«М.Г. ДАНИЛИНА В.А. ПОДСОРИН ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРВАЯ ЧАСТЬ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Москва – 2011 ФГБ ОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ Кафедра Экономика и управление на транспорте М.Г. ДАНИЛИНА ...»

Сводная характеристика моделей управления предприятиями Модели акционерной Информация для Определение фак- Принятие решестоимости принятия решений торов (парамет- ний по политис учётом их влия- ров) создания ческим причиния на стоимость стоимости и их нам Модели эталонного Информация для Определение Концентрация сравнительного анализа конкурентных направления эталонных покасравнений и рей- сравнительного зателей на внуттингов анализа и пропор- ренних сравнеции эталонных ниях Сбалансированная си- Ряд влияющих по- Комплекс ключе- Доминирование стема показателей казателей и рамок вых показателей жестких согладля принятия опе- для принятия шений в ущерб Процессно- Информация о Детализация дея- Ориентация ориентированное прибыльности кли- тельности компа- управления на управление ентов и ограниче- нии с целью подразделениях, Модели управления Информация о по- Стратегическая, Приоритет станвзаимоотношениями с ведении клиентов с конкурентная и дартных показаклиентами целью построения рыночная инфор- телей продаж Информационные си- Оперативные фак- Стратегические Искажение или стемы масштаба пред- тические данные, планы и инфор- неполнота инприятия и скользящие скользящие про- мация о средне- и формации станпрогнозы гнозы и информа- долгосрочном дартной отчетция о рынке развитии рынка ностью Перед началом внедрения любой из перечисленных моделей управления необходимо:

1. Всегда оценивать приемлемость той или иной модели для конкретной компании. То, что подошло к конкурентной компании, может не подойти исследуемой. Целесообразней, собрав информацию и о конкурентах, и об исследуемой компании, предложить интегрированный способ, основанных на преимуществах других инструментов.

2. Должное внимание отдавать таким показателям как степень удовлетворения клиентов, моральный дух сотрудников, качество продукции и услуг. Они могут выступить индикаторами возникающих проблем, в то время как финансовые показатели могут свидетельствовать о финансовом состоянии компании.

Контрольные вопросы:

1. Что подразумевает термин «управление»?

2. Что такое «методы управление»?

3. Дайте определение целевому управлению.

4. В какой степени в целевом управлении должны соотноситься планирование и контроль?

5. Приведите основные критерии классификации методов управления.

6. Приведите классификацию методов управления по характеру воздействия.

7. Приведите классификацию методов управления по степени обобщения управленческих знаний.

8. Приведите классификацию методов управления по масштабу 9. Приведите классификацию методов управления по отрасли, сфере применения.

10. Приведите классификацию методов управления по виду деятельности.

11. Приведите классификацию методов управления по степени опосредованности воздействия.

12. Приведите классификацию методов управления относительно осуществления управленческих функций.

13. Приведите классификацию методов управления по роли на различных этапах жизнедеятельности.

14. Приведите классификацию методов управления по отношению к конкретным объектам управления и характеру ситуации, проблемам.

15. Приведите классификацию методов управления по степени свободы объекта управления.

16. Что такое «адаптивный процесс управления»?

17. Перечислите принципы адаптивного процесса управления.

18. Поясните суть модели акционерной стоимости.

19. Перечислите параметры измерения акционерной стоимости.

20. Опишите комплексную систему стоимостных показателей.

21. Поясните суть модели эталонного сравнительного анализа.

22. Дайте определение термину «бенчмаркинг».

23. Что будет являться эталоны (benchmarks) при использовании модели эталонного сравнительного анализа.

24. Перечислите этапы бенчмаркинга.

25. Поясните суть внутреннего бенчмаркинга.

26. Поясните суть конкурентного бенчмаркинга.

27. Поясните суть промышленного и операционного бенчмаркинга.

28. Поясните суть процессного бенчмаркинга.

29. Поясните суть бенчмаркинга производительности/результативности.

30. Поясните суть стратегического бенчмаркинга.

31. Поясните суть системы сбалансированных показателей.

32. Перечислите принципы подхода к измерению эффективности компании.

33. Опишите модель для определения показателей успеха компании.

34. Поясните суть процессно-ориентированного управления.

35. Поясните суть АВС-метода.

36. Опишите направления использования АВС-метода.

37. Поясните суть модели управления взаимоотношениями с клиентами.

38. Что такое «лояльность клиентов».

39. Перечислите общие рекомендации для успешной реализации модели управления взаимоотношениями с клиентами.

40. Поясните суть информационных систем масштаба предприятия и скользящих прогнозов.

41. Охарактеризуйте с позиций информационной поддержки на уровне оперативного управления выше перечисленные модели.

42. Охарактеризуйте с позиций информационной поддержки на уровне стратегического управления выше перечисленные модели.

43. Дайте характеристику препятствиям со стороны жестко централизованной системы управления при внедрении выше перечисленные моделей.

3. О С Н ОВ НЫ Е Ф О НД Ы П РЕ Д П Р ИЯ Т ИЯ

3.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТ Ь ОСНОВНЫХ ФОНДОВ И ИХ

СТР УКТУР А

Для осуществления производственной деятельности предприятие должно располагать необходимыми средствами труда, рационально их использовать и своевременно пополнять и заменять. Средства труда являются натурально-вещественной категорией, а экономика, как наука оперирует экономическими категориями. Важнейшей экономической категорией, характеризующей средства труда, являются основные средства (основные фонды). Для отнесения изучаемого объекта к этой категории выделены следующие признаки. Во-первых, участие в производственном процессе целиком. Во-вторых, действие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода. В-третьих, возмещение своей стоимости по мере износа в виде амортизационных отчислений, включаемых в стоимость продукции или услуг. В-четвертых, превышение его стоимости установленного предела для отнесения к предметам в обороте.

Основные средства – это часть средств труда, участвующих целиком в производственном либо управленческом процессе, действующих в неизменной натуральной форме в течение длительного периода, возмещающих свою стоимость по мере износа в виде амортизационных отчислений, включаемых в стоимость продукции или услуг и способствующие получению экономической выгоды (дохода). Основные средства классифицируются по различным признакам (табл. 3.1).

Классификация основных средств по различным признакам позволяет охарактеризовать их структуру для целей изучения динамики, планирования воспроизводства, определения уровня использования, анализа состояния отдельных групп, разработки комплекса мероприятий по повышению эффективности использования.

По отношению к виду экономиче- 1) используемые в промышленности;

ской деятельности 2) используемые в сельском хозяйстве;

По отношению к процессу произ- 1) производственные;

водства По натурально-вещественному 1) здания;

составу в зависимости от целей 2) сооружения;

использования и выполняемых 3) измерительные приборы и устройства;

В зависимости от состояния 1) новые;

В зависимости от возможности 1) новое строительство;

В зависимости от начисления 1) амортизируемые:

амортизации Следует отметить, что структура основных средств значительно различается по видам экономической деятельности. Так, в легкой промышленности доля активной части основных производственных фондов составляет более 55 %, в топливной промышленности – около 40 %, а на железнодорожном транспорте – менее 30 %.

Структура основных средств рассчитывается исходя из их стоимости. В табл. 3.2 приведены данные о стоимости основных фондов российских предприятий по видам экономической деятельности.

Основные фонды по видам экономической деятельности, млн руб.

Основные фонды в том числе по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное обрабатывающие производства 2 885 349 3 234 167 3 673 355 4 380 827 5 199 680 6 производство и распределение оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление государственное управление и обеспечение военной безопасности;

здравоохранение и предоставление В экономической литературе выделяют следующие виды стоимости основных средств, наиболее часто применяемые на практике: первоначальная; восстановительная; остаточная; учетная; рыночная; потребительная; инвестиционная; стоимость замещения; залоговая; страховая; ликвидационная; стоимость для целей налогообложения. В настоящее время использование дефиниций этих терминов не вызывает трудностей. Однако следует отметить, что базовыми видами стоимости основных средств является первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость.

Первоначальная стоимость включает цену приобретенного объекта основных средств, а также затраты на доставку, монтаж, наладку и ввод в действие. Эта стоимость является исторической оценкой стоимости объекта, по которой он принимается на учет. Восстановительная стоимость трактуется как стоимость воспроизводства основных средств в современных условиях, т.е. стоимость новых аналогичных основных средств, способных заменить существующие. Остаточная стоимость определяется как разность между восстановительной или первоначальной стоимостью основных средств и суммой начисленного на них износа.

3.2. ИЗНОС И АМОР ТИЗАЦИЯ О СНОВНЫХ СР ЕДСТВ

Износ основных средств – это процесс утраты первоначальных технико-эксплуатационных качеств объекта в результате воздействия различных факторов, т.е. свойство материальных объектов, которыми являются основные средства, а амортизация – процесс восстановления стоимости основных средств посредством списания ее части на стоимость продукции, т.е. функция экономической категории восстановления первоначально авансированного капитала в средства труда. Таким образом, процесс изнашивания основных средств и процесс начисления амортизации их стоимости протекают одновременно и разнонаправлено. Несмотря на это, принимается условие, что параллельность течения этих процессов позволяет использовать результаты начисления амортизации как стоимостную оценку износа основных средств. Вместе с тем, в действительности процесс износа основных средств идет совершенно иначе, чем процесс начисления амортизации.

В современной экономической науке различают следующие виды износа основных средств:

физический – характеризует утрату первоначальных техникоэксплуатационных качеств объекта (или его части) в результате воздействия природно-климатических и эксплуатационных факторов;

моральный (функциональный) – показывает несоответствие объекта современным стандартам с точки зрения его функциональной полезности. При этом выделяют:

моральный износ первого рода характеризует технологическое устаревание и связан с научно-техническим прогрессом в сфере технологии, дизайна и конструкционных материалов, используемых для производства объекта.

моральный износ второго рода характеризует функциональное устаревание и связан с тем, что производство аналогичных объектов становится дешевле;

экономический (внешний) – проявляется в снижении степени полезности объекта основных средств под воздействием экономических, политических и других внешних факторов.

Вышеописанные типы устаревания, так же как возраст и состояние объекта основных средств, должны быть учтены при определении общего уровня износа, который может быть определен по следующей формуле:

где Иф, Им, Иэ – степень физического, морального и экономического износа соответственно, выраженная в долях.

В настоящее время степень износа основных производственных фондов в среднем по предприятиям превышает 45 %, а по отдельным их видам она значительно выше (табл. 3.3).

Уровень износа основных фондов предприятий по видам экономической сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 46,4 46,8 46,0 46,7 43,9 42, производство и распределение электроэнергии, газа и воды 55,4 52,3 50,3 52,8 51,6 51, оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 38,5 44,7 45,3 49,1 48,0 47, здравоохранение и предоставление социальных услуг 43,9 46,0 48,6 49,5 50,4 50, Затраты на поддержание работоспособности изношенных основных средств значительно увеличивают расходы компании, снижая ее экономическую эффективность. Работоспособность основных средств в процессе эксплуатации обеспечивается системой технического обслуживания и ремонта. В настоящее время существует два подхода к ее формированию:

планово-предупредительная система технического обслуживания и ремонта технических средств и их элементов предусматривает регламентированную периодичность и объем форм технического обслуживания и ремонта.

система эксплуатации технических средств "по состоянию" не имеет директивно установленных периодов технического обслуживания и ремонта. Устранение физического износа в процессе технического обслуживания и ремонта производится в основном в случае превышения измеренной фактической степени технического износа допустимого уровня, установленного для конкретного элемента. Эксплуатация технических средств производится до тех пор, пока это технически возможно и экономически целесообразно.

Основные средства амортизируются в течение полезного срока их использования, включая время простоев и пребывания в ремонте. Лишь во время консервации объектов начисление амортизации по ним прекращается.

Основные средства распределяются по амортизационным группам в соответствии со сроками его полезного использования. Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика (ст. 258 НК РФ). Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, утверждается Правительством Российской Федерации.

Налогоплательщики вправе выбрать один из следующих методов начисления амортизации: линейный метод или нелинейный метод. Нормы амортизации при использовании линейного и нелинейного методов начисления амортизации по группам амортизируемого имущества приведены в табл. 3.4.

Изменение метода начисления амортизации допускается с начала очередного налогового периода. Налогоплательщик вправе перейти с нелинейного метода на линейный метод начисления амортизации не чаще одного раза в пять лет (ст. 259 НК РФ).

Нормы амортизации при использовании линейного и нелинейного методов начисления амортизации по группам амортизируемого имущества Амортизаци- Срок полезного использования Норма амортизации в месяц, % Сумма амортизации для целей налогообложения прибыли определяется налогоплательщиками ежемесячно. Амортизация начисляется отдельно по каждой амортизационной группе при применении нелинейного метода или отдельно по каждому объекту амортизируемого имущества при применении линейного метода начисления амортизации.

При применении линейного метода для целей налогообложения сумма начисленной за один месяц амортизации определяется как произведение первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества и нормы амортизации. При этом норма амортизации определяется по формуле:

где Т - срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.

Линейный метод начисления амортизации в обязательном порядке применяется в отношении зданий, сооружений, передаточных устройств, нематериальных активов, входящих в восьмую - десятую амортизационные группы, независимо от срока ввода в эксплуатацию соответствующих объектов.

При применении налогоплательщиком для целей налогообложения прибыли нелинейного метода начисления амортизации используется следующий порядок начисления амортизации:

1. На 1-е число налогового периода, с начала которого учетной политикой для целей налогообложения установлено применение нелинейного метода начисления амортизации, для каждой амортизационной группы определяется суммарный баланс, который рассчитывается как суммарная стоимость всех объектов амортизируемого имущества, отнесенных к данной амортизационной группе.

2. По мере ввода в эксплуатацию объектов амортизируемого имущества первоначальная стоимость таких объектов увеличивает суммарный баланс соответствующей амортизационной группы.

3. Суммарный баланс каждой амортизационной группы ежемесячно уменьшается на суммы начисленной по этой группе амортизации.

При выбытии объектов амортизируемого имущества суммарный баланс соответствующей амортизационной группы уменьшается на остаточную стоимость таких объектов. Если в результате выбытия амортизируемого имущества суммарный баланс соответствующей амортизационной группы был уменьшен до нуля, такая амортизационная группа ликвидируется.

Сумма начисленной за один месяц амортизации для каждой амортизационной группы определяется как сумма произведений соответствующих суммарного баланса амортизационной группы на начало месяца и нормы амортизации, по следующей формуле:

где ОСi - суммарный баланс соответствующей (i-той) амортизационной группы;

Н ам - ежемесячная норма амортизации для соответствующей (i-той) амортизационной группы.

6. По истечении срока полезного использования объекта амортизируемого имущества, организация может исключить данный объект из состава амортизационной группы без изменения суммарного баланса этой амортизационной группы. При этом начисление амортизации исходя из суммарного баланса этой амортизационной группы продолжается в установленном порядке.

7. Если суммарный баланс амортизационной группы становится менее 20 000 рублей, то в месяце, следующем за месяцем, когда указанное значение было достигнуто, организация вправе ликвидировать такую группу, при этом значение суммарного баланса относится на внереализационные расходы текущего периода.

Остаточная стоимость объектов амортизируемого имущества, амортизация по которым начисляется нелинейным методом определяется по формуле:

где ОСt - остаточная стоимость объектов по истечении t месяцев после их включения в соответствующую амортизационную группу;

ОС - первоначальная (восстановительная) стоимость объектов;

t - число полных месяцев, прошедших со дня включения указанных объектов в соответствующую амортизационную группу до дня их исключения из состава этой группы;

Нам - норма амортизации с учетом повышающих и понижающих коэффициентов, применяемая в отношении соответствующей амортизационной группы.

Для целей исчисления налога на имущество организаций используются данные бухгалтерского учета. В соответствии с ПБУ 6/01 организации могут применять следующие способы начисления амортизации:

- линейный способ;

- способ уменьшаемого остатка;

- способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

- способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции.

При линейном способе сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости или текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта.

При применении способа уменьшаемого остатка амортизация за год определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента не выше 3, установленного организацией;

При использовании способа списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования сумма амортизационных отчислений рассчитывается исходя из первоначальной стоимости или текущей (восстановительной) стоимости объекта основных средств и соотношения, в числителе которого - число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, в знаменателе - сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

При способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств.

Использование различных способов начисления амортизации позволяет компаниям формировать гибкую амортизационную политику. Однако, следует отметить, что в настоящее время в большинстве крупных российских компаний используется линейный метод, обеспечивающий начисление одинаковых сумм амортизации со стоимости основных средств, используемых с разной интенсивностью.

3.3. СОСТОЯНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИ Е ОСНОВ НЫХ СРЕДСТВ

Для характеристики изучения динамики, планирования и определения уровня использования основных средств осуществляется их анализ, важнейшими задачами которого являются: установление обеспеченности компании и ее структурных подразделений основными средствами; соответствие величины, состава и технического уровня основных средств и потребности в них; планирование их прироста, обновления и выбытия; изучение технического состояния основных средств и особенно наиболее активной их части – транспортных средств, машин и оборудования; определение степени использования основных средств и факторов, на нее влияющих; установление полноты применения парка транспортных средств;

определение эффективности использования активной части основных средств во времени и по мощности; определение влияния использования основных средств на объем продукции и другие экономические показатели работы предприятия; выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема продукции и прибыли за счет улучшения использования основных средств.

В табл. 3.5 приведены, наиболее часто встречающиеся в экономической литературе этапы определения эффективности использования основных фондов, однако следует отметить, что в некоторых случаях ряд этапов может быть опущен или объединен, в зависимости от целей и задач исследований.

Этапы определения эффективности использования основных фондов 1. Характеристика объема валовая продукция, товарная продукция, готовая продукция работ и его структуры 2. Определение объемно- стоимостные показатели: основные фонды, основные производструктурных показателей ственные фонды, активная часть основных производственных основных фондов фондов, основные производственные фонды по подразделениям;

натуральные показатели: парки транспортных средств и оборудования, количество неисправной техники, находящейся в ремонте, 3. Характеристика движе- введено, выбыло, прирост ния основных фондов 4. Характеристика техни- производственная мощность, длина участков обслуживания, уроческого состояния основ- вень автоматизации и механизации работ, возрастной состав осных фондов новных фондов 5. Характеристика ис- фондоотдача, фондооснащенность, фондовооруженность, аморпользования основных тизациоотдача, производительность, показатели использования 6. Характеристика влия- себестоимость, ресурсоемкость, фондоемкость, амортизациоемния основных фондов на кость, ремонтоемкость, зарплатоемкость, материалоемкость, расходы компании энергоемкость продукции 7. Характеристика обора- продолжительность оборота основных фондов, в том числе чиваемости основных фон- нахождения в форме: орудий труда, незавершенного производдов ства, расходов будущих периодов, готовой продукции, денежных средств, средств в расчете за товары, работы, услуги, незавершенных капитальных вложений 8. Характеристика влия- доходы, расходы, прибыль, рентабельность ния использования основных фондов на хозяйственную деятельность 9. Определение резервов технологических, технических, экономических повышения эффективности использования основных фондов Состав и структура основных средств предприятия не являются постоянными. Приобретаются новые, выбывают изношенные, исчерпавшие свой ресурс, продаются и сдаются в аренду средства, не используемые на фирме в силу разных причин и обстоятельств. Изменения в составе основных средств характеризуются коэффициентами поступления (ввода), обновления и выбытия:

где ОСвв – стоимость поступивших основных средств;

ОСкг – стоимость основных средств на конец года;

ОСоб – стоимость новых основных средств;

ОСнг – стоимость основных средств на начало года.

Для эффективного управления процессом воспроизводства основных средств необходима также информация о состоянии основных средств. Состояние основных средств характеризуется коэффициентами износа и годности. Коэффициент износа (Ки) характеризует долю той части стоимости основных средств, которая перенесена на продукт, а коэффициент годности (Кг) – неизношенную часть основных средств:

где И – сумма износа (начисленной амортизации) основных средств;

ОСП – первоначальная стоимость основных средств;

ОСост – остаточная стоимость основных средств.

Эти показатели также могут рассчитываться как по всей совокупности средств, так и в разрезе отдельных их групп и видов.

В табл. 3.6-3.8 приведены данные о вводе в действие основных фондов, коэффициенты обновления, выбытия и степень износа основных фондов российских предприятий.

Ввод действие основных фондов, коэффициенты обновления, выбытия и Ввод в действие основных фондов, млн. руб. 1 815 658 1 972 112 2 943 686 3 252 436 4 296 411 5 в процентах к предыдущему Коэффициент обновления основных фондов, в процентах (в Коэффициенты обновления основных фондов по видам экономической деятельности, % от наличия основных фондов на конец года В среднем по видам экономической деятельности, в т.ч. 2,7 3,0 3,3 4,0 4, производство и распределение электроэнергии, газа и воды 1,9 2,1 2,3 3,0 3, оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 5,5 5,9 6,5 7,6 7, здравоохранение и предоставление социальных услуг 3,0 3,7 4,5 5,1 5, Коэффициенты выбытия основных фондов по видам экономической деятельности, % от наличия основных фондов на начало года В среднем по видам экономической деятельности, в т.ч. 1,1 1,1 1,0 1,0 1, производство и распределение электроэнергии, газа и воды 0,7 0,7 0,5 0,3 0, оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 1,4 1,2 0,9 1,3 1, здравоохранение и предоставление социальных услуг 1,3 1,1 1,3 1,3 1, Для характеристики использования основного капитала применяют систему показателей, которая включает обобщающие и частные техникоэкономические показатели. Обобщающие показатели отражают использование всех основных производственных средств, а частные — использование отдельных их видов. Система показателей использования основных средств представлена на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Показатели использования основных фондов предприятия Обобщающим показателем эффективности использования основного капитала является фондоотдача (ФО). Этот показатель характеризует количество продукции, приходящееся на единицу стоимости основного капитала. Фондоотдача рассчитывается по формуле где Q — результат производства (объем произведенной продукции) в денежном выражении;

ОС — средняя за период стоимость основных производственных средств (основной деятельности фирмы).

Обратный фондоотдаче показатель называют фондоемкостью (ФЕ):

Этот показатель отражает потребность в основном капитале на единицу стоимости продукции. Определяя фондоемкость как отношение стоимости основных средств к объему произведенной за этот период продукции, определяется величина капитальных затрат на единицу стоимости продукции (годовой производственной мощности). Показатель фондоемкости, рассчитанный по этой методике, характеризует средний размер связывания основного капитала в производстве, и поэтому его называют также коэффициентом закрепления основных средств. Снижение потребности в основных средствах можно рассматривать как условно достигнутую экономию в дополнительных долговременных финансовых вложениях.

Амортизациемкость (АЕ) определяется по формуле:

где А – величин, начисленной амортизации за отчетный период.

Между показателями амортизациемкости и фондоемкости существует простая зависимость посредством средней нормы амортизации.

Рентабельность основных производственных фондов характеризует величину прибыли, приходящуюся на 1 руб. основных фондов и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости основных производственных фондов (ОПФ):

Фондовооруженность труда рассчитывается как отношение стоимости основных фондов к численности рабочих, работавших в наибольшую смену (Ч):

Для характеристики использования оборудования применяют показатели экстенсивной нагрузки, интенсивной нагрузки, интегральный показатель использования оборудования, а также коэффициент сменности работы оборудования.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования (Кэкст) определяется как отношение фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану, т.е.

где tф – фактическое время работы оборудования;

tоб.пл – время работы оборудования по норме (устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия и с учетом минимально необходимого времени для проведения планово-предупредительного ремонта).

Использование оборудования по времени характеризует также коэффициент сменности (Ксм) его работы, который определяется как отношение общего числа станкосмен, отработанных оборудованием данного вида в течение дня, к числу установленных станков.

Коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт), отражающий уровень его использования по мощности (производительности), определяется как отношение фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, т.е. прогрессивной технически обоснованной производительности. Для расчета этого показателя используется формула:

где Вф – фактическая выработка продукции на данном оборудовании в единицу времени;

Вн – технически обоснованная выработка продукции на данном оборудовании в единицу времени (определяется на основе паспортных данных оборудования).

Коэффициент интегрального использования оборудования (Кинт) определяется как произведение коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования и комплексно характеризует его эксплуатацию по времени и производительности (мощности):

В процессе планирования и анализа деятельности предприятия применяется показатель производственной мощности. В общем виде производственную мощность можно определить как максимально возможный выпуск продукции в единицу времени (год, сутки, смену) при условии эффективного использования оборудования и площадей, научной организации труда, применения прогрессивных технологий. Производственная мощность на конец периода (Мк) определяется следующим образом:

где МН – производственная мощность на начало года;

МС – ввод мощности в результате нового строительства и расширения предприятия;

МР – прирост мощности вследствие реконструкции предприятия;

М0 – увеличение мощности в результате технического перевооружения и других организационно-технических мероприятий;

МИЗ – увеличение (уменьшение) мощности вследствие изменения номенклатуры продукции (из-за увеличения или уменьшения трудоемкости);

МВ – уменьшение производственной мощности вследствие выбытия оборудования из-за ветхости и износа.

Среднегодовая производственная мощность предприятия балансовым методом определяется:

где Мвв – мощности, введенные в действие в течение года;

nвв – число месяцев эксплуатации введенной в действие мощности;

Мвыб – выбывшие в течение года мощности;

nвыб – число месяцев с момента выбытия мощности до конца года.

Производственная мощность по каждому виду продукции определяется в натуральных единицах измерения. Однако если продукция разнородная, то наряду с расчетами в натуральных единицах могут быть применены и стоимостные измерители. Следует отметить, что стоимостная оценка имеет значение для увязки ее с показателями фондоотдачи, фондоемкости и другими обобщающими показателями.

По окончании анализа использования основных средств следует разработать рекомендации по повышению уровня эффективности их использования. Рекомендации сводятся к разработке комплекса мероприятий по повышению уровня использования основных средств, выявлению резервов и разработке путей и способов их реализации на уровне компании в целом и ее структурных подразделений.

Контрольные вопросы:

1. Роль основных фондов в производственной деятельности предприятия.

2. Перечислите признаки основных средств.

3. Дайте определение понятию «основные фонды».

4. Виды основных фондов.

5. На какие группы делятся основные средства по отношению к процессу производства.

6. На какие группы делятся основные средства по натуральновещественному составу.

7. На какие группы делятся основные средства в зависимости от состояния.

8. На какие группы делятся основные средства в зависимости от воспроизводства.

9. На какие группы делятся основные средства в зависимости от возможности начисления амортизации.

10. Для чего может быть использована классификация основных средств предприятия.

11. Дайте определение понятию «первоначальная стоимость основных средств».

12. Дайте определение понятию «восстановительная стоимость основных средств».

13. Дайте определение понятию «остаточная стоимость основных средств».

14. Дайте определение понятию «износ».

15. Дайте определение понятию «амортизация».

16. Дайте определение понятию «физический износ».

17. Дайте определение понятию «моральный износ».

18. Дайте определение понятию «экономический износ».

19. Как определить общий уровень износа с учетом физического, морального и экономического износа.

20. Методы начисления амортизации в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

21. Дайте определение сроку полезного использования основных средств.

22. Сущность линейного метода начисления амортизации.

23. Особенности использования линейного метода начисления амортизации.

24. Сущность нелинейного метода начисления амортизации.

25. Особенности использования нелинейного метода начисления амортизации.

26. Какие способы амортизации разрешены для целей бухгалтерского учета.

27. Сущность линейного способа амортизации.

28. Сущность способа уменьшаемого остатка.

29. Сущность способа списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.

30. Сущность способа списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

31. Задачи анализа эффективности использования основных средств.

32. Основные этапы определения эффективности использования основных фондов.

33. Что характеризует коэффициент износа.

34. Что характеризует коэффициент годности.

35. Охарактеризуйте состояние основных фондов в Российской Федерации.

36. Охарактеризуйте темпы обновления основных фондов в Российской Федерации.

37. Охарактеризуйте темпы выбытия основных фондов в Российской Федерации.

38. Дайте оценку уровня износа основных фондов по видам экономической деятельности.

39. Что характеризуют обобщающие показатели эффективности использовании основных средств.

40. Что характеризуют частные показатели эффективности использовании основных средств.

41. Приведите примеры обобщающих показателей эффективности использования основных фондов.

42. Приведите примеры частных показателей эффективности использования основных фондов.

43. Производственная мощность предприятия.

44. Интегральный коэффициент использования оборудования.

45. Коэффициент экстенсивного использования оборудования.

46. Коэффициент сменности оборудования.

47. Коэффициент интенсивного использования оборудования.

48. Коэффициент интегрального использования оборудования.

49. Основные направления повышения эффективности использования основных фондов предприятия.

50. Фондоотдача – комплексный показатель эффективности использования основных фондов.

4. ОБ О Р ОТ НЫ Й К АП ИТА Л П Р Е Д П Р ИЯ Т ИЯ

4.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОБОР ОТН ОГО КАПИТАЛА

Оборотный капитал представляет собой средства, вложенные в оборотные активы предприятия, регулярно возобновляемые для обеспечения текущей деятельности, и оборачивающиеся не менее одного раза в течение года или одного производственного цикла. Оборотные средства полностью переносят свою стоимость на стоимость произведенной продукции в процессе одного производственного цикла.

Размер оборотного капитала предприятия зависит от внешних и внутренних факторов. К внешним факторам следует отнести: общую экономическую ситуацию в стране; особенности налогового законодательства;

темпы инфляции (дефляции); уровень ставок банковского кредитования;

тенденции развития инвестиционного рынка (инвестиционный климат). К внутренним факторам, от которых зависит величина и структура оборотного капитала предприятия, можно отнести: масштаб деятельности предприятия; количество и разнообразие потребляемых видов ресурсов; организацию управления ресурсами и запасами; расположение контрагентов;

долю добавленной стоимости в цене продукта; учетную политику предприятия; качество работы менеджеров и персонала предприятия.

В современной отечественной практике оборотный капитал подразделяется на оборотные фонды и фонды обращения.

Оборотные фонды предназначены для обслуживания сферы производства и материализуются в предметах труда (сырье, материалы, топливо) и частично в средствах труда, а так же воплощаются в производственных запасах, полуфабрикатах собственного изготовления.

Вместе с элементами, задействованными в производственных запасах и незавершенной продукции, оборотные фонды представлены также расходами будущих периодов, произведенными в данном отчетном периоде, но относящимися к будущим отчетным периодам.

В состав производственных запасов входят: 1) сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия; 2) вспомогательные материалы; 3) топливо; 4) тара; 5) инструмент и другие малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и т.д.

К незавершенному производству относятся незаконченная продукция и полуфабрикаты собственного изготовления. Незаконченная продукция — это продукция, находящаяся в процессе обработки или сборки на различных стадиях производственного цикла. Полуфабрикаты собственного изготовления представляют собой детали и узлы, прошедшие обработку в структурных подразделениях предприятия. Для структурных подразделений они являются готовой продукцией, а для фирмы в целом — это незаконченная продукция, так как она входит в состав конечной продукции в качестве комплектующих изделий. Расходы будущих периодов включают различные виды затрат (на освоение новых изделий, разработку новых технологий и т.д.), осуществляемых в текущем производственном цикле, но связанных с продукцией (работами, услугами), планируемыми к выпуску в будущем.

В отличие от основных производственных фондов оборотные производственные фонды целиком потребляются в одном производственном цикле, утрачивают свою натурально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на изготавливаемую продукцию. По условному критерию к оборотным производственным фондам относятся также материально-вещественные факторы производства со сроком службы не более одного года.

Фонды обращения не участвуют в процессе производства, а их назначение состоит в обеспечении необходимыми ресурсами процесса обращения и в обслуживании кругооборота средств компании. В сфере обращения происходит последовательное превращение готовой продукции на складе в отгруженную, далее — в денежные средства (в кассе и на банковских счетах организации) или в дебиторскую задолженность (средства в незаконченных расчетах с потребителем продукции и другими контрагентами хозяйственного оборота).

Политика в отношении управления оборотным капиталом важны, прежде всего, с позиции обеспечения непрерывности и эффективности текущей деятельности предприятия. Управление оборотным капиталом подразумевает оптимизацию его величины, структуры и значений его элементов. Основными элементами оборотного капитала являются материальнопроизводственные запасы, дебиторская задолженность и денежные средства, которые также принято называть текущими активами.

Управление запасами направлено на обеспечение бесперебойного осуществления процесса производства и продажи продукции (изделий, работ, услуг) и минимизацию затрат организации по их обслуживанию. Эффективное управление запасами позволяет снизить уровень затрат на их закупку и хранение, высвободить из оборота часть оборотного капитала, и реинвестировать его в другие активы.

Управление дебиторской задолженностью направлено на оптимизацию ее размеров и структуры для обеспечения и поддержания финансовой устойчивости предприятия. Эффективное управление дебиторской задолженностью позволяет высвобождать денежные средства предприятия и направлять их для решения текущих задач, связанных с функционированием предприятия. Одним из важнейших резервов мобилизации внутренних ресурсов является высвобождение оборотного капитала за счет уменьшения доли просроченной и безнадежной дебиторской задолженности.

Источниками формирования оборотных средств предприятия являются собственный и заемный капитал. Собственный капитал компании включает в себя: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, резервные фонды, фонды накопления, нераспределенную прибыль. Заемный капитал в современной хозяйственной практике дифференцируются следующим образом: долгосрочные и краткосрочные кредиты банков, долгосрочные и краткосрочные займы.

Стоимостная оценка используемых в процессе производства элементов оборотного капитала является важной задачей. Стоимость оборотных производственных фондов влияет на стоимость имущества, предприятия в целом, величину затрат на производство продукции и другие параметры деятельности.

Для оценки производственных запасов в российской практике учета используется четыре способа определения фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в затраты на производство: 1) по себестоимости единицы каждого вида материалов; 2) по средней себестоимости материалов; 3) по себестоимости первых по времени приобретения (ФИФО — в переводе с английского «первым пришел, первым ушел»); 4) по себестоимости последних по времени приобретения (ЛИФО — в переводе с английского «последним пришел, первым ушел»).

Способ себестоимости единицы каждого вида материалов в силу большой трудоемкости в расчетах имеет ограниченное использование на практике. Он применяется к запасам, используемым организацией в особом порядке (драгоценные камни, металлы и т.д.), или к запасам, которые не могут обычным образом заменять друг друга. Наиболее распространенной в российской практике является оценка стоимости материалов, отпускаемых в производство по способу средней себестоимости.

Способ средней себестоимости основан на определении средневзвешенной фактической себестоимости единицы каждого вида материальных ресурсов, отпускаемых в производство.

Способы ФИФО и ЛИФО предусмотрены западными стандартами учета и разрешены к применению российскими предприятиями с 1995 г.

Способ ФИФО основан на допущении, что материальные запасы используются в течение отчетного периода в последовательности их закупки, т.е. ресурсы, первыми поступающие в производство, должны быть оценены по себестоимости первых по времени закупок с учетом стоимости ценностей, числящихся на начало месяца. При применении этого способа материальные ресурсы: 1) списываемые на себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), оцениваются по фактической себестоимости ранних по времени закупок; 2) остающиеся в запасе (на складе) на конец отчетного периода, оцениваются по фактической себестоимости последних по времени закупок.

Способ ЛИФО основан на противоположном допущении. Ресурсы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости последних по времени закупок. При применении этого метода материальные ресурсы: 1) списываемые на себестоимость реализуемой продукции (работ, услуг), оцениваются по фактической себестоимости последних по времени закупок; 2) остающиеся в запасе (на складе) на конец отчетного периода, оцениваются по фактической себестоимости ранних по времени закупок.

Для оценки стоимости незавершенного производства в единичном производстве затраты определяются калькулированием фактической производственной себестоимости незаконченной производством продукции, в серийном и массовом производстве для оценки незавершенного производства могут использоваться: 1) по нормативам расходов; 2) по прямым статьям расходов.

Для оценки стоимости готовой продукции могут использоваться оценки: 1) по фактическим производственным затратам на ее изготовление; 2) по нормативным (плановым) производственным расходам; 3) по прямым статьям расходов. Оценка по прямым статьям расходов предполагает использование элементов западной системы учета, при которой расчет затрат на готовую продукцию осуществляется с учетом затрат, непосредственно связанных с ее изготовлением (прямые затраты), а остальные расходы (косвенные) относятся на убытки предприятия.

4.2. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВА НИЯ ОБОР ОТНЫХ СР ЕДСТ В

Оборотный капитал оказывает значительное влияние на ликвидность и платежеспособность предприятия, которые, в свою очередь характеризуют финансовое состояние предприятия и являются индикаторами его финансовой устойчивости. Предприятие должно поддерживать наличие оптимального объема и структуры оборотных активов, поскольку при отсутствии необходимой величины элементов оборотного капитала предприятие неспособно оплачивать свои счета и выполнять в установленные сроки обязательства.

На практике применяется ряд показателей, характеризующих использование оборотного капитала, основным из которых является оборачиваемость оборотного капитала. Под оборачиваемостью оборотного капитала понимается продолжительность полного кругооборота капитала с момента приобретения оборотных средств (покупки сырья, материалов и т. п.) до выхода и реализации готовой продукции.

Оборачиваемость оборотного капитала исчисляется как в целом, так и по отдельным элементам. Это позволяет выявить, на какой стадии кругооборота оборотного капитала происходит ускорение или замедление его оборачиваемости. Для оценки оборачиваемости оборотного капитала используются следующие показатели:

Коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (ООБК) в оборотах:

где ОБК – величина оборотного капитала;

Q – объем реализации продукции.

Коэффициент оборачиваемости оборотного капитала показывает, сколько оборотов совершил оборотный капитал компании за определенный период, а также какова величина выручки от продаж на 1 руб. оборотного капитала компании.

Оборачиваемость оборотного капитала в днях (Д) определяется по формуле:

где Т – длительность отчетного периода.

Изменение оборачиваемости оборотного капитала выявляется путем сопоставления фактических показателей с плановыми или показателями предшествующего периода. В результате сравнения показателей оборачиваемости оборотного капитала выявляется ее ускорение или замедление.

При ускорении оборачиваемости из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении – в оборот вовлекаются дополнительные средства. Необходимо отметить, что показатели оборачиваемости в значительной мере определяются экономической системой государства, а также отраслевыми особенностями. В зависимости от отраслевой принадлежности, организации производства, сбыта продукции и других факторов оборачиваемость оборотного капитала неодинакова на различных предприятиях.

На базе коэффициента оборачиваемости рассчитывается обратный этому показателю коэффициент закрепления (загрузки) оборотного капитала:

Этот показатель отражает величину оборотного капитала, приходящегося на единицу выручки от продаж. Повышение эффективности использования оборотного капитала в соответствии с коэффициентом закрепления означает уменьшение этого коэффициента.

По результатам оборачиваемости рассчитывают сумму экономии оборотного капитала (абсолютное или относительное высвобождение) или сумму их дополнительного привлечения. Для определения величины относительной экономии (перерасхода) может быть использовано два подхода.

При первом подходе эта величина находится как разница между фактически имевшей место в отчетном периоде величиной оборотного капитала и его величиной за период, предшествующий отчетному, приведенному к объемам производства, имевшим место в отчетном периоде:

где ОБК1 – величина оборотного капитала компании на конец базисного периода;

ОБК2 – величина оборотного капитала на конец отчетного периода;

kQ – коэффициент роста продукции.

В этом выражении значение величины оборотного капитала пересчитывается с помощью коэффициента роста продукции. В результате получается значение величины оборотного капитала, который был бы необходим компании при сохранении неизменными объемов производства. Полученное значение сопоставляется с фактическим значением этого показателя в отчетном периоде.

При втором подходе расчета величины относительной экономии оборотного капитала исходят из сравнения оборачиваемости оборотного капитала в различные отчетные периоды:

где - однодневная реализация продукции;

Д1 - оборачиваемость оборотного капитала в отчетном периоде (дни);

Д0 - оборачиваемость оборотного капитала в базисном периоде (дни).

Ускорение оборачиваемости оборотных средств достигается путем:

сокращения длительности цикла производства основной продукции (уменьшения незавершенного производства) в результате внедрения новой техники и технологии, повышения производительности труда и уменьшения норм расхода материалов, внедрения поточных методов работы и уменьшения времени пролеживания изделий;

сокращения материальных запасов на складах предприятий,-у за счет уменьшения сверхнормативных запасов материалов, топлива и инструмента; применения современных форм материального обеспечения производства;

сокращения переходящих остатков нереализованной готовой продукции в результате ускорения процесса ее реализации, ускорения расчетов между поставщиками и потребителями вследствие своевременного предъявления счетов в банк на отправленную и полученную продукцию;

повышения ритмичности производства и сбыта готовой продукции вследствие улучшения планирования и организации производственносбытовой деятельности предприятия.

4.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОС ТИ ПР ЕДПРИЯТИЯ В ОБОРОТНЫХ

СР ЕДСТВ АХ

Объем оборотных средств на предприятии должен быть достаточным для протекания производственного процесса в соответствии с заданной производственной программой и требованиями техники и технологии изготовления продукции (работ, услуг). Вместе с тем вложения денежных средств в производственные запасы и их дальнейшее пребывание в форме незавершенного производства, готовой и отгруженной продукции означают отвлечение финансовых ресурсов из хозяйственного оборота. Если такое отвлечение превышает обоснованные размеры и сроки, то это свидетельствует о нерациональном использовании оборотных средств и ведет к снижению эффективности производства в целом. Таким образом, для нормальной деятельности фирмы необходимо рассчитать сумму оборотных средств, достаточную для получения запланированного объема производства и реализации продукции и в то же время обеспечивающую минимальное отвлечение средств из оборота.

Поскольку потребность в оборотных средствах решающим образом зависит от таких переменчивых явлений (цены на сырье и материалы, характер их поставок, общая конъюнктура рынка, производственная программа самого предприятия и т.п.), то она является величиной динамично изменяющейся. Определение рациональной потребности в оборотных средствах достигается нормированием отдельных элементов оборотных средств (производственных запасов, незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовой продукции на складе) и оборотных средств по предприятию в целом. Нормирование оборотных средств включает: 1) расчет однодневного расхода (суточной потребности) каждого вида материальных ценностей; 2) расчет нормы запаса товарно-материальных ценностей; 3) расчет норматива оборотных средств по отдельным элементам материальных ценностей и оборотным средствам в целом.

Норма запаса характеризует минимальный размер запасов товарноматериальных ценностей. Для материалов, топлива, незавершенного производства, расходов будущих периодов она устанавливается в днях, для тары — в рублях на 1000 руб. товарной продукции. Норма оборотных средств зависит от вида нормируемых элементов ресурсов и применяемой на предприятии системы управления запасами.

Норматив оборотных средств — это минимальная для нормальной работы предприятия потребность в оборотных средствах для образования необходимых запасов товарно-материальных ценностей в денежном выражении. Различают совокупный норматив, отражающий общую сумму оборотных средств, и нормативы по отдельным элементам оборотных средств.

Норматив оборотных средств в запасах материальных ресурсов учитывает необходимость создания транспортного, технологического, текущего, страхового запасов, а также времени на выгрузку, доставку и складирование материалов.

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется исходя из длительности производственного цикла и коэффициента нарастания затрат.

Норматив оборотных средств в готовой продукции на складе предприятия рассчитывается исходя из среднесуточной отгрузки продукции нормы времени, необходимого на подбор (комплектование) продукции по заказам, упаковку и транспортировку продукции до станции отправления, оформление платежных документов Общая потребность в нормируемых оборотных средствах определяется в этом случае как сумма нормативов по отдельным видам товарноматериальных ценностей:

К этой сумме добавляется определенная методом укрупненных расчетов величина ненормируемых оборотных средств (по машиностроению, например, она составляет 10—15% от нормируемых), и в результате определяется общая потребность предприятия в оборотных средствах.

Контрольные вопросы:

1. Понятие «оборотный капитал».

2. Внешние факторы, влияющие на размер оборотного капитала.

3. Внутренние факторы, влияющие на размер оборотного капитала.

4. Для чего предназначены оборотные фонды.

5. Для чего предназначены фонды обращения.

6. Основные элементы оборотных фондов.

7. Состав производственных запасов.

8. Что относится к незавершенному производству.

9. Отличие оборотных производственных фондов от основных производственных фондов.

10. Признаки оборотных средств.

11. Источники формирования оборотных средств предприятия.

12. Основные элементы оборотного капитала.

13. Задачи управления оборотным капиталом предприятия.

14. Задачи управления запасами.

15. Способы определения фактической себестоимости материальных ресурсов при списании их в затраты на производство.

16. Сущность способа себестоимости единицы каждого вида материалов при списании их в затраты на производство.

17. Сущность способа средней себестоимости материальных ресурсов при списании их в затраты на производство.

18. Сущность способа ФИФО при списании материальных ресурсов в затраты на производство.

19. Сущность способа ЛИФО при списании материальных ресурсов в затраты на производство.

20. Влияние оборотного капитала на показатели финансового состояния предприятия.

21. Показатели использования оборотных средств.

22. Что понимается под оборачиваемостью оборотного капитала.

23. Какими показателями можно охарактеризовать оборачиваемость оборотного каптала.

24. Как определить коэффициент закрепления оборотного капитала.

25. Как определить экономию оборотного капитала предприятия.

26. Расчет потребности предприятия в оборотных средствах.

27. Основные направления улучшения использования оборотного капитала.

28. Основные мероприятия по ускорению оборачиваемости оборотных средств.

29. Какие факторы оказывают влияние на потребность предприятия в оборотных средствах.

30. Что характеризует норма запаса материальных ресурсов.

31. Что характеризует норматив оборотных средств предприятия.

32. Основные этапы нормирования оборотных средств.

33. Как определяется общая потребность в нормируемых оборотных средствах.

5. П Е Р С О НА Л П РЕ Д П Р ИЯ Т И Я

5.1. ОСНОВНЫЕ ХАР АКТЕР ИСТИ КИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИ ЯТИЯ

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и другого характера.

Физические лица состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях, однако, могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы предприятия, которые помимо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за непосредственное участие в конкретной работе фирмы.

Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно:

работников списочного состава;

лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий;

лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату.

Между понятиями «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» имеется взаимосвязь и взаимозависимость. Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются. В процессе трудовой деятельности по производству материальных благ и услуг расходуются физические и умственные способности работников и трудовые ресурсы превращаются в рабочую силу.

С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами.

Трудовой потенциал — это конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известна. Отличие понятий «трудовой потенциал» от понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы»

состоит в том, что трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, обладающая своими индивидуальными качественными характеристиками. Трудовой потенциал предприятия (работника) не является величиной постоянной (даже при постоянной численности работников предприятия), он непрерывно изменяется.

В настоящее время понятие «трудовой потенциал» нередко отождествляется с понятиями «человеческие ресурсы», «человеческий капитал»

в связи с осознанием значимости человека в общественном производстве, его активной роли в экономике, признании экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников. Человеческий капитал предприятия (фирмы) является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависит качество продукции, эффективность работы предприятия, его конкурентоспособность.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал (рис. 5.1). К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРОМЫШЛЕННО- НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРСОНАЛ

Рис. 5.1. Структура персонала предприятия Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие.

Рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных, вспомогательных и на учеников рабочих.

Основные (производственные) рабочие – непосредственно заняты изготовлением продукции, выполнением работ ли оказанием услуг. Например, станочники, операторы автоматических установок, слесари-сборщики.

Вспомогательные рабочие – обслуживают производственные процессы и создают условия для бесперебойной работы основных рабочих.

Например, наладчики оборудования, слесари-ремонтники; транспортные, погрузочно-разгрузочные и складские рабочие; контролеры, уборщики бытовых и производственных помещений.

Ученики – осваивают и готовятся к выполнению рабочих профессий.

В группе служащих выделяют следующие категории работающих:

руководители — лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;

специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;

собственно служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т. д.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифноквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, который охватывает только лиц, работающих по найму. Общероссийский классификатор занятий содержит информацию о всех занятых на рынке труда.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Для предприятий и организаций бюджетной сферы в нормативном порядке устанавливаются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям и профессиям, которые могут применяться и на предприятиях негосударственного сектора экономики. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также при дифференциации уровня оплаты труда этих работников на базе единой тарифной сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты». Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей. Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. Данный документ может быть использован и предприятиями негосударственного сектора экономики. По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на подгруппы:

• постоянные работники;

• временные работники;

• сезонные работники;

• работники, нанятые на случайные работы.

Управление персоналом представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Его основными задачами являются:

• удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

• обеспечение рациональной расстановки, профессиональноквалификационного и должностного продвижения кадров;

• эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей планирование, наем и размещение рабочей силы;

обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе. В условиях рынка появилась категория персонала — менеджеры, к которым относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

• оборот по приему (численность лиц, зачисленных на работу);

• оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, а также выбывших в связи со смертью);

• общий оборот рабочей силы.

Для проведения сравнительного анализа на предприятии используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

коэффициент оборота по прием:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент восполнения работников:

коэффициент постоянства кадров:

Число работников списочного состава в данный период где Тсп - среднесписочная численность работников предприятия, человек.

Движение персонала предприятия находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут включать следующие абсолютные показатели:

• наличие работников на начало периода;

• общая численность принятых на работу, в том числе по источникам (по направлениям службы занятости, в порядке перевода с других предприятий и др.);

• общая численность уволенных с работы, в том числе по причинам выбытия (в порядке перевода в другую организацию, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или администрации, призыв или поступление на военную службу и др.);

• численность работников на конец года.

5.2. РАСЧЕТ БЮДЖ ЕТА РАБОЧЕ ГО ВРЕМЕНИ

Бюджет рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде.

Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала различают календарный, табельный (номинальный), максимально возможный, плановый (эффективный) и фактический фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в человеко-днях или человеко-часах):

где Дк — число календарных дней в данном периоде;

Рсс — средне-списочная численность рабочих в данном периоде, человек;

Пс — средняя установленная продолжительность смены, ч.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Тпрз) и выходные дни (ТВ):

Максимально возможный фонд рабочего времени (Тmax) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (Т0) и определяется по формуле Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Трв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (в человекочасах) может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

Трв = (Тк - Тв - Тпрз - То - Тб - Ту - Тг - Тпр)хПсм - (Ткм+Тп+Тс), где Тк — число календарных дней в году; Тв — число выходных дней в году; Тпрз — число праздничных дней в году; Т0 — продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней; Тб — невыходы на работу по болезни и родам, дней; Ту — продолжительность учебных отпусков, дней;

Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дней; Тпр — прочие неявки, разрешенные законом, дней; Псм — продолжительность рабочей смены, часов; Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часов; Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, часов; Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, часов.

Число нерабочих дней по уважительным причинам (Тб, Ту, Тг, Тпр, Тм и Тп) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего 1 дня по численности отдельных групп рабочих.

Для некоторых категорий работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов). Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха).

Фактический фонд рабочего времени (Тф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. Различия между плановым и фактическим фондами рабочего времени представлены на рис. 5.2. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый (эффективный) фонд рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового (эффективного). Все эти коэффициенты рассчитываются аналогично по следующей формуле:

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

Годовой плановый фонд рабочего времени Трв- определяется продолжительностью рабочего дня (недели) с числом рабочих дней в году.

Не включает планируемые потери рабочего времени рабочего времени Тпот- рабочего времени Твн- рабочего времени Тф- не дополнительные отпуска, администрации, внеплановые потери болезни (с учетом отвлечения на работы, рабочего времени;

государственных прогулы, опоздания, Рис. 5.2. Плановый и фактический фонды рабочего времени Фактический фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

5.2.1 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Планирование численности персонала предприятия является одним из важнейших направлений экономической деятельности на предприятии.

Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она I измеряется такими показателями, как списочная, явочная и средне-списочная численность работников.

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату (например на 20 мая). Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату.

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах Ксп определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).

Определение потребности в персонале на предприятии (фирме) ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для расчета численности работников являются производственная программа, нормы времени, выработки и обслуживания; плановый (эффективный) фонд рабочего времени за год, мероприятия по сокращению затрат труда и т. д. Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты:

• по трудоемкости производственной программы;

• по нормам выработки;

• по нормам обслуживания;

Численность работников непромышленного персонала планируется отдельно (вне зависимости от численности работников промышленнопроизводственного персонала) по каждому виду деятельности и объекту с учетом их особенностей.

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

где Тпл — плановая технологическая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Фн — плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, часов; Квн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Отметим, что если мы используем плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, то получим списочную численность рабочих. Если мы используем табельный (номинальный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, то получим явочную численность рабочих. Отношение табельного (номинального) фонда рабочего времени к плановому (эффективному) есть не что иное как коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп).

Плановая технологическая трудоемкость производственной программы определяется по нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда.

Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с влиянием цен и материалоемкости продукции на объем продукции в стоимостном выражении. Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле:

где ОПпл — плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего числа объектов обслуживания с учетом сменности работ:

где К0 — количество единиц установленного оборудования; Н0 — норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); С — число рабочих смен; Кт — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

При обслуживании каждого сложного агрегата несколькими рабочими одновременно формула примет следующий вид:

где Ка — число рабочих, одновременно обслуживающих один агрегат, человек.

По рабочим местам определяется численность как основных, так и вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики и т. д.):

где М — число рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания, например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков — по числу обслуживаемых людей и др. Приведенные выше формулы используются для расчета численности как основных, так и вспомогательных рабочих соответственно с корректировкой исходных данных.

Численность учеников (Чу) рассчитывается с учетом потребности в обучении по конкретным профессиям. При этом численность учеников определяется в среднесписочном исчислении по следующей формуле:

где Чуо — общая численность учеников, подлежащих обучению в плановом периоде, человек; Т0 — средний срок обучения одного ученика данной профессии, месяцев.

Плановая численность военизированной охраны определяется по числу постов и режиму работы (ее сменности и непрерывности), пожарной охраны — по числу пожарных машин, нормам их обслуживания и режиму работы.

среднеотраслевых данных, а также по нормативам, разработанным предприятием и по должностям (конструкторы, технологи, бухгалтеры и др.).

Численность служащих и руководителей функциональных служб и подразделений находит отражение в штатном расписании — документе, представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада, который ежегодно пересматривается и утверждается руководителем предприятия.

Планирование численности целесообразно начинать со структурных подразделений предприятия (участков, цехов, корпусов, производств) и заканчивать подразделениями аппарата управления.

Общая численность работающих на предприятии (фирме) в целом определяется путем суммирования численности рабочих, учеников, служащих и других категорий по всем подразделениям предприятия. Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой оборота, текучести кадров, определение дополнительной потребности или избытка кадров.

Заканчивается расчет потребности в персонале определением дополнительной потребности в кадрах той или иной категории и определении избытка рабочей силы отдельно по каждой категории работников с учетом профессии, квалификации (разряда) и т. д. На предприятии дополнительная потребность (избыток) (ЧД)персонала определяется разностью между среднесписочной численностью в планируемом году (Чсс) и фактической численностью за предшествующий год (Чф):

Дополнительная потребность в служащих и прочих работниках рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможной убыли работников в связи с уходом на пенсию, в армию, на учебу и т. д.

5.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТР УДА, В ЫРАБОТКА И ТР УДОЕМК ОСТЬ

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость (рис. 5.3).

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

ПОКАЗАТЕЛИ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

метрах, тоннах и т.д.; в условноВ натуральной форме (в штуках, Отметим, что при определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на производство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

При расчете часовой выработки в состав отработанных человекочасов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

При расчете дневной выработки в состав отработанных человекодней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня:

где Псм — средняя фактическая продолжительность рабочего дня (смены).

Отметим, что если затраты труда измерены среднесписочной численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и численность рабочих — месяц, квартал, год):

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим:

где Тф — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней.

Показатель среднемесячной выработки в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле:

Взаимосвязь данного показателя с предыдущим обусловливается удельным весом (d) рабочих в общей численности работников ППП:

Показатели среднеквартальной и среднегодовой выработки в расчете на одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично. Отметим, что объем производства валовой и товарной продукции можно вычислить по формуле:

Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Соответственно, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной и трудовой (по нормированному рабочему времени).

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минеральных удобрений и т. д.

По, сравнению с натуральным стоимостной метод определения выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т. д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции.

На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ.

Трудоемкость (Темк) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.