите прав человека и основных свобод (практика Европейского Суда по правам человека) // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).
8. Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование коллективных трудовых споров: по актам ООН, МОТ и др, а также законодательству отдельных стран:
Дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05, Москва, 2001, 230 с.
9. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. № 3.
10. Присекина Н.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве:
Дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05, Владивосток, 2002, 209 с.
11. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция - некоторые проблемы реализации // Трудовое право. 2008. № 12. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 13. Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении // Трудовое право. 2008. № 14. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 15.Хохрякова О. Социально-экономические права. Российская Федерация // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).
16.Чиркин В.Е. Общечеловеческие ценности и современное государство // Государство и право. 2002. № 2.
Занятие 3 (2 часа). Международно-правовое сотрудничество в сфере занятости, трудоустройства и регулирования условий труда 1. Международно-правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства 2. Государственные и частные организации в сфере осуществления государственной политики содействия занятости 3. Рабочее время по нормам международного права 4. Время отдыха по нормам международного права 5. Международно-правовое регулирование оплаты труда 6. Международно-правовое регулирование охраны труда Литература 1. Толчанов В.И. Труд: международные нормы // Трудовое право. 2003. № 1.
2. Анишина В.И. Применение российскими судами международных правовых норм. М.: Владос, 2003.
3. Костин Л.А. Практика применения международных правовых норм. М.: Экзамен. 2003.
4. Шаманаева И.И. Вопросы соотношения российского законодательства о социальном обеспечении с международными актами о правах человека: Дисс. … канд.
юрид. наук: 12.00.05, Екатеринбург, 1999, 235 с.
Занятие 4 (3 часа; для магистратуры – 2 часа). Международно-правовое регулирование условий труда отдельных категорий работников 1. Критерии дифференциации норм международного трудового права 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 3. Особенности регулирования труда инвалидов 4. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной сфере производства или хозяйства Литература 1. Бекяшев Д. К. Международно-правовое регулирование репатриации моряков // Московский журнал международного права, 2002, № 2.
2. Бекяшев Д. К. Международно-правовое регулирование труда моряков и рыбаков. М., 2004.
3. Бекяшев Д. К. Незаконный ввоз мигрантов по морю: международно-правовые аспекты // Lex Russica. Научные труды МГЮА, 2006, № 4.
4. Бекяшев Д. К. Принята Сводная Конвенция о труде в морском судоходстве // Морское право и практика, 2006, № 1.
5. Бекяшев Д. К., Бекяшев К.А. МОТ и правовое регулирование труда рыбаков // Рыбное хозяйство, 2005, № 5.
6. Бекяшев Д.К. Законодательство РФ по защите трудовых прав моряков и нормы международного права // Морское право и практика, 2006, № 3.
7. Иванов Г.Г. К вступлению в силу для России Конвенции о найме и трудоустройстве моряков (Конвенция МОТ 179) // Международное публичное и частное право. № 5. 2002.
8. Истомин Ю.В. Международная регламентация труда на море // Научнотехнический сборник ММФ «Судовождение», 1965, № 5.
9. Калпин А. Г. Проблемы международно-правового регулирования трудовых отношений на морском транспорте // Информационный бюллетень СЭВ, 1976, № 12.
10. Кургузова Я.С. Международно-правовое регулирование защиты сотрудников международных организаций // Законодательство и экономика, №3, 2003.
11. Новиков Т.Н. Международная организация труда и проблемы условий труда работников морского транспорта // Морской транспорт. Серия «Экономика и коммерческая работа на морском транспорте». Экспресс-информация, 1996, выпуск 5(65)-6(66).
12. Номоконова Е.Н. Особенности правового регулирования трудовых отношений моряков по международному и российскому праву: Дисс. … канд. юрид. наук:
12.00.05, Владивосток, 2003, 208 с.
13. Харитонова А.О. Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средство обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей: Дисс. … канд. юрид. наук:
12.00.05, Пермь, 2003, 172 с.
Занятие 5 (4 часа). Регулирование труда с иностранным участием 1. Понятие и источники правового регулирования труда, осложненного иностранным элементом 2.Кратковременные служебные командировки за границу от российских организаций 3. Работа в представительствах государственных и частных фирм за рубежом 4. Работа в зарубежных предприятиях, осуществляемая по контрактам между российскими и иностранными фирмами для оказания технического содействия зарубежным странам 5. Работа за рубежом на предприятиях с российским участием или на российских зарубежных предприятиях 6. Работа у российского работодателя, предусматривающая передвижение по территории других государств 7. Работа по индивидуальному трудовому договору за рубежом 8. Работа иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации Нормативные правовые акты Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст. 3032.
Постановление Правительства РФ от 10.04.2003 № 208 ред. от 01.02.2005 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей» // Собрание законодательства Российской Федерации. 14.04.2003. № 15. Ст. 1373.
Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 788 (ред. от 17.02.2000) «О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок окладов в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации» Собрание законодательства Российской Федерации. № 43. 23.10.2000. Ст. 4246, Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Собрание законодательства Российской Федерации. 30.12.2002. № 52 (2 ч.). Ст. 5220.
Приказ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 № 355ред. от 12.04.2002 «Об отборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах» // Консультант плюс.
Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 № 783(ред. от 08.12.2008) «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
7. Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» // Собрание законодательства Российской Федерации. 24.03.2008. № 12. Ст. 1143.
8. Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» // Собрание законодательства Российской Федерации. 14.10.2002. № 41. Ст. 3996.
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.10.2008 № 610н «Об утверждении представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы» (зарегистрировано в Минюсте РФ 28.11.2008 № 12763) // Российская газета. № 251. 09.12.2008.
10. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» // Российская газета. № 257. 16.11.2006.
Литература 1. Андриянова М.А. О некоторых возможностях упорядочения регулирования нелегальной трудовой миграции в Россию.// Юрист, №7, 2002.
2. Андриянова М.А. Трудовые отношения с участием иностранцев в системе международного частного и трудового права России: Дисс. … канд. юрид. наук:
12.00.05, Москва, 2002, 164 с.
3. Анишина В.И. Применение российскими судами международных правовых норм. М.: Владос, 2003.
4. Бриллиантова Н.. Архипов В. Загранработник // Бизнес-адвокат. 2006. № 7.
5. Иванов С.А. Право на труд: советский и британский подходы. М., 1989.
6. Кобец П.Н. Особенности конституционно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации на современном этапе развития общества // Конституционное и муниципальное право. №1. 2004.
7. Кургузова Я.С. Международно-правовое регулирование защиты сотрудников международных организаций // Законодательство и экономика, №3, 2003.
8. Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М.: Дашков и К.
9. Попов В.И. Проблемы разрешения международных правовых споров // Вестник ЧелГУ. 2002. № 2.
10. Трудоустройство иностранных граждан в России / под ред. И.А. Феоктистова.
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
11. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст. 3032.
12. Щур-Труханович Л.В. Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда // Кадры предприятия.
2007. №№ 4- 13. Щур-Труханович Л.В. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.
Занятие 6 (4 часа; для магистратуры – 3 часа). Международно-правовая защита трудовых прав 1. Юридическая характеристика Европейского Суда по правам человека 2. Защита от принудительного труда в рамках Европейского Суда по правам человека 3. Защита права на свободу собраний и объединений в рамках Европейского Суда по правам человека 4. Защита прав на справедливое судебное разбирательство и запрещение дискриминации в сфере труда в рамках Европейского Суда по правам человека 5. Защита от дискриминации в рамках Европейского Суда по правам человека Литература 1. Анишина В.И. Применение российскими судами международных правовых норм. М.: Владос, 2003.
2. Васильева Т. Свобода объединения: понятие, субъекты, гарантии и пределы защиты // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).
3. Вашанова О.В. Роль Европейского Суда по правам человека в развитии принципа недискриминации // Юрист – международник. 2004. № 2.
4. Ершов В. Прямое применение Конституции РФ. От решения Пленума Верховного Суда РФ до постановления Конституционного Суда РФ // Российская юстиция. 1998. № 5. Заковряшина Е. Принцип недискриминации в праве Совета Европы // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2002. № 2 (39).
6. Зимненко Б. Международное право в судебной практике России: конституционное правосудие // Российская юстиция. № 9. 2003.
7. Лобов М. Защита социальных прав в рамках Конвенции о защите прав человека и основных свобод (практика Европейского Суда по правам человека) // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).
8. Нешатаева Т.Н. Суд и общепризнанные принципы и нормы международного права // Вестник ВАС РФ. № 3. 2004.
9. Попов В.И. Проблемы разрешения международных правовых споров // Вестник ЧелГУ. 2002. № 2.
10. Строганов М.И. Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе: Дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05, Москва, 1996, 179 с.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Задачи самостоятельной внеаудиторной работы студентов, изучающих дисциплину «Международное правовое сотрудничество в сфере труда»:продолжение и более глубокое изучение дисциплины самостоятельно по программе, предложенной преподавателем;
привитие студентам интереса к изучению норм международного права о труде и навыков самостоятельной работы с международно-правовыми документами.
Формы самостоятельной внеаудиторной работы студентов:
прочтение новейших публикаций по наиболее актуальным проблемам международно-правового регулирования труда, конспектирование этих работ с последующим докладом и обсуждением на практических и семинарских занятиях;
изучение различных международно-правовых документов для уяснения содержание дисциплины;
практическая работа по ознакомлению с материалами дел, предметом которых были трудовые отношения с участием иностранного элемента или международноправовая защита трудовых прав.
Темы и вопросы, вынесенные на самостоятельное изучение 1. Соотношение международного и внутригосударственного права в сфере регулирования труда.
Для изучения вопроса целесообразно обратиться к научной литературе в сфере теории международного права.
2. Понятие, порядок заключения, исполнения и контроля за исполнением международных соглашений по регулированию труда.
Необходимо изучить несколько международных соглашений Российской Федерации.
1. Мирное урегулирование трудовых конфликтов 2. Нормы международного права о праве на забастовку Необходимо изучение учебного и научного материала, а также соответствующих конвенций и рекомендаций МОТ, Европейской социальной хартии.
1. Международно-правовое регулирование охраны труда.
Необходимо изучить Конвенции и рекомендации МОТ в указанной сфере, а также учебную и научную литературу. Целесообразно сравнить нормы международного права об охране труда с российским законодательством.
1. Особенности международно-правового регулирования труда несовершеннолетних 2. Особенности международно-правового регулирования труда работников морского и авиационного транспорта Необходимо изучение учебного и научного материала, а также соответствующих конвенций и рекомендаций МОТ, Европейской социальной хартии.
1. Работа-стажировка на зарубежном предприятии на основе межправительственных соглашений или соглашений между отечественными и иностранными фирмами 2. Работа российского гражданина в международной организации Необходимо изучение учебного и научного материала, а также соответствующих конвенций и рекомендаций МОТ, Европейской социальной хартии, отечественного законодательства.
1. Практика рассмотрения Европейским Судом по правам человека дел о защите трудовых прав.
Изучение конкретных дел. Особое внимание уделить делам по заявлениям Л.Ф Тумилович (решение Европейского суда по правам человека по вопросу приемлемости жалобы № 47033/99, поданной Людмилой Францевной Тумилович против Российской Федерации // Журнал российского права. 2000. № 9. С. 58 - 61.) и Г.Н. Питкевич (Решение Европейского суда по правам человека от 08.02.2001. по вопросу приемлемости жалобы № 47936/99, поданной Галиной Питкевич против Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 5. С. 99 – 110).
ОБЩИЙ СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основные нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием декабря 1993 года // Российская газета. № 237. 25.12.1993.2. Устав Организации Объединенных наций от 26.06.1945. СССР ратифицировал 20.08.1945 // Действующее международное право. Т. 1. М., 1996. С. 7 - 33.
3. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. 1995. 5 апреля.
4. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года.
Ратифицирована Российской Федерации 30 марта 1998 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 20. Ст. 2143.
5. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16. 12.1966. Ратифицирован СССР 18.09.1973 // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст.
291.
6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966. Ратифицирован СССР 18.09.1973 // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291.
7. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996. Россия подписала Хартию 14.09.2000. Ратифицирована 3 июня 2009 года // Правовая информационная система «Консультант плюс».
8. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.
9. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Основная литература 1. Бекяшев, Д.К. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2008.
2. Головина, С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
3. Игнатенко, Г.В., Тиунов О.И. Международное право. М.: Статут, 1999.
4. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005.
5. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. / Киселев И.Я., Лушников А.М. М., 2008.
6. Конвенции и рекомендации МОТ / Под. ред. Дмитриевой, Г.К., М.: Проспект, 2004.
7. Костин, Л.А. Международная организация труда. М., 2002.
8. Крылов, К. Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда (на основе международных правовых норм). М., 2002.
9. Лукашук, И.И. Конституции государств и международное право. М., 1998.
10. Лукашук, И.И. Международное право. М.: Проспект, 2001.
11. Москаленко, Г. Международно-правовое регулирование труда, учеб. пособие.
М., 1967.
12. Мюллерсон, Р.А. Конституция СССР и вопросы соотношения международного и национального права. М., 1980.
13. Тункин, Г.И. Теория международного права. М., 2006.
14. Черняева, Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010.
15. Шумилов, О.В. Международное трудовое и миграционное право СНГ. М., 2007.
Перечень конвенций Международной организации труда Конвенция № 188 о труде в рыболовном секторе (Женева, 14 июня 2007 г.) (не не ратифицирована вступила в силу) Конвенция № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Женева, 15 июня 2006 г.) Конвенция № MLC о труде в морском судоходстве (Женева, 23 февраля 2006 г.) не ратифицирована Конвенция № 185 (пересмотренной) об удостоверениях личности моряков (Жене ратифицирована нева, 19 июня 2003 г.) Конвенция № 184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве (Женене ратифицирована ва, 21 июня 2001 г.) Конвенция № 183 о пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охне ратифицирована ране материнства (Женева, 15 июня 2000 г.) Конвенция № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.) Конвенция № 181 о частных агентствах занятости (Женева, 19 июня 1997 г.) не ратифицирована Конвенция № 180 о продолжительности рабочего времени моряков и укомплекне ратифицирована товании судов экипажами (Женева, 22 октября 1996 г.) Конвенция № 179 о найме и трудоустройстве моряков (Женева, 22 октября г.) Конвенция № 178 об инспекции условий труда и быта моряков (Женева, 22 окне ратифицирована тября 1996 г.) Конвенция № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.) не ратифицирована Конвенция № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах (Женева, 22 июня 1995 г.) Конвенция № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.) Конвенция № 174 о предотвращении крупных промышленных аварий (Женева, 22 июня 1993 г.) Конвенция № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособне ратифицирована ности предпринимателя (Женева, 23 июня 1992 г.) Конвенция № 172 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях (Женева, 25 июня 1991 г.) Конвенция № 171 о ночном труде (Женева, 26 июня 1990 г.) не ратифицирована Конвенция № 170 о безопасности при использовании химических веществ на производстве (Женева, 25 июня 1990 г.) Конвенция № 169 о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах (Женева, 27 июня 1989 г.) Конвенция № 168 о содействии занятости и защите от безработицы (Женева, июня 1988 г.) Конвенция № 167 о безопасности и гигиене труда в строительстве (Женева, июня 1988 г.) Конвенция № 166 (пересмотренная) о репатриации моряков (Женева, 9 октября 1987 г.) Конвенция № 165 о социальном обеспечении моряков (пересмотренная) (Женене ратифицирована ва, 9 октября 1987 г.) Конвенция № 164 о здравоохранении и медицинском обслуживании моряков (Женева, 8 октября 1987 г.) Конвенция № 163 о социально-бытовом обслуживании моряков в море и порту (Женева, 8 октября 1987 г.) Конвенция № 162 об охране труда при использовании асбеста (Женева, 24 июня 1986 г.) Конвенция № 161 о службах гигиены труда (Женева, 26 июня 1985 г.) не ратифицирована Конвенция № 160 о статистике труда (Женева, 25 июня 1985 г.) 27.08. Конвенция № 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (Женева, 20 июня 1983 г.) Конвенция № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предне ратифицирована принимателя (Женева, 22 июня 1982 г.) Конвенция № 157 об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения (Женева, 21 июня 1982 г.) Конвенция № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 23 июля 02.07. 1981 г.) Конвенция № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Женева, 22 июня 1981 г.) Конвенция № 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) Конвенция № 153 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте (Женева, 27 июня 1979 г.) Конвенция № 152 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах (Женева, 25 июня 1979 г.) Конвенция № 151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (Женева, 27 июня 1978 г.) Конвенция № 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (Женева, 26 июня 1978 г.) Конвенция № 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала (Женева, 21 июня 1977 г.) Конвенция № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах (Женева, 20 03.06. июня 1977 г.) Конвенция № 147 о минимальных нормах на торговых судах (Женева, 29 октября 1976 г.) Конвенция № 146 о ежегодных оплачиваемых отпусках морякам (Женева, октября 1976 г.) Конвенция № 145 о непрерывности занятости моряков (Женева, 28 октября 1976 г.) Конвенция № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Женева, 21 июня 1976 г.) Конвенция № 143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам (Женева, 24 июня 1975 г.) Конвенция № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (Женева, 23 июня 1975 г.) Конвенция № 141 об организациях сельских трудящихся и их роли в экономине ратифицирована ческом и социальном развитии (Женева, 23 июня 1975 г.) Конвенция № 140 об оплачиваемых учебных отпусках (Женева, 24 июня г.) Конвенция № 139 о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики (Же- не ратифицирована нева, 24 июня 1974 г.) Конвенция № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, июня 1973 г.) Конвенция № 137 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах (Женева, 25 июня 1973 г.) Конвенция № 136 о защите от опасности отравления бензолом (Женева, 23 июне ратифицирована ня 1971 г.) Конвенция № 135 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях (Женева, 23 июня 1971 г.) Конвенция № 134 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков (Женева, 30 октября 1970 г.) Конвенция № 133 о помещениях для экипажа на борту судов (дополнительные положения) (Женева, 30 октября 1970 г.) Конвенция № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) (Женева, 24 июня 1970 г.) Конвенция № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 22 июня 1970 г.) Конвенция № 130 о медицинской помощи и пособиях по болезни (Женева, июня 1969 г.) Конвенция № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве (Женева, 25 июня 1969 г.) Конвенция № 128 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца (Женева, 29 июня 1967 г.) Конвенция № 127 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся (Женева, 28 июня 1967 г.) Конвенция № 126 о помещениях для экипажа на борту рыболовных судов (Женева, 21 июня 1966 г.) Конвенция № 125 о свидетельствах о квалификации рыбаков (Женева, 21 июня 1966 г.) Конвенция № 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и 04.11. рудниках (Женева, 23 июня 1965 г.) Конвенция № 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 22 июня 1965 г.) Конвенция № 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.) 22.09. Конвенция № 121 о пособиях в случаях производственного травматизма (Женене ратифицирована ва, 8 июля 1964 г.) Конвенция № 120 о гигиене в торговле и учреждениях (Женева, 8 июля 1964 г.) 22.09. Конвенция № 119 о снабжении машин защитными приспособлениями (Женева, 25 июня 1963 г.) Конвенция № 118 о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гране ратифицирована жданства в области социального обеспечения (Женева, 28 июня 1962 г.) Конвенция № 117 об основных целях и нормах социальной политики (Женева, 22 июня 1962 г.) Конвенция № 116 о частичном пересмотре конвенций, принятых Генеральной Конференцией Международной Организации Труда на своих первых тридцати двух сессиях, с целью унификации положений о подготовке Административ- 04.11. ным Советом Международного Бюро Труда докладов о применении конвенций (Женева, 26 июня 1961 г.) Конвенция № 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации (Женева, 22 июня 1960 г.) Конвенция № 114 о трудовых договорах рыбаков (Женева, 19 июня 1959 г.) не ратифицирована Конвенция № 113 о медицинском осмотре рыбаков (Женева, 19 июня 1959 г.) 04.11. Конвенция № 112 о минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков (Женева, 19 июня 1959 г.) Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) Конвенция № 110 об условиях труда на плантациях (Женева, 24 июня 1958 г.) не ратифицирована Конвенция № 109 о заработной плате, рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа (пересмотренная в 1958 году) (Женева, 14 мая 1958 г.) (не не ратифицирована вступила в силу) Конвенция № 108 о национальных удостоверениях личности моряков (Женева, 13 мая 1958 г.) Конвенция № 107 о защите и интеграции коренного и другого населения, ведущего племенной и полуплеменной образ жизни, в независимых странах (Жене- не ратифицирована ва, 26 июня 1957 г.) Конвенция № 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях (Женева, 26 июня 1957 г.) Конвенция № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.) Конвенция № 104 об отмене уголовных санкций за нарушение трудовых догоне ратифицирована воров работниками коренного населения (Женева, 21 июня 1955 г.) Конвенция № 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.) Конвенция № 102 о минимальных нормах социального обеспечения (Женева, 28 июня 1952 г.) Конвенция № 101 об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве (Женева, июня 1952 г.) Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) Конвенция № 99 о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве (Женева, 28 июня 1951 г.) Конвенция Международной Организаций Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 10.08. 1949 г.) Конвенция № 97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (Женене ратифицирована ва, 1 июля 1949 г.) Конвенция № 96 о платных бюро по найму (пересмотренная в 1949 году) (Жене ратифицирована нева, 1 июля 1949 г.) Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля г.) Конвенция № 94 о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственне ратифицирована ными органами власти (Женева, 29 июня 1949 г.) Конвенция № 93 о заработной плате, рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа (пересмотренная в 1949 г.) (Женева, 18 июня 1949 г.) (не не ратифицирована вступила в силу) Конвенция № 92 о помещениях для экипажа на борту судов (пересмотренная в 1949 году) (Женева, 18 июня 1949 г.) Конвенция № 91 об оплачиваемых отпусках морякам (пересмотренная в году) (Женева, 18 июня 1949 г.) Конвенция № 90 о ночном труде подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 10 июля 1948 г.) Конвенция № 89 о ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) Конвенция № 88 об организации службы занятости (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (СанФранциско, 9 июля 1948 г.) Конвенция № 86 о максимальной продолжительности трудовых договоров труне ратифицирована дящихся коренного населения (Женева, 11 июля 1947 г.) Конвенция № 85 об инспекции труда на территориях вне метрополии (Женева, 11 июля 1947 г.) Конвенция № 84 о праве на объединение и регулировании трудовых конфликне ратифицирована тов на территориях вне метрополии (Женева, 11июля 1947 г.) Конвенция № 83 о применении международных трудовых норм к территориям вне метрополии (Женева, 11 июля 1947 г.) Конвенция № 82 о социальной политике на территориях вне метрополии (Жене ратифицирована нева, 11 июля 1947 г.) Конвенция № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (Женева, 11 июля 1947 г.) Конвенция № 80 о частичном пересмотре Конвенций, принятых Генеральной Конференцией Международной Организации Труда на своих первых двадцати восьми сессиях с целью обеспечения выполнения в будущем некоторых формальных обязанностей, возложенных упомянутыми Конвенциями на Генераль- не ратифицирована ного Секретаря Лиги Наций, и внесения в эти Конвенции некоторых дополнительных поправок, вытекающих из ликвидации Лиги Наций и пересмотра Устава Международной Организации Труда (Монреаль, 9 октября 1946 г.) Конвенция № 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 октября 1946 г.) Конвенция № 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах (Монре- 10.08. аль, 9 октября 1946 г.) Конвенция № 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 9 октяб- 10.08. ря 1946 г.) Конвенция № 76 о заработной плате, рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа (Сиэтл, 29 июня 1946 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 75 о помещениях для экипажа на борту судов (Сиэтл, 29 июня 1946 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 74 о выдаче матросам свидетельств о квалификации (Сиэтл, июня 1946 г.) Конвенция № 73 о медицинском освидетельствовании моряков (Сиэтл, 29 июня 1946 г.) Конвенция № 72 об оплачиваемых отпусках морякам (Женева, 28 июня 1946 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 71 о пенсиях морякам (Сиэтл, 28 июня 1946 г.) не ратифицирована Конвенция № 70 о социальном обеспечении моряков (Сиэтл, 28 июня 1946 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 69 о выдаче судовым поварам свидетельства о квалификации (Сиэтл, 27 июня 1946 г.) Конвенция № 68 о питании и столовом обслуживании экипажей на борту судов (Сиэтл, 27 июня 1946 г.) Конвенция № 67 о продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожне ратифицирована ном транспорте (Женева, 28 июня 1939 г.) Конвенция № 66 о вербовке, трудоустройстве и условиях труда трудящихсяне ратифицирована мигрантов (Женева, 28 июня 1939 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 65 об уголовных санкциях за нарушение трудовых договоров трудящимися коренного населения (Женева, 27 июня 1939 г.) Конвенция № 64 о регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения (Женева, 27 июня 1939 г.) Конвенция № 63 о статистике заработной платы и продолжительности рабочего времени в основных отраслях горнодобывающей и обрабатывающей промышне ратифицирована ленности, включая гражданское и промышленное строительство, и в сельском хозяйстве (Женева, 20 июня 1938 г.) Конвенция № 62 о технике безопасности в строительной промышленности (Женева, 23 июня 1937 г.) Конвенция № 61 о сокращении рабочего времени в текстильной промышленноне ратифицирована сти (Женева, 22 июня 1937 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 60 о возрасте приема детей на непромышленные работы (пере- 10.08. смотренная в 1937 году) (Женева, 22 июня 1937 г.) Конвенция № 59 о минимальном возрасте приема детей на работу в промыш- 10.08. ленности (пересмотренная в 1937 году) (Женева, 22 июня 1937 г.) Конвенция № 58 о минимальном возрасте допуска детей на работу в море (пе- 10.08. ресмотренная в 1936 году) (Женева, 24 октября 1936 г.) Конвенция Международной Организации Труда от 24 октября 1936 г. № 57 о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа (не вступила в си- не ратифицирована лу) Конвенция № 56 о страховании моряков по болезни (Женева, 24 октября г.) Конвенция № 55 об обязательствах судовладельца в случае болезни, травмы или смерти моряков (Женева, 24 октября 1936 г.) Конвенция № 54 о ежегодных оплачиваемых отпусках морякам (Женева, октября 1936 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 53 о минимальной квалификации капитана и других лиц командне ратифицирована ного состава торговых судов (Женева, 24 октября 1936 г.) Конвенция № 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня г.) Конвенция № 51 о сокращении продолжительности рабочего времени на общене ратифицирована ственных работах (Женева, 23 июня 1936 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 50 о регламентации некоторых особых систем вербовки трудяне ратифицирована щихся (Женева, 20 июня 1936 г.) Конвенция № 49 о сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятине ратифицирована ях (Женева, 25 июня 1935 г.) Конвенция № 48 об установлении системы международного сотрудничества по сохранению прав, вытекающих из страхования по инвалидности, старости и на не ратифицирована случай потери кормильца семьи (Женева, 22 июня 1935 г.) Конвенция № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.) Конвенция № 46 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах (перене ратифицирована смотренная в 1935 году) (Женева, 21 июня 1935 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935 г.) Конвенция № 44 о пособиях лицам, являющимся безработными по не зависяне ратифицирована щим от них обстоятельствам (Женева, 23 июня 1934 г.) Конвенция № 43 о продолжительности рабочего времени на автоматических заводах листового стекла (Женева, 21 июня 1934 г.) Конвенция № 42 о возмещении работникам в случае профессиональных заболене ратифицирована ваний (пересмотренная в 1964 году) (Женева, 21 июня 1934 г.) Конвенция № 41 о труде женщин в ночное время (пересмотренная в 1934 году) (Женева, 19 июня 1934 г.) Конвенция № 40 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся сельскохозяйственных предприятий (Женева, 29 июня 1933 г.) Конвенция № 39 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных професне ратифицирована сий, трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 29 июня 1933 г.) Конвенция № 38 об обязательном страховании по инвалидности трудящихся в сельском хозяйстве (Женева, 29 июня 1933 г.) Конвенция № 37 об обязательном страховании по инвалидности трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, а также трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 29 июня 1933 г.) Конвенция № 36 об обязательном страховании по старости трудящихся в сельне ратифицирована ском хозяйстве (Женева, 29 июня 1933 г.) Конвенция № 35 об обязательном страховании по старости трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, а также тру- не ратифицирована дящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 29 июня 1933 г.) Конвенция № 34 о платных бюро найма (Женева, 29 июня 1933 г.) не ратифицирована Конвенция № 33 о возрасте приема детей на непромышленные работы (Женева, 30 апреля 1932 г.) Конвенция № 32 о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов (пересмотренная в 1932 году) (Женева, 27 апреля 04.11. 1932 г.) Конвенция № 31 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах (Женева, 18 июня 1931 г.) (не вступила в силу) Конвенция № 30 о регламентации рабочего времени в торговле и в учрежденине ратифицирована ях (Женева, 28 июня 1930 г.) Конвенция № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.) 23.06. Конвенция № 28 о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на поне ратифицирована грузке и разгрузке судов (Женева, 21 июня 1929 г.) Конвенция № 27 об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах (Женева, 21 июня 1929 г.) Конвенция № 26 о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Женева, 16 июня 1928 г.) Конвенция № 25 о страховании по болезни трудящихся в сельском хозяйстве (Женева, 15 июня 1927 г.) Конвенция № 24 о страховании по болезни трудящихся промышленных и торне ратифицирована говых предприятий и домашней прислуги (Женева, 15 июня 1927 г.) Конвенция № 23 о репатриации моряков (Женева, 23 июня 1926 г.) 04.11. Конвенция № 22 о трудовых договорах моряков (Женева, 24 июня 1926 г.) не ратифицирована Конвенция № 21 об упрощении процедуры инспекции эмигрантов на борту суне ратифицирована дов (Женева, 5 июня 1926 г.) Конвенция № 20 о ночной работе в булочных (Женева, 8 июня 1925 г.) не ратифицирована Конвенция № 19 о равноправии граждан страны и иностранцев в области возне ратифицирована мещения трудящимся при несчастных случаях (Женева, 5 июня 1925 г.) Конвенция № 18 о возмещении трудящимся при профессиональных заболеване ратифицирована ниях (Женева, 10 июня 1925 г.) Конвенция № 17 о возмещении трудящимся при несчастных случаях на произне ратифицирована водстве (Женева, 10 июня 1925 г.) Конвенция № 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов (Женева, 11 ноября 1921 г.) Конвенция № 15 о минимальном возрасте для грузчиков и кочегаров во флоте (пересмотренная) (Женева, 11 ноября 1921 г.) Конвенция № 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях (Женева, 17 ноября 1921 г.) Конвенция № 13 об использовании свинцовых белил в малярном деле (Женева, 19 ноября 1921 г.) Конвенция № 12 о возмещении при несчастных случаях на работе в сельском хозяйстве (Женева, 12 ноября 1921 г.) Конвенция № 11 о праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве (Женева, 12 ноября 1921 г.) Конвенция № 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 16 ноября 1921 г.) Конвенция № 9 о трудоустройстве моряков (Генуя, 10 июля 1920 г.) не ратифицирована Конвенция № 8 о пособиях по безработице в случае кораблекрушения (Генуя, июля 1920 г.) Конвенция № 7 об определении минимального возраста для допуска детей на работу в море (Генуя, 9 июля 1920 г.) Конвенция № 6 о ночном труде подростков в промышленности (Вашингтон, ноября 1919 г.) Конвенция № 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленне ратифицирована ности (Женева, 29 октября 1919 г.) Конвенция № 4 о труде женщин в ночное время (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) не ратифицирована Конвенция № 3 об охране материнства (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) не ратифицирована Конвенция № 2 о безработице (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) не ратифицирована Конвенция № 1 об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю (Вашингтон, 28 не ратифицирована ноября 1919 г.) Доклады Международной организации труда 1. Всемирная глобализация: роль МОТ. Доклад Генерального директора МВТ.
Женева, 2004.
2. Выполнение программы МОТ в 2002-2003 годах. Доклад Генерального директора МВТ Женева, 2004.
3. Декларация МОТ о принципах: новый акт, способствующий соблюдению основополагающих прав. Женева, 2000.
4. Достойный труд как средство обеспечения устойчивого развития. Вступительное слово Генерального директора МВТ на 96-й сессии MKT, Женева, 2007.
5. Достойный труд. Доклад Генерального директора МВТ. Женева, 1999.
6. За справедливый подход к трудящимся-мигрантам в глобальной экономике.
Доклад VI на 92-й сессии MKT. Женева, 2004.
7. Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Доклад Генерального директора МВТ. Женева, 1997.
8. Равенство в сфере труда: поиски ответов на вызовы. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Женева, 2007.
9. Укрепление потенциальных возможностей МОТ по оказанию содействия государствам-членам в достижении целей Организации в контексте глобализации.
Женева, 2007.
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
1. Источники международного права 2. Защита трудовых прав на международном уровне 3. Регулирование труда нормами международного права 4. Функции и основные направления деятельности МОТ 5. Роль МОТ в современных условиях 6. Регулирование труда российских граждан за рубежом 7. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей 8. Сравнительный анализ трудо-правового положения граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.9. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников 10. Международно-правовое регулирование труда женщин 11. Международно-правовое регулирование труда несовершеннолетних 12. Особенности международно-правового регулирования труда инвалидов 13. Международно-правовое регулирование охраны труда.
14. Коллективные переговоры в международном праве 15. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации 16. Процессуальные особенности рассмотрения дел в Европейском Суде по правам человека 17. Правовое регулирование трудовой деятельности российского гражданина в международной организации
ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ (ЭКЗАМЕНУ)
1. История становления и развития международного сотрудничества в сфере труда 2. Основные способы и направления международно-правового сотрудничества в сфере труда 3. Понятие и система норм международного права о труде 4. Общепризнанные принципы и нормы международного права о труде 5. Система международных договоров Российской Федерации о труде 6. Понятие, порядок заключения, исполнения и контроля за исполнением международных соглашений по регулированию труда. 7. Соотношение международного и внутригосударственного права в сфере регулирования труда 8. Возникновение и история становления МОТ 9. Функции и основные направления деятельности МОТ 10. Устав ООН и Уста МОТ как источники регулирования трудовых отношений 11. Пакт об экономических, социальных и культурных права и иные акты ООН 12. Конвенции МОТ как источники регулирования трудовых отношений 13. Рекомендации МОТ как источники регулирования трудовых отношений 14. Конвенции и иные акты совета Европы как источники регулирования трудовых отношений 15. Регулирование вопросов занятости нормами международного права 16. Государственная политика в сфере содействия занятости 17. Государственные и частные организации в сфере осуществления государственной политики содействия занятости 18. Международно-правовое регулирование рабочего времени 19. Международно-правовое регулирование времени отдыха 20. Международно-правовое регулирование охраны труда 21. Критерии дифференциации норм международного трудового права 22. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 23. Особенности регулирования труда инвалидов 24. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 25. Особенности международно-правового регулирования труда несовершеннолетних 26. Особенности международно-правового регулирования труда работников морского транспорта 27. Особенности регулирования труда работников авиационного транспорта 28. Право работников на объединение в профессиональные союзы 29. Правовой статус профсоюзных организаций и объединений работодателей по нормам международного права 30. Акты ООН, Совета Европы и МОТ о праве на ассоциации и иные формы объединения 31. Коллективные переговоры в международном праве 32. Разрешение трудовых конфликтов 33. Право на забастовку по нормам международного права 34. Понятие и источники правового регулирования труда, осложненного иностранным элементом 35. Источники правового регулирования международного труда 36. Кратковременные служебные командировки за границу от российских организаций 37. Работа в представительствах государственных и частных фирм за рубежом 38. Работа в зарубежных предприятиях, осуществляемая по контрактам между российскими и иностранными фирмами для оказания технического содействия зарубежным странам 39. Работа за рубежом на предприятиях с российским участием или на российских зарубежных предприятиях 40. Работа у российского работодателя, предусматривающая передвижение по территории других государств 41. Работа-стажировка на зарубежном предприятии на основе межправительственных соглашений или соглашений между отечественными и иностранными фирмами 42. Работа российского гражданина в международной организации 43. Работа по индивидуальному трудовому договору за рубежом 44. Работа иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации 45. Юридическая характеристика Европейского Суда по правам человека 46. Процессуальные особенности рассмотрения дел в Европейском Суде по правам человека 47. Защита от принудительного труда в рамках Европейского Суда по правам человека 48. Защита права на свободу собраний и объединений Европейского Суда по правам человека 49. Защита прав на справедливое судебное разбирательство и запрещение дискриминации в сфере труда в рамках Европейского Суда по правам человека 50. Практика рассмотрения Европейским Судом по правам человека дел о защите трудовых прав
«