«УЧЕБНАЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКИ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 1-25 01 07 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2011 ГрГУ им. Я. Купалы УДК 378.147.38 ББК 65 У91 Авторы: Карпов В.А., ...»

• заслушивает отчет кафедры о результатах выполнения программы практики на Совете факультета и вносит предложения по совершенствованию процесса проведения практики студентов.

Кафедра экономики и управления на предприятии:

• разрабатывает программы практики;

• знакомит студентов с целями, задачами и программой практики, представляет информацию об организациях, в которых осуществляется проведение практики;

• готовит предложение о распределении студентов на практику по организациям;

• разрабатывает, по мере необходимости пересматривает, корректирует методические указания для студентов и руководителей практики от кафедры, формы отчетной документации;

• выявляет и своевременно устраняет недостатки в ходе проведения практики, а при необходимости сообщает о них руководству вуза и организации;

• после окончания практики организует принятие дифференцированного зачета у студентов;

• анализирует выполнение программы практики, обсуждает итоги и в течение недели после заседания кафедры представляет рукоОбщие положения по проведению практик водителю практики от вуза выписку из протокола заседания кафедры, а декану факультета – отчет о результатах проведения практики.

В компетенцию руководителя практики от кафедры входит:

• разработка программы практики;

• методическое руководство и текущий контроль прохождения практики;

• решение организационных вопросов, возникающих в период практики;

• выдача студентам индивидуальных заданий на практику;

• консультирование студентов по вопросам подготовки и написания отчетов о прохождении практики и оформления дневников;

• текущее информирование заведующего кафедрой экономики и управления на предприятии о ходе практики;

• проверка отчета и дневника студента-практиканта и допуск к защите отчета.

Предприятие осуществляет проведение практики, ее документальное оформление и обеспечивает:

• заключение договоров об организации практики студентов;

• издание приказа по организации о зачислении студентов на практику согласно договорам об организации практики студентов;

• создание студентам необходимых условий для прохождения практики и выполнения ее программы;

• проведение инструктажа студентов по охране труда;

• привлечение студентов к работам, предусмотренным программой практики;

• руководство практикой студентов на предприятии осуществляет специалист, назначенный руководством предприятия, из числа опытных, высококвалифицированных специалистов.

В компетенцию руководителя практики от предприятия входит:

• разработка графика прохождения практики в соответствии с программой практики и обеспечение студента-практиканта рабочим местом, объемом работы и необходимой информацией;

• консультирование студента по вопросам коммерческой деятельности предприятия;

• составление отзыва-характеристики о работе студента и оценочного листа в период прохождения практики;

• на студентов в период практики распространяются законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распоРаздел рядка организации, а на студентов, принятых на работу на вакантные должности, распространяется также законодательство о труде.

Обязанности студента-практиканта:

• изучить настоящие методические рекомендации и руководствоваться ими во время прохождения практики;

• прибыть на предприятие для прохождения производственной практики точно в установленный срок;

• ежедневно приходить на базу практики;

• выполнять задания руководителей практики;

• соблюдать во время прохождения практики требования, установленные для работников соответствующих организаций, в том числе по охране труда;

• принимать активное участие в осуществлении коммерческой деятельности предприятия;

• ежедневно заполнять дневник о проделанной работе;

• по окончании практики представить отчет, отражающий выполнение программы, и дневник о прохождении практики.

К нарушителям трудовой дисциплины руководители практики от предприятия могут применять меры административного воздействия, сообщать о фактах нарушения на кафедру руководителю практики или заведующему кафедрой для принятия соответствующих мер по месту учебы.

2.5. Учебно-методическое и информационное обеспечение практик Список рекомендуемых источников 1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г.

и 17 октября 2004 г. – Минск, 2006.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск. – 2007.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: текст Кодека по состоянию на 25 марта 2006 г. – Минск, 2006.

4. Инвестиционный кодекс Республики Беларусь: текст Кодекса по состоянию на 20 января 2003 г. – Минск, 2003.

5. Налоговый кодекс Республики Беларусь: текст Кодекса по состоянию на 6 июня 2005 г. – Минск, 2005.

6. Таможенный кодекс Республики Беларусь: текст Кодекса по состоянию на 15 сентября 2004 г. – Минск, 2004.

7. О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции: Закон Респ. Беларусь от 10.12.1992 г. // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 8. – 2/139.

8. Об энергосбережении: Закон Респ. Беларусь от 15.07.1998 г. // Ведамасцi Нацыянальнага сходу Рэспублiкi Беларусь. – 1998. – № 31-32, Ст. 470.

9. О техническом нормировании и стандартизации: Закон Респ. Беларусь от 5 января 2004 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. – № 4. – 2/1011.

10. Концепция и программа развития промышленного комплекса Республики Беларусь на 1998 — 2015 годы // Белорусский экономический журнал. – 1998. – № 2.

11. О концепции инновационной политики Республики Беларусь на 2003 — 2007 годы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2003 г. № 1016 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2003. № 61. – 5/12853.

12. Положение по бухгалтерскому учету основных средств и нематериальных активов: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.12.2007 г. № 207.

13. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. № 31.

14. Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности: постановление Министерства финансов, Министерства экономики и Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.05.2004 г. № 81/128/65.

15. Инструкция о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов: постановление Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27.02.2009 г. № 37/18/6.

16. Методические рекомендации по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (товаров, работ, услуг) на промышленных организациях Министерства промышленности Республики Беларусь.

Минск, 2004.

17. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (товаров, работ): постановление Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа, Министерства труда Республики Беларусь 30.01.1998 г.

Учебная и учебно-методическая литература 1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 1997. –248 с.

2. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. – 352 с.

3. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.

4. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1995. – 480 с.

5. Головань, С.И. Бизнес-планирование: учебник / С.И. Головань. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 318 с.

6. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.П. Грузинов. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. – 535 с.

7. Дадалко, В.А. Мировая экономика: учеб. пособие / В.А. Дадалко. – Минск: Ураджай, Интерпрессервис, 2001. – 585 с.

8. Золотогоров, В.Г. Организация и планирование производства:

практ. пособие / В.Г. Золотогоров. – Минск: ФУАинформ, 2001. – 527 с.

9. Зуб, А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: учеб. пособие для вузов / А.Т. Зуб. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 415 с.

10. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие: в 2 ч. / А.И. Ильин. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – Ч.1: Стратегическое планирование. – 312 с.

11. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие: в 2 ч. / А.И. Ильин, Л.М. Синица. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – Ч. 2: Тактическое планирование. – 413 с.

12. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – Минск:

Новое знание, 2003. – 336 c.

13. Карпицкая, М.Е. Производственная практика студентов экономических специальностей: планирование, организация, проведение: учеб.-метод.

пособие / М.Е. Карпицкая, Т.В. Сорокина. – Гродно: ГрГУ, 2008. – 131 с.

14. Карпов, В.А. Организация производства: курс лекций / В.А. Карпов, Н.А. Бычков. – Гродно: ГрГУ, 2010. – 407 с.

15. Карпов, В.А. Организация производства: практикум / В.А. Карпов. – Гродно: ГрГУ, 2010. – 158 с.

16. Ковалёва, А.М. Финансы фирмы: учебник /А.М. Ковалёва, М.Г. Лапуста, Л.Г. Скамай. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 489 с.

17. Кожекин, Г.Я. Организация производства: учеб. пособие / Г.Я. Кожекин, Л.М. Синица. – Минск: ИП «Экоперспектива», 1998. – 334 с.

18. Котлер, Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер; пер. с англ. – М.: Прогресс, 1991. – 734 с.

19. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.; Новосибирск: ИНФРА-М; НГАЭиУ, 2000. – 312 с.

20. Налоги: учебник / Н.Е. Заяц [и др.]; под общ. ред. Н.Е. Заяц, Т.И. Василевской. – Минск: БГЭУ, 2000. – 368 с.

21. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.А. Шимов [и др.];

под общ. ред. В.Н. Шимова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: БГЭУ, 2006. – 751 с.

22. Организация производства: практикум / сост. О.В. Шамов. – Гродно: ГрГУ, 2002. – 70 с.

23. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии:

учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Минск: Новое знание, 2002. – 318 с.

24. Прогнозирование и планирование экономики / В.И. Борисевич [и др.]; под общ. ред. В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой. – 2-е изд., перераб. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 380 с.

25. Производственный менеджмент: учебник для вузов / С.Д. Ильенкова [и др.]; под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 583 с.

26. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:

учеб. пособие для студентов вузов / Г.В. Савицкая. – Минск: Экоперспектива, 1998. – 498 с.

27. Стражева, Н.С. Бухгалтерский учет / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. – Минск: Изд-во В.М. Скакун, 2001. – 382 с.

28. Суша, Г.З. Экономика предприятия / Г.З. Суша. – М.: ООО «Новое знание», 2003. – 384 с.

29. Шамов, О.В. Производственные технологии: пособие: в 2 ч. / О.В. Шамов. – Гродно: ГрГУ, 2009. – Ч. 1. – 454 с.

30. Шамов,О.В. Производственные технологии: пособие: в 2 ч. / О.В. Шамов. – Гродно: ГрГУ, 2010. – Ч. 2. – 503 с.

31. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, П.З. Суша, П.К. Оноприенко; под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд. стереотип. – Минск: Экономпресс, 2001. – 464 с.

32. Цены и ценообразование: учебник для вузов / под ред. В.Е. Есипова. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2000. – 464 с.

33. Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005. – 894 с.

34. Экономика предприятия: практикум / сост. Ф.Б. Марголин. – Гродно: ГрГУ, 2003. – 117 с.

35. Экономика предприятия и отрасли промышленности. – 3-е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 1999. – 608 с.

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ

ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК

В организации и проведении практик студентов принимают участие многие подразделения университета: учебно-методическое управление, профилирующие кафедры, общеуниверситетские отделы (отдел охраны труда и техники безопасности, планово-финансовое управление). Практики проводятся на основании приказа ректора.

Взаимодействие перечисленных подразделений университета и базовых предприятий, где будут осуществляться практики, обеспечивается учебным управлением. В его составе согласно типового штатного расписания имеется должность руководителя по проведению практик.

Учебное управление университета:

• разрабатывает проекты локальных нормативных актов по проведению практик;

• участвует в работе методической комиссии университета по разработке организационно-методических материалов по проведению практик;

• обобщает опыт работы факультета и кафедр по проведению практик и распространяет передовой опыт работы;

• изучает работу по организации практик в других вузах страны;

• осуществляет координацию работ по обеспечению факультетов и кафедр университета базами практик.

Организационное управление практик Содержание практики определяется учебной программой, которая разрабатывается профилирующей (выпускающей) кафедрой в соответствии с образовательным стандартом специальности и действует в течение 5 лет. Учебная программа практики для впервые Организационные основы проведения практик открываемой специальности (специализации) разрабатывается и утверждается в установленном порядке за 4 месяца до начала практики.

Учебная программа практики (рабочий вариант) разрабатывается на основании учебной программы практики сроком на 2 года (первый год – утверждается, второй год – рассматривается на заседании кафедры и переутверждается; при необходимости в программу вносятся изменения и дополнения).

Практика проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности или в структурных подразделениях университета. Базы практики определяются профилирующими (выпускающими) кафедрами в соответствии с профилем специальности. С предприятиями, учреждениями и организациями, определенными в качестве баз практики, заключаются договоры на проведение практики, как правило, на календарный год. Допускается заключение краткосрочных договоров (на срок практики).

База практики может быть выбрана студентом самостоятельно с разрешения кафедры при условии соответствия базы практики требованиям, обеспечивающим выполнение учебной программы практики в полном объеме.

Практики организуются деканатами факультетов совместно с профилирующими (выпускающими) кафедрами. Педагогическая практика организуется совместно с кафедрами педагогики и психологии.

Сроки практик определяются учебными планами и графиками учебного процесса. Допускается совмещение практики с теоретическим обучением. В этом случае корректируются сроки проведения практики исходя из времени фактического пребывания студентов на базе практики для сохранения ее продолжительности в соответствии с учебным планом. В отдельных случаях по согласованию с заведующим профилирующей (выпускающей) кафедры и с разрешения декана факультета допускается прохождение студентами практики в индивидуальном порядке или по индивидуальному графику, утвержденному деканом.

При переводе или восстановлении студентов практика организуется в индивидуальном порядке и по индивидуальному графику.

До фактического начала практики проводится курсовое собрание по организационно-методическим вопросам практики, медицинский осмотр (при необходимости), инструктаж по охране труда и технике безопасности студентов.

Студенты, которые обучаются на вечерней и заочной формах обучения и работают на должностях, соответствующих профилю спеРаздел циальности, могут не направляться на производственную практику и допускаться к сдаче зачета по приказу ректора. В этом случае результаты производственной практики засчитываются на основании документации, предоставленной студентами с места работы. Перечень документации определяет профилирующая (выпускающая) кафедра.

Студентам, которые восстанавливаются на обучение, переводятся с одной формы обучения на другую либо с одной специальности на другую и прошли практику в других учебных заведениях либо на другой специальности или форме обучения, практика может быть перезачтена распоряжением декана по согласованию с профилирующей кафедрой.

Проведение практики студентов, обучающихся на договорной основе, осуществляется в установленном порядке, если иное не предусмотрено договором о подготовке специалиста.

Продолжительность рабочего дня студента при прохождении практики составляет 6 часов в день и согласуется с правилами внутреннего трудового распорядка того предприятия, учреждения или организации, где он проходит практику.

Общий контроль за проведением практики в университете осуществляет проректор по учебной работе, руководитель практики университета.

Контроль за ходом практик на факультете осуществляет декан или должностное лицо, которому декан делегирует эти функции (организационный аспект), а также заведующий профилирующей (выпускающей) кафедрой (содержательный аспект).

Непосредственное руководство практикой студентов осуществляет руководитель практики от выпускающей кафедры.

Невыполнение обязанностей, указанных в настоящей инструкции, со стороны руководителей практики рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет последствия в соответствии с законодательством Республики Беларусь и правилами внутреннего трудового распорядка университета.

В университете разрабатывается инструкция по организации всех видов проводимых со студентами практик, в которых отражены вопросы подготовки, организации и проведение практик, а также указываются полномочия и обязанности руководителей практик.

Руководитель практики университета:

• координирует деятельность структурных подразделений по организационному, материальному обеспечению и методическому сопровождению учебных и производственных практик студентов;

• отвечает за обеспечение структурных подразделений университета необходимой методической документацией по вопросам практической подготовки;

Организационные основы проведения практик • готовит проекты решений по вопросам организации и проведения практики в университете;

• организует в установленном порядке заключение долгосрочных договоров с базами практик на основании заявок выпускающих кафедр;

• проводит инструктаж курсовых руководителей по организационным вопросам проведения практики, вопросам нормирования нагрузки и оплаты труда руководителей. Организует работу семинаров руководителей практики по обмену опытом;

• осуществляет текущий и итоговый контроль за ходом практик;

• по окончании практики через бухгалтерию университета организует расчет с базами практики по выставленным счетам за руководство практикой, за проведение экскурсий, семинаров, консультаций специалистами предприятий и организаций;

• анализирует ежегодные отчеты факультетов о результатах практик и на их основании составляет справку о качестве практической подготовки специалистов в университете;

• вносит предложения руководству университета по совершенствованию и оптимизации практической подготовки специалистов.

Декан факультета:

• обеспечивает разработку учебных программ практик на факультете;

• подписывает краткосрочные договоры на проведение практики с базами практик, направления на практику студентов, заявки на финансирование выездных практик;

• обеспечивает контроль за проведением инструктажа по охране труда и технике безопасности и прохождением студентами медицинского осмотра (при необходимости);

• составляет на основании отчетов кафедр ежегодный отчет о проведении и результатах практик на факультете. Организует обсуждение отчета на заседании Совета факультета.

Заместитель декана по практике:

• обеспечивает планирование, организацию и анализ результатов учебных и производственных практик;

• курирует разработку учебных программ и учебных программ (рабочих вариантов) практик;

• организует подготовительную работу с базами практик; ежегодно на основании заявок кафедр представляет в УМУ сведения о планируемых базах практик на предстоящий календарный год;

• организует заключение краткосрочных договоров с предприятиями и организациями, закрепленными в качестве баз практик;

• в соответствии с долгосрочными договорами за месяц до начала практики согласовывает с предприятиями, учреждениями и организациями программы и календарные графики практики студентов;

• организует проведение курсового собрания по организационно-методическим вопросам практики с участием групповых руководителей от выпускающих кафедр, обеспечивает групповых руководителей необходимой документацией;

• разрабатывает инструкцию по охране труда студентов-практикантов;

• организует комплектацию групп студентов по базам практики;

• готовит проект приказа ректора о проведении практики и представляет декану факультета для согласования;

• осуществляет контроль за ходом практики, вносит предложения по совершенствованию практической подготовки специалистов на факультете;

• организует проведение зачета по итогам практики;

• организует оформление финансовых документов на оплату работникам баз практики в первый день практики и представляет в УМУ;

• составляет отчет о практике на специальности и представляет его к утверждению заведующему профилирующей кафедрой.

Заведующий выпускающей кафедры:

• организует работу по совершенствованию структуры, содержания практик;

• принимает меры по внедрению достижений науки и передового практического опыта в содержание и организацию практик;

• организует разработку учебной программы и учебной программы (рабочего варианта) практики, критериев оценок всех видов практик;

• назначает групповых руководителей практики из числа наиболее опытных и высококвалифицированных преподавателей;

• участвует в проведении организационных и итоговых курсовых собраний по практике;

• организует обсуждение отчета о проведении практики и ее результатах; разработку дополнений и изменений к отчетно-методической документации по практике; анализирует выполнение программы практики;

• утверждает отчет и в течение 1 недели после заседания кафедры представляет в УМУ выписку из протокола заседания кафедры, декану факультета – отчет о результатах проведения практики.

Руководитель практик от выпускающей кафедры:

• участвует в проведении курсового собрания по организационно-методическим вопросам практики в университете, а также совещаниях, проводимых руководителями баз практики;

Организационные основы проведения практик • проводит инструктаж по охране труда студентов во время практики;

• осуществляет непосредственное руководство практикой (знакомит студентов с программой практики, оформляет индивидуальное задание, проводит консультации, оказывает помощь в подготовке отчетной документации, обеспечивает необходимой методической литературой и т.п.);

• оказывает методическую помощь руководителям практики от предприятия, учреждения или организации, согласует с ним программу практики и индивидуальное задание студента;

• контролирует соблюдение студентами правил внутреннего трудового распорядка, выполнение студентами индивидуальных заданий;

• оформляет документы на оплату работникам баз практики, представляет их курсовому руководителю практики не позднее 1 дня после начала практики, несет персональную ответственность за содержание финансовых документов, представленных к оплате;

• принимает зачет по учебной практике; участвует в проведении зачета по производственной практике;

• составляет отчет по итогам практики и представляет его заместителю декана по учебной работе (по практике) или курсовому руководителю.

Обязанности студентов при прохождении практики:

• с момента зачисления студентов в период практики на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, в учреждении или организации.

Во время практики студент:

• проходит инструктаж по охране труда и технике безопасности, медицинский осмотр (при необходимости);

• выполняет поручения, предусмотренные программой практики и индивидуальным заданием;

• изучает и строго соблюдает правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

• несет ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками;

• своевременно представляет руководителю практики от кафедры отчетную документацию, предусмотренную программой практики;

• в установленный срок сдает дифференцированный зачет по практике;

• в случае возникновения обстоятельств, препятствующих выполнению программы практики, студент обязан в течение 3 дней проинформировать об этом руководителя практики и деканат.

РАЗДЕЛ 4. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ

(ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ) ПРАКТИКИ

Цель практики – закрепление в ходе знакомства с реальной экономической обстановкой на предприятиях полученных теоретических знаний, их углубление, систематизация и расширение.

Задачи практики предполагают:

- изучение основных форм и методов хозяйствования на предприятии;

- ознакомление со структурой управления предприятием, организацией производственного процесса, количеством и качеством поставляемого сырья и производимой продукции (работ, услуг);

- ознакомление с механизмом реализации макрозадач страны на микроуровне конкретного предприятия;

- изучение организационных принципов управления предприятием, кадровой политики в условиях рынка;

- формирование у студентов первичных организационных навыков, экономического и управленческого мышления;

- овладение навыками самостоятельного исследования, анализа экономического состояния предприятия;

- приобретение навыков практической работы по пройденным дисциплинам;

- приобретение первичных практических навыков по специальности (самостоятельной работы).

4.2. Место практики в системе подготовки специалиста Студенты дневной формы обучения специальности «Экономика и управление на предприятии» проходят ознакомительную практику на 2 курсе в 4 семестре. Продолжительность практики составляет две недели.

Данный вид практики предоставляет возможность студентам ознакомиться с реальной производственной обстановкой, получить представление о фактическом состоянии и ведении дел на конкретном предприятии.

Программа учебной (ознакомительной) практики Практика направлена на закрепление пройденного материала по таким дисциплинам, как «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Производственные технологии», «Охрана труда», «Макроэкономика», «Международная экономика», «Маркетинг и ценообразование», «Статистика», «Экономика организации (предприятия)», «Основы предпринимательства». Для достижения поставленных целей и задач практики студенты должны предварительно успешно овладеть теоретическим материалом по данным дисциплинам.

4.3. Организация практики.

Охрана труда и техника безопасности на практике Организатором ознакомительной практики выступает кафедра экономики и управления на предприятии. От кафедры назначается руководитель практики, который утверждается приказом ректора университета.

Ознакомительная практика предусматривает проведение экскурсий. Экскурсии организовываются и проводятся руководителем практики от кафедры. Местом проведения практики являются предприятия (организации), учреждения различных отраслей экономики и форм собственности.

Во время экскурсии студенты знакомятся с особенностями работы предприятия, спецификой производственного процесса и выпускаемой продукции, организацией труда на предприятии. В каждом конкретном случае тематика экскурсии определяется индивидуально в зависимости от специфики работы предприятия.

Считаем целесообразным при создании филиала кафедры на производственном объединении проводить ознакомительную практику студентов во второй половине дня после окончания учебных занятий. Таким образом, практика окажется продолжением процесса учебы, позволит практикантам закрепить полученные в аудитории теоретические положения и знания о предприятии и явится начальным звеном практической подготовки студентов по специальности.

Руководитель практики от кафедры предварительно составляет план-график посещения предприятий (организаций), учреждений; в начале практики проводит инструктаж по технике безопасности.

Во время прохождения практики студенты обязаны соблюдать распорядок дня и правила работы в подразделениях предприятий (организаций), учреждений, соблюдать меры предосторожности по охране труда. При проведении экскурсий на предприятии (как одной из форм учебной практики на 2 курсе) со студентами проводится целевой инструктаж, что подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Руководитель практики в целом осуществляет:

• методическое руководство и контроль прохождения практики;

• выдачу индивидуальных заданий на практику;

• общий инструктаж по технике безопасности;

• оценку работы студентов по результатам практики.

Календарный график прохождения ознакомительной практики 1. Заключение договоров с базами практики (приложение Б) 2. Составление графика посещения баз практик 3. Установочная конференция по организационно-методическим вопросам 4. Инструктаж по охране труда и технике безопасности Прохождение практики на предприятиях согласно графику Сдача студентами отчетов по практике на кафедру Защита отчетов по практике Составление руководителем практики от кафедры отчета о прохождении 4.4. Структура и содержание практики Содержание практики определяется вопросами, которые вытекают из прослушанного теоретического курса и индивидуального задания.

В течение практики студенты знакомятся:

• с историей создания предприятия, принадлежностью его к определенной форме собственности, его учредителями, уставом, целью создания, размерами уставного капитала, видами деятельности, наличием лицензий;

• с основными экономическими, финансовыми показателями деятельности предприятия, его сильными и слабыми сторонами деятельности, перспективами развития;

• с организационной структурой управления предприятием, взаимодействием его подразделений;

• с производственной структурой предприятия или его подразделениями, взаимосвязью основного, вспомогательного и обслуживающего производства и их специфическими функциями;

Программа учебной (ознакомительной) практики • с функциями и задачами экономических служб предприятия;

• с организацией труда на рабочем месте экономиста;

• с условиями труда на предприятии;

• с особенностями управления персоналом (подбор и подготовка кадров, организация их труда, система материального стимулирования);

• с составом и структурой основных и оборотных средств предприятия в зависимости от его вида деятельности;

• с мерами по защите окружающей среды.

Общая трудоемкость учебной практики составляет 72 часа.

1. Подгото- • Закрепление догово- • Знание основных Инструктаж финансовыми показателями деятельности предприятия, его сильными управления предприятием, взаимодействием его взаимосвязь основного, вспомогательного производства, знакомятся со специализацией производств;

• знакомятся с функциями и задачами экономических служб предприятия;

• изучают и анализируют особенности управления персоналом (подбор и подготовка • анализируют состав и структуру основных, • знакомятся с мерами по защите окружающей среды.

4.5. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики Учебно-методическое и информационное обеспечение практики предполагает, что студенты могут обратиться к законодательным актам и списку литературных источников, представленных во 2 разделе.

4.6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов Индивидуальные задания выдаются студентам руководителем практики от кафедры. В процессе прохождения практики студент помимо общих вопросов работает и над выполнением индивидуального задания.

Примерный перечень индивидуальных заданий 1. Место и роль предприятия в национальной экономике Беларуси 2. Актуальные проблемы и перспективы развития отрасли 3 Отраслевые особенности предприятия Программа учебной (ознакомительной) практики 4. Организационно-правовые формы предприятий 5. Общая и организационная структура предприятия 6. Задачи и функции экономического отдела предприятия 7. Номенклатура и ассортимент продукции, выпускаемой предприятием 8. Характеристика поставщиков сырья предприятия Характеристика рынков сбыта продукции, организация маркетинговой работы на предприятии Коммуникативная политика предприятия и дистрибутивная политика предприятия 11. Ценовая политика предприятия 12. Производственный процесс и его характеристика 13. Рабочие места и их характеристика 14. Условия труда и охрана труда на предприятии Состав, структура и эффективность использования основных фондов предприятия Состав, структура и эффективность использования оборотных средств предприятия 17 Состав, структура и эффективность использования персонала предприятия 18 Оплата труда и его мотивация на предприятии 19. Себестоимости продукции (работ, услуг) 20. Качество выпускаемой продукции 21. Инвестиционная деятельность предприятия 22. Инновационная деятельность предприятия 4.7. Материально-техническое обеспечение практики Для успешного проведения ознакомительной практики необходимо обеспечить студентов транспортными средствами для посещения базовых предприятий и помещениями на предприятиях, соответствующих действующим санитарным и противопожарным нормам с целью проведения встреч со специалистами хозяйствующих субъектов.

4.8. Формы итоговой аттестации по практике и критерии оценивания учебных достижений студентов По окончании практики каждый студент-практикант сдает руководителю практики письменный отчет и защищает его перед руководителем. По результатам проверки отчета и защиты руководитель практики оценивает работу студента и выставляет «зачтено» или «не зачтено». Критерии оценки знаний и компетенций студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»

представлены в Приложении Д.

Требования по составлению отчета Отчет по ознакомительной практике готовится по мере прохождения практики.

Отчет по практике имеет следующую структуру:

• титульный лист;

• оглавление;

• введение;

• основная часть;

• индивидуальное задание;

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения.

Отчет по практике должен иметь четкую структуру, логичность, последовательность и конкретность изложения материала, краткие и точные формулировки, доказательность выводов и предложений.

Объем отчета должен составлять не менее 10 страниц печатного текста формата А4. Рекомендуемая структура отчета и содержание разделов приведены в таблице. Правила оформления отчета по практике содержатся в Приложении З.

Примерная структура отчета и содержание разделов 1. Введение Цели и задачи практики. Наименование предприятий 2. Основная часть Организационно-правовая форма предприятия, форма собственности, наименование, адрес, филиалы и 2.1. Организационно-эконо- отделения, учредители, цели создания предприятия, мическая характеристика краткая история его развития, количество работников предприятия Программа учебной (ознакомительной) практики 2.2. Краткая экономическая Наименование и объем выпускаемой продукции, характеристика предприятия поставщики сырья, полуфабрикатов и комплектующих 2.3. Характеристика выпуска- Краткое описание номенклатуры и ассортимента, емой продукции область применения, перспектива совершенствования, качество продукции 2.4. Важнейшие экономиче- Прибыль, рентабельность по видам выпускаемой проские показатели деятельнос- дукции. Использование прибыли предприятия ти предприятия 2.5. Организационная струк- Схема структуры предприятия, описание ее элементура управления предпри- тов, связи и соподчиненность ятием 2.6. Производственная струк- Схема производственной структуры предприятия тура предприятия (или его структурного подразделения), взаимосвязь 2.7. Функции и задачи эконо- Характеристика функций, выполняемых различными мических служб предприятия экономическими службами предприятия 2.8. Функции и задачи служб, Функции производственного отдела, отдела качества, обеспечивающих основную службы главного механика, энергетика и др.

производственную деятельность 2.9. Функции вспомогательных Функции складского, транспортного 2.10. Функции и задачи мар- Описание структуры маркетинговой службы, задач, кетинговых служб которые она решает и методов 2.11. Система оплаты труда и Применяемая на предприятии система оплаты труда, материального поощрения состав фонда заработной платы. Системы премирования 2.12. Материальная база Основные и оборотные фонды предприятия предприятия 3. Индивидуальное задание Углубленное раскрытие вопросов, касающихся индивидуального задания 5. Список использованных Перечень используемой литературы (учебная, научисточников ная, периодические издания, справочная и нормативная) 6. Приложения Диаграммы, графики, таблицы, образцы документов,

РАЗДЕЛ 5. ПРОГРАММА ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ

Задачи организационно-экономической практики:

• ознакомление с хозяйственной деятельностью предприятия;

• изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность предприятия;

• изучение должностных инструкций работников учетно-аналитической службы, инструктивных материалов и положений по организации и ведению учета, контроля и анализа на предприятии;

• приобретение практических навыков документального оформления хозяйственных операций;

• совершенствования умений и навыков самостоятельной работы по профилю подготовки;

• ознакомления с нормативной документацией, регламентирующей финансово-экономическую и хозяйственную деятельность предприятия;

• приобретение навыков по сбору и обработке экономической информации;

• приобретение практических навыков и умений выполнения конкретных экономических расчетов;

• приобретение навыков работы в производственном коллективе, опыта общественной и организационной деятельности.

В процессе прохождения организационно-экономической практики студент должен:

• полностью выполнить задание в соответствии с календарным планом;

• вести дневник, в который записывать содержание выполняемой работы;

• подчиняться правилам внутреннего распорядка по месту прохождения практики;

• изучить и строго соблюдать правила безопасности труда;

Программа организационно-экономической практики • нести ответственность за выполняемую работу по месту прохождения практики;

• представить руководителю практики от кафедры экономики и управления на предприятии письменный отчет и необходимые документы о выполнении программы организационно-экономической практики и получить дифференцированный зачет по практике.

5.2. Место практики в системе подготовки специалиста Организационно-экономическая практика является составной частью учебного процесса и направлена на дальнейшее укрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе подготовки студентов по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Студенты дневной формы обучения проходят организационноэкономическую практику на 3 курсе в 6 семестре. Продолжительность практики составляет четыре недели.

Практика направлена на закрепление пройденного материала и получение практических навыков по таким дисциплинам, как «Деньги, кредит, банки», «Финансы и финансовый рынок», «Бухгалтерский учет», «Менеджмент», «Организация производства», «Логистика», «Региональная экономика», «Экономика предприятий социальной сферы», «Экономика организации (предприятия)», «Управление персоналом», «Методы определения экономической эффективности», «Планирование на предприятии», «Налоги и налоговая система».

Собранные и обработанные материалы во время прохождения производственной практики в дальнейшем должны явиться основой для написания научных статей, курсовых и дипломных работ.

5.3. Организация практики.

Охрана труда и техника безопасности на практике Местом прохождения организационно-экономической практики являются базовые учреждения, предприятия и организации Республики Беларусь. С предприятием на предмет прохождения практики заключается договор. Студенты, обучающиеся на основе договора о целевой подготовке, проходят практику на тех предприятиях, с которыми заключен договор. Пребывание студента на практике и назначение руководителя от предприятия утверждается приказом субъекта хозяйствования.

Руководство организационно-экономической практики от университета осуществляет кафедра экономики и управления на предприятии. От кафедры назначается руководитель практики, который организует проведение практики и осуществляет общее учебно-методическое руководство.

Руководитель практики:

• проводит организационное собрание студентов перед началом практики;

• обеспечивает студентов учебно-методической документацией (программами, дневниками, календарными планами и т.д.);

• выдает каждому студенту индивидуальное задание;

• дает общие рекомендации о порядке прохождения практики;

• анализирует выполнение студентами программы практики;

• корректирует, в случае необходимости, индивидуальное задание и обеспечивает условия его выполнения;

• проводит защиту отчетов по практике.

Руководство практикой студентов на предприятии осуществляют специалисты, выделенные руководством предприятия. Руководитель обеспечивает выполнение программы практики, оказывает помощь в сборе материала, следит за соблюдением производственной дисциплины. Руководитель проверяет и подписывает отчет студента, дает характеристику его работе.

Перед началом организационно-экономической практики студент должен пройти целевой инструктаж по технике безопасности, получить программу практики и дневник у руководителя практики от университета, согласовать тему индивидуального задания и график прохождения производственной практики. Тема индивидуального задания выдается исходя из тематики курсовых работ и специфики предприятия, на котором студент проходит организационно-экономическую практику.

По прибытии на место прохождения организационно-экономической практики студент должен в отделе кадров отметить дату прибытия и оформить документы, необходимые для прохождения практики, пройти инструктаж по технике безопасности, встретиться с руководителем практики от предприятия и согласовать календарный план прохождения практики. Он должен охватить содержание организационно-экономической практики.

Во время прохождения практики студент-практикант должен строго выполнять правила внутреннего распорядка на предприятии, все указания руководителей практики от предприятия и университета, изучать все вопросы программы организационно-экономической Программа организационно-экономической практики практики и принимать активное участие в жизни предприятия (организации).

Дневник прохождения практики в хронологической последовательности (ежедневно, по рабочим дням) отражает работу, выполняемую студентом-практикантом (приложение Е). В нем делаются замечания и предложения относительно выполняемой работы.

Вместе с указанными документами студент-практикант представляет письменный отчет о прохождении практики, который составляется студентом в период его нахождения на предприятии, рассматривается и подписывается руководителем практики от предприятия.

На защиту результатов практики студент предоставляет оформленный дневник практики, отчет с индивидуальным заданием, подписанные руководителем практики от предприятия. По окончании практики студент сдает дифференцированный зачет комиссии.

План-график прохождения практики В течение первой недели прохождения практики студент изучает общие характеристики предприятия, организации, учреждения и финансовый механизм их деятельности. При этом ключевыми являются:

• виды и цели деятельности;

• история создания, характер роста и ключевые события в развитии предприятия организации, учреждения;

• финансово-хозяйственное состояние (основные экономические показатели деятельности);

• организационно-правовая форма;

• структура и особенности управления;

• производственная структура предприятия.

В течение второй-четвертой недель прохождения практики студент выполняет программу практики и индивидуальное задание, и изучает основные аспекты деятельности конкретного предприятия, организации, учреждения или его подразделения:

• технико-экономическое, организационное и календарное планирование; структуру и особенности разработки бизнес-плана предприятия; систему внутрипроизводственного планирования;

• под руководством и самостоятельно выполняет экономические расчеты основных показателей бизнес-плана, инвестиционного проекта;

• участвует в проведении экономического анализа деятельности структурных подразделений предприятия;

• подробно знакомится с технологическим процессом, организацией контроля качества и приемки готовой продукции;

• участвует в организации труда и определении зарплаты на производственных участках;

• участвует в производственных совещаниях;

• стажируется на 2-3 управленческих рабочих местах, принимает участие в выработке управленческих и организационных решений.

Охрана труда и техника безопасности включает вопросы по изучению нормативных актов по безопасной работе на предприятии.

Групповой руководитель от кафедры проводит инструктаж по технике безопасности. По прибытии на место прохождения производственной практики со студентами проводится вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в специальном журнале и делается соответствующая запись в дневнике производственной практики студентов.

5.4. Структура и содержание практики Приводится план прохождения данной производственной практики с указанием видов деятельности, их содержания, формируемых универсальных и профессиональных компетенций, а также промежуточных форм контроля в виде приведенной ниже таблицы.

Общая продолжительность производственной практики составляет 4 недели.

1. Подгото- • закрепление договоров • знание основных целей Инструквитель- с предприятием на про- и задач практики, места и таж по • разработка графиков • знание нормативных безопаспроведения экскурсий по документов и организации ности • подготовка приказа о • умение оценивать сопрохождении практики; стояние охраны труда на сведения предприятия и дата его систематизация статисо пред- создания; тического материала по приятии • месторасположение и конкретному предприятию;

Программа организационно-экономической практики • другие сведения, характеризующие деятельность 3. Система • изучить систему управле- • наблюдение, сбор, об- Отчет особенности организационно-правовой формы делопроизводства, оперативного учета и информационного обеспечения 4. Произ- • производственная струк- • наблюдение, сбор, об- Отчет ятия вспомогательных и обслуживающих служб предприятия;

• производственная мощность предприятия;

5. Орга- • ознакомиться с работой • наблюдение, сбор, об- Отчет на предфункции и виды выполняприятии емых работ экономических служб предприятия, использование первичной (исходной) инфорнизация мации в экономической работе, бухгалтерэкономиском учете и отчетности:

• внутрихозяйственное планирование, планыработы прогнозы, бизнес-план и их информационное на пред- обеспечение;

приятии • формирование производственной программы предприятия, определение доходности и объемов безубыточного производства основных видов продукции, работ и услуг;

• организация бухгалтерского учета и отчетности, распределение обязанностей среди • финансы предприятия, организация кредитования, лизинговые платежи, страхование и потоки, использование в экономической и управленческой работе предприятия;

• использование современных компьютерных программных продуктов в работе экономических служб предприятия 6, Ресурсы • проанализировать состав, структуру и чис- • наблюдение, Отчет работников непромышленной сферы; наличие ности рабочих, работников аппарата управления, обслуживающего персонала;

средне– и высококвалифицированных рабочих в общей численности; доля работников аппарата управления, имеющих высшее образование в общем их количестве, профессиональный опыт в сфере бизнеса.

предприятия в динамике: соотношение производственных и непроизводственных фондов, доли активной и пассивной частей производственных фондов;

производственных фондов, уровень их воспроизводства: коэффициенты износа, обновления • охарактеризовать производственные мощности предприятия, степень их загрузки по • проанализировать состав и структуру оборотного капитала предприятия;

• рассчитать структуру оборотного капитала предприятия в динамике: соотношение оборотных производственных фондов и фондов Программа организационно-экономической практики 7. Резуль- • характеристику выпускаемой продук- • наблюдение, Отчет динамику выручки, прибыли от реалипредприятию • оценку уровня себестоимости продукции: расчет структуры затрат на производство и реализацию продукции;

• установление и количественное измерение факторов, повлиявших на изменение результатов хозяйственной деятельности:

сопоставление темпов изменения выручки, себестоимости и прибыли от реализации продукции;

произведенной продукции и ее себестоимости;

• определение затрат на рубль произведенной продукции;

• определение точки безубыточности производства и реализации продукции 8. Эконо- • рассчитать в динамике обобщающие • наблюдение, Отчет мическая показатели эффективности производства: сбор, обработэффек- рентабельность продукции, производства ка и систематитивность и продаж, выявить причины их изменения, зация стафункцио- разработать предложения по повыше- тистического ниро- нию эффективности функционирования материала по предпри- • определить в динамике и проанали- предприятию ятия зировать показатели эффективности использования основных производственных фондов (фондооотдачу, фондоемкость • рассчитать в динамике и проанализировать показатели эффективности использования оборотного капитала предприятия (коэффициенты оборачиваемости использования материальных ресурсов, рассчитать в динамике показатели матеэффекриалоемкости и материалоотдачи, энертивность гоемкости, выявить причины их изменения функцио- (отклонение норм расхода материальных ниропроанализировать уровень использовавания ния трудовых ресурсов: расчет произпредпри- водительности труда, причин изменения ятия (изменения затрат времени на изготовление единицы изделия (трудоемкости) численности производственных рабочих, 9. Моти- • изучить формы и системы оплаты труда • наблюдение, Отчет плата, выручка – заработная плата, объем материала по производительности труда, уровень заработной платы на единицу продукции;

• проанализировать уровень использования трудовых ресурсов: расчет производительности труда, причин изменения (изменения затрат времени на изготовление единицы изделия (трудоемкости) численности производственных рабочих, 10. Качество • проанализировать качество выпуска- • наблюдение, Отчет которую получены сертификаты качества (удельный вес сертифицированной материала по • оценить уровень конкурентоспособности продукции;

себестоимости произведенной продукции, количество принятых предприятием качество наладки оборудования и приобретаемого сырья, нарушение технологий, управления качеством и конкурентоспособностью продукции Программа организационно-экономической практики 5.5. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики Учебно-методическое и информационное обеспечение практики предполагает, что студенты могут обратиться к законодательным актам и списку литературных источников, представленных во 2 разделе. Кроме этого, при выполнении индивидуального задания, руководитель от кафедры может рекомендовать специальную литературу, нормативные и справочные материалы.

5.6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов Для учебно-методического обеспечения самостоятельной работы студентов используется рекомендуемая литература руководителем от кафедры по выполнению индивидуального задания.

5.7. Материально-техническое обеспечение практики Для успешного прохождения практики студенты должны быть обеспечены:

• вычислительной техникой;

• помещениями, соответствующими действующим санитарным и противопожарным нормам.

5.8. Формы итоговой аттестации по практике и критерии оценивания учебных достижений студентов В течение практики студент осуществляет сбор, обработку, систематизацию, анализ фактического материала и ведет рабочую тетрадь, куда ежедневно заносит информацию по всем выполненным работам, а также список использованной литературы. Собранный и зафиксированный материал оценивается с точки зрения его достоверности, надежности, точности и оформляется в виде таблиц, графиков, диаграмм, схем и т.п. Данная информация является материалом для составления отчета и написания курсовой работы.

По окончании практики студент составляет письменный отчет.

Для его оформления студенту предоставляется 2–3 дня в конце практики. Содержание отчета должно полностью соответствовать программе практики. Примерный объем отчета – 40–50 страниц основного текста (без приложений). Отчет должен включать описательную, графическую и иллюстративную части. Требования к оформлению отчета по практике содержатся в Приложении З. Во введении к отчету дается краткая характеристика предприятия, его генеральный план, технико-экономические показатели за 2–3 прошедших года и планируемые на будущий (текущий) год. В отчете по практике необходимо отразить экономические изменения в управлении, организации труда и производства, происходящие за последние (отчетный и плановый) годы. Особенно актуальными должны быть выводы и предложения студента по совершенствованию рассматриваемой проблемы.

Дифференцированный зачет по производственной практике производится на основе результатов защиты отчета перед комиссией, назначенной кафедрой. Критерии оценки студентов приводятся в Приложении Ж. При неудовлетворительной оценке по защите отчета студент не допускается к экзаменам до ликвидации задолженности. Защита отчета осуществляется не позднее первых двух недель после окончания практики. Дифференцированная оценка по защите отчета заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку студента.

РАЗДЕЛ 6. ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ

ПРАКТИКИ

Цель практики – закрепление и углубление знаний и умений, полученных студентами во время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности и подготовка необходимых материалов для дипломных работ.

Указанная практика является одновременно этапом выполнения дипломной работы. В период ее прохождения студент подбирает, накапливает и анализирует информацию по теме дипломной работы.

Задачи практики:

• изучение и анализ всех аспектов деятельности организации (учреждения);

• приобретение практических навыков анализа экономических процессов, выбора и обоснования управленческих решений в конкретных производственных ситуациях;

• ознакомление с содержанием методик технико-экономического планирования и овладение навыками разработки планов экономического и социального развития предприятия;

• ознакомление с экономико-математическими методами и электронно-вычислительной техникой, используемыми в прогнозировании, планировании, управлении и организации производства и труда;

• сбор, систематизация и анализ фактической информации по теме дипломной работы для ее дальнейшего использования.

6.2. Программа преддипломной практики 6.2.1. Общая характеристика предприятия (организации) Общая характеристика предприятия, его правовой формы. Назначение продукции, ее технологический уровень и экспортные возможности. Потребительский спрос, рынок сбыта. Цены на продукцию.

Изменение номенклатуры и ассортимента продукции в соответствии с требованиями рынка. Экономическая среда предприятия.

Поставщики материальных ресурсов и потребители продукции.

Деятельность предприятия по организации и закреплению хозяйственных связей. Работа предприятия на товарных биржах, аукционах, ярмарках и оценка ее результативности.

Государственное регулирование деятельности предприятия. Государственный заказ, его содержание, удельный вес и выгодность (или невыгодность) для предприятия. Налоговые льготы и их результативность. Экономические и другие санкции государства к предприятию.

6.2.2. Характеристика системы управления предприятия Миссия и стратегия предприятия. Органы управления предприятием и их концепция. Организационная структура управления предприятием: схема и общая характеристика, изменения в системе управления предприятием в связи с решением его актуальных перспективных задач.

Управление подразделениями инфраструктуры предприятия (ремонтное, инструментальное, энергетическое, транспортное, складское и др. хозяйства, техническая подготовка производства, коммерческая деятельность, материально-техническое обеспечение). Создание службы маркетинга на предприятии, ее динамика и показатели работы, влияние на изменение организационной структуры управления предприятием.

6.2.3. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия (организации) и его (ее) подразделений Характеристика общей направленности финансово-хозяйственной деятельности организации. Специализация, номенклатура и ассортимент производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг и их структура.

Оценка и анализ экономического потенциала предприятия (организации).

6.2.4. Финансовое состояние предприятия (организации) Методика определения потребности предприятия в финансовых ресурсах для технического совершенствования производства и повышения качества продукции. Бюджетные и собственные средства предприятия. Размер и направления использования фонда накопления. Экономическая эффективность капитальных вложений на предприятии. Оценка финансового состояния предприятия и его платежеспособности.

Анализ эффективности использования оборотных средств: расчет показателей эффективности использования оборотных средств в целом и по элементам оборотных средств.

Анализ показателей платежеспособности и ликвидности организации. Анализ показателей финансовой устойчивости организации.

6.2.5. Результаты производственно-хозяйственной деятельности Динамика производства и реализации продукции (работ, услуг) за последние три года. Анализ структуры и ассортимента продукции (работ, услуг). Анализ системы управления качеством продукции.

Анализ факторов, определяющих объем продукции (работ, услуг);

наличие трудовых ресурсов, основных производственных фондов и их использование.

6.2.6. Анализ конкурентоспособности продукции (работ, услуг) Основные показатели конкурентоспособности продукции (работ, услуг): единичные, групповые, интегральные.

Динамика обновления продукции (работ, услуг).

Оценка качества исполнения продукции (работ, услуг); качества материалов, оборудования, инструментов, профессиональной подготовки. Условия хранения и размещения полуфабрикатов в процессе исполнения, качество упаковки, перевозки, хранение выполненного заказа.

6.2.7. Ресурсы предприятия и эффективность их использования Основные производственные фонды (ОПФ). Состав и структура.

Динамика и коэффициент обновления ОПФ. Возрастная структура и технический уровень оборудования. Износ оборудования. Методы расчета амортизационных отчислений. Применение норм ускоренной амортизации на предприятии. Формы воспроизводства основных фондов. Аренда и лизинг основных фондов. Методика определения величин арендной платы и лизинговых платежей.

Эффективность использования ОПФ. Фондоотдача и рентабельность ОПФ. Коэффициенты сменности работы оборудования.

Факторы, влияющие на уровень эффективности и пути улучшения использования ОПФ.

Оборотные средства (ОС). Их состав, структура и уровень использования. Обеспеченность предприятия оборотными средствами.

Методы нормирования и планирования потребности предприятия в ОС. Эффективность использования оборотных средств. Уровень оборачиваемости ОС. Абсолютное и относительное высвобождение ОС и его влияние на экономику предприятия. Пути ускорения оборачиваемости и повышения эффективности использования ОС на предприятии.

Состав и структура, уровень использования материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов на предприятии. Факторы и пути снижения материалоемкости и энергоемкости производства.

Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Производительность и оплата труда. Методы расчета показателей производительности труда, их объективность в современных условиях деятельности предприятия. Динамика производительности труда и заработной платы.

Практическое использование показателей производительности труда и заработной платы в государственном регулировании оплаты труда на предприятии. Характеристика применяемой тарифной сетки.

Величина тарифной ставки 1 разряда, ее связь с результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Система участия работников в прибыли и капитале предприятия.

Персонал предприятия. Динамика численности штатных работников. Система социальной защиты работников предприятия. Обоснование целесообразности использования систем оплаты труда на конкретных участках производства (2–3 примера). Взаимосвязь методов планирования отдельных категорий работников с конечными результатами их труда (выполняемыми функциями). Расчет влияния систем премирования на прибыль предприятия (2–3 примера).

Рекомендации по изменению систем оплаты труда и премирования работников предприятия в соответствии с задачами производственно-хозяйственной деятельности.

6.2.8. Функционирование и развитие предприятия Стратегическое и тактическое планирование деятельности предприятия и его подразделений. Планирование материально-технического обеспечения производства. Производственная программа и производственная мощность. Обеспечение качества и конкурентоспособности продукции и предприятия. Маркетинговая деятельность предприятия.

Организация и оперативное регулирование производства. Организация и управление инфраструктурой предприятия. Подготовка производства к выпуску новой продукции. Организация управления качеством.

Организация труда на предприятии. Состояние нормирования труда. Текучесть кадров, состояние трудовой дисциплины. Режим труда и отдыха. Системы оплаты труда и области их эффективного применения. Тарифная система. Направления совершенствования организации и оплаты труда.

Природоохранная деятельность предприятия.

6.2.9. Формы, методы и результативность деятельности предприятия Себестоимость продукции. Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость. Показатели себестоимости: смета затрат на производство, себестоимость (калькуляция) отдельных видов продукции, затраты на 1 рубль продукции. Расчет влияния снижения материалоемкости, роста производительности труда на себестоимость продукции.

Прибыль и рентабельность. Динамика прибыли на предприятии.

Структура прибыли предприятия. Система льгот по налогообложению прибыли на предприятии в отчетном году. Количественная оценка факторов прибыли: изменение объемов производства, издержек производства, цен на продукцию и др. Распределение и использование прибыли на предприятии. Рентабельность производства и продукции в отчетном году.

Ценообразование. Структура цен изделия. Причины высокой и низкой рентабельности некоторых изделий. Государственное регулирование рентабельности изделий, его влияние на доходы предприятия. Резервы увеличения прибыли и роста рентабельности продукции на предприятии, рекомендации по их использованию.

Хозяйственный и коммерческий расчет. Реструктуризация предприятий. Несостоятельность и банкротство предприятий. Хозяйственный риск. Оценка эффективности деятельности предприятия в рыночной экономике.

Оценка эффективности работы предприятия (организации).

Анализ рентабельности и доходности реализованной продукции (работ, услуг). Анализ влияния уровня рентабельности отдельных видов (групп) продукции на изменение рентабельности капитала (активов, имущества) и оценка влияния факторов на их изменение.

Анализ показателей деловой активности. Анализ безубыточности организации. Прогнозирование банкротства и оценка возможностей восстановления платежеспособности. Эффективность использования акционерного капитала.

Оценка кредитоспособности предприятия (организации). Оценка рыночной и инвестиционной привлекательности предприятия (организации).

6.2.10. Управление и принятие управленческих решений Подготовка и принятие управленческих решений. Общая характеристика принимаемых управленческих решений в выбранном структурном подразделении. Анализ их исполнительности, обоснованности, своевременности, конкретности. Построение таблицы решений.

Анализ сложившейся на предприятии практики принятия управленческих решений на примере решений выбранного структурного подразделения. Анализ методов принятия управленческих решений.

Анализ организации и системы контроля исполнения управленческих решений. Предложения по совершенствованию управленческих решений и процессов их принятия и реализации.

Организация управленческого труда и труда руководителя. Анализ выполняется на примере руководителя и работников выбранного структурного подразделения. Анализ использования рабочего времени руководителя на основе фотографии рабочего времени. Анализ технологии делегирования задач, полномочий и ответственности в структурном подразделении. Анализ организации рабочего места руководителя и его технической оснащенности. Предложения по совершенствованию организации управленческого труда.

Стиль и методы работы руководителя. Оценка стиля работы руководителя выбранного структурного подразделения. Оценка характерных методов работы руководителя. Преобладающий стиль управления. Предложения по совершенствованию стиля и методов работы руководителя.

Анализ функций управления (мотивации, планирования, контроля) на примере подразделения предприятия.

6.2.11. Характеристика деятельности структурных подразделений Основные показатели деятельности цехов основного производства и расчет резервов производства.