WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

На правах рукописи

ПУДОВА ЛЮДМИЛА ДМИТРИЕВНА

РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ

ИННОВАЦИОННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

В КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ

Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством

(управление инновациями)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург 2013 2

Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Самарский государственный экономический университет"

Научный руководитель - доктор экономических наук, доцент Вагин Сергей Геннадьевич

Официальные оппоненты: Колесников Александр Михайлович, доктор экономических наук, профессор, ФГАОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения", профессор кафедры экономики и финансов Платонов Владимир Владимирович, доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный экономический университет", профессор кафедры экономики предприятия и производственного менеджмента

Ведущая организация - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Государственный университет управления"

Защита состоится 22 мая 2013 г. в 15.00 на заседании диссертационного совета Д 212.237.09 при федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "СанктПетербургский государственный экономический университет " по адресу:

191023, г. Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 21, ауд.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет "

Автореферат разослан _ апреля 2013 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Хорева Л.В.

I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Исследования, связанные с определением сущностного содержания термина «инновационный потенциал», его элементного состава, значения для инновационного развития экономики, ведутся уже достаточно давно, с 70-х гг. прошлого века. За это время были предложены различные подходы к определению места и сути инновационного потенциала в процессе производства инноваций. Этимология термина «потенциал», происходящего из латыни, в чистом смысле означает силу, возможности, способности, находящиеся в скрытом состоянии и при определенных условиях способные реализоваться. Термин «потенциал» в последние десятилетия стал применяться к широкому кругу отраслей знаний и деятельности человека (потенциал экономический, производственный, интеллектуальный и т.д.) и к различным объектным группам исследований (потенциал государства, предприятия, команды, человека и т.д.). Используя различные подходы к раскрытию дефиниции «потенциал», ученые стали рассматривать не только скрытые ресурсы и резервы системы, но и те условия и факторы, при которых потенциал исследуемого объекта будет реализован. Стали изучаться и способность системы к раскрытию еще не реализованных возможностей, готовность системы управления к трансформации, корпоративная культура.

Наличие инновационного потенциала корпорации является ключевым фактором ее успеха. Непрерывное развитие идей создает основу для оптимальной стратегии компании, формирования ее портфеля товаров и услуг, структуры активов, методов и технологий производства. Корпорации, которые стремятся формировать и развивать свой инновационный потенциал, создают конкурентное преимущество, так как складывается система опережающих возможностей выживания и развития, усиливаются адаптивность и гибкость при принятии управленческих решений, возрастает вариативность используемых методов и технологий.

Учитывая тот факт, что корпорации и корпоративные образования являются доминирующей организационно-правовой формой для среднего и крупного бизнеса, можно сделать вывод о важности их инновационной активности для роста глобальной экономики.

Степень научной разработанности проблемы. Значимый вклад в исследование инновационного потенциала внесли следующие ученые:

А. Алексеев, А. Аскарова, Т. Барт, И. Барщук, В. Горшенин, П. Баум, Е. Беляева, И. Дежкина, Е. Дрейке, Н. Кравченко, А. Казанцев, И. Кибалюк, О. Кислицына, В. Колношенко, О. Колношенко, С. Кравченко, И. Кладченко, С. Князев, В. Курышова, К. Лега, Б. Лисин, О. Макаренко, Л. Миндэли, Ж. Мингалева, А. Николаев, Л. Незнамова, Р. Окороков, Н. Пермичев, О. Причина, В. Матвейкин, М. Разумова, Е. Ромаш, А. Решетников, В. Скутова, И. Степнов, А. Трифилова, Ю. Хардиков, Е. Ченцова, Ф. Чудаков, Г. Унтура, В. Фридлянов.

Исследованию инновационного развития посвятили свои труды российские ученые А. Авдулов, А. Архипов, Л. Гохберг, М. Гусаков, В. Зубчанинов, С. Ильенкова, В. Иноземцев, В. Клинов, А. Колесников, Н. Комков, Н. Кондратьев, Д. Львов, С. Меньшиков, А. Некипелов, Н. Новицкий, В. Окрепилов, В. Платонов, А. Расулев, Е. Рогова, И. Рудакова, В. Соловьев, А. Титов, Л. Хорева, Ю. Яковец, а также зарубежные ученые В. Беренс, Г. Ицковиц, Л. Лейдесдорф, Б. Люндваль, К. Фримен, Й. Шумпетер.



Цель диссертационной работы состоит в разработке теоретических и методических положений по развитию системы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.

В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи исследования:

- уточнить содержание термина "инновационный потенциал " применительно к корпоративным формам ведения бизнеса;

- структурировать факторы, влияющие на развитие инновационного потенциала корпоративных образований, и предложить модель;

- уточнить показатели, оценивающие систему управления инновационным потенциалом корпоративных образований;

- выделить параметры, позволяющие проводить сравнительный анализ развития инновационного потенциала корпоративных образований;

- разработать механизм управления инновационным потенциалом корпоративных образований.

Объектом исследования являются хозяйственные субъекты, ведущие деятельность в форме корпоративных образований.

Предметом исследования выступает система управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях.

Область исследования. Диссертационная работа соответствует Паспорту специальностей ВАК: 08.00.05 "Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)", п.п. 2.9 "Оценка инновационного потенциала экономических систем", п.п. 2.13 "Разработка и совершенствование институциональных форм, структур и систем управления инновационной деятельностью. Оценка эффективности инновационной деятельности".

Теоретической и методологической базой диссертационного исследования послужили теория институциональной экономики, академические положения современной экономической теории, системные базовые принципы инноватики и инновационного менеджмента. Основными методами исследования являлись системный, ситуационный и аналитический анализ, абстрактно-логические, статистические методы, комплексный подход к исследованию особенностей функционирования корпоративных образований, экспертный опрос, научное обобщение.

Информационную базу исследования составили положения законодательных и нормативных актов Правительства РФ, данные Госкомстата, информационно-аналитические отчеты, опубликованные исследования отечественных и зарубежных ученых, а также материалы научных конференций, монографии, периодические издания, электронные источники информации.

Научная новизна проведенного исследования заключается в разработке научно обоснованных теоретических и организационно-методических положений по развитию механизма управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях.

В диссертационной работе выделены следующие наиболее значимые теоретические и практические результаты, обладающие научной новизной.

1. Уточнено содержание термина «инновационный потенциал» применительно к организациям, ведущим хозяйственную деятельность в организационно-правовой форме корпоративных образований, с учетом их институциональных характеристик.

2. Разработана модель развития инновационного потенциала корпоративных образований.

3. Предложены критерии эффективности системы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.

4. Представлена классификация параметров развития инновационного потенциала корпоративных образований.

5. Уточнены институциональные, организационные, экономические и социальные субмеханизмы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в развитии теоретических и практических положений по управлению инновационным потенциалом и их применению в качестве новых инструментов при управлении организациями корпоративного типа. Выводы и положения исследования могут быть использованы в учебном процессе на экономических специальностях вузов, при подготовке учебнометодических комплексов, пособий и лекций.

Апробация результатов диссертационной работы. Наиболее существенные положения и результаты диссертации представлены на международных, всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях: на Международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (Самара, 2011, 2012), IX Международной научно-практической конференции «Экономическое развитие страны: различные аспекты вопроса» (Краснодар, 2013), II Международной научно-практической конференции «Инновационное развитие России: проблемы и перспективы» (Пенза, 2013), XXIV Международной научно-практической конференции «Экономика в условиях глобализации мировых экономических процессов» (Львов, 2013), ХII Международной научно-практической конференции «Проблемы современной экономики»

(Новосибирск, 2013).

Положения и результаты диссертационной работы использованы в деятельности ООО "Центр корпоративного права и управления" (г. Самара).

Публикации. По материалам диссертации опубликованы 22 научные работы с авторским вкладом 14,45 п.л., в том числе 3 работы размещены в изданиях, определенных ВАК для публикации результатов научных исследований.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из трех глав, введения и заключения, библиографического списка.

II. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнено содержание термина «инновационный потенциал»

применительно к организациям, ведущим хозяйственную деятельность в организационно-правовой форме корпоративных образований, с учетом их институциональных характеристик.

В своем исследовании диссертант сосредоточил внимание на инновационном потенциале хозяйствующих субъектов, имеющих деловую цель и функционирующих в организационно-правовой форме корпоративного образования. Для определения сущностного содержания термина «инновационный потенциал» автор исследовал ключевые характеристики особенности компаний в форме корпоративных образований.

Корпорация, являясь наиболее сложной разновидностью юридического лица, предполагает наличие нескольких органов управления и внешнего контроля с диспозитивным распределением компетенций согласно законодательству и уставным документам, а также наличие особого порядка принятия стратегических решений, к которым относятся вопросы инновационного развития.

В российском законодательстве термин «корпорация» отсутствует, но в ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ имеется дефиниция «открытое акционерное общество (ОАО)» и определены его принципы: юридическое лицо; бессрочное существование; наличие уставного капитала, разделенного на акции; свободная передача (отчуждение) акций; ограниченная ответственность; отделение собственности от управления; управление через систему специально создаваемых органов. Данный набор принципов является полностью тождественным набору принципов, присущих классической открытой корпорации в американской модели корпоративного управления, что позволяет нам считать открытое акционерное общество полным аналогом корпорации.

Однако в Российской Федерации и в других странах распространены и организационно-правовые формы, которым присущ усеченный набор принципов корпорации - ЗАО, ООО, Ltd, GmbH, inc и т.д. Поэтому компании этих организационно-правовых форм принято относить к корпоративным образованиям. Корпоративными образованиями автор предлагает считать юридически обособленные и зарегистрированные в надлежащем порядке хозяйствующие субъекты, ведущие деятельность, основанную на принципах корпоративного управления, объединения финансовых активов участников, фокусирования исполнительной власти у профессиональных управляющих, а также предполагающие дробную структуру уставного капитала.

Особенности управления инновационным потенциалом определяются спецификой корпоративной формы ведения бизнеса, особой (эндемичной) системой управления и широким кругом стейкхолдеров. Основа данной формы ведения бизнеса - объединение капиталов, а не активов любых других форм, деловые цели, сложная структура, что в значительной мере отличает корпоративную форму от других организационно-правовых форм, в частности от некоммерческих компаний, частных компаний, товариществ, партнерств, кооперативов. Характерными чертами управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях, в первую очередь, являются:

- финансирование инновационных разработок в виде привлеченных средств;

- гораздо больший объем возможностей финансирования капиталоемких инновационных проектов, что можно объяснить тем, что рынок оценивает потенциал инновации, а не количество залогов с учетом дисконтирования;

- оппортунизм менеджмента, основанный на асимметрии информации и конвергентной структуре целей и интересов основных групп стейкхолдеров;

- профессионализм менеджмента, обратно коррелирующий с его ограниченной рациональностью в условиях роста турбулентности внешней среды;

- диверсификация бизнеса, так как корпорации представляют собой средний и крупный бизнес;

- структурирование бизнес-проектов с учетом асинхронности жизненных циклов продукта, стратегии развития, бизнес-моделей;

- мультиплицирующий эффект при принятии ключевых решений в области инновационно-технологического развития на всю корпоративную цепочку создания ценности;

- увеличение доли нематериальных активов в структуре инновационного потенциала корпоративного образования;

- значение бренда и торговой марки для усиления инновационного восприятия компании и, следовательно, для роста ее инновационного потенциала.

Исходя из вышеотмеченных особенностей корпоративных образований, автор определяет понятие «инновационный потенциал» применительно к рассматриваемым хозяйствующим субъектам как готовность к трансформации всей совокупности доступных ресурсов в инновации с учетом организационно-экономических и социокультурных возможностей корпоративных образований и институциональных факторов внешней среды.

2. Разработана модель развития инновационного потенциала корпоративных образований.

Существующая научно-практическая парадигма управления инновационным потенциалом корпоративных образований лишь частично использует потенциал теории и практики институциональных корпоративных отношений.

Традиционно рассматриваемые исследователями в области инноватики институты корпоративных образований - организационная структура, система управления, коммуникационные каналы, персонал, техническое и технологическое обеспечение - составляют ядро компании, но не показывают весь спектр корпоративных институциональных отношений, определяющих их типовые особенности.

Формирование современных трендов развития в сфере воспроизводства инновационного потенциала корпорации предопределяет становление инновационной системы управления в целом. Фундаментальным управленческим субъектно-объектным блоком является экономическое пространство производства новых знаний и технологий, а прикладным - экономическое рыночное пространство.

В работе автор выделяет следующие закономерности становления инновационной системы управления в корпоративных образованиях.

1. Управление инновационным потенциалом корпоративных образований как обособленная, бурно развивающаяся часть стратегии компании, связанная с выделением нематериальных активов.

2. Появление и развитие нестандартных способов управления инновационным потенциалом, что предполагает создание неформальных связей и общение сотрудников организации, наличие образовательного капитала, развитие лояльности стейкхолдеров компании всех типов, развитие творческих индивидуальных способностей лидеров и персонала компании и их реализацию в рамках стратегических задач компании.

3. Кардинальное изменение структуры корпоративного контроля в современных образованиях корпоративного типа.

4. Адаптивная и юридически технологичная смена руководства корпоративного образования в зависимости от стадии жизненного цикла и стратегии инновационной активности.

5. Создание условий, способствующих сокращению трансакционных издержек внутрикорпоративного взаимодействия и развитию корпоративного пространства, ведущего к росту нематериальных активов корпорации.

6. Расширение возможностей для финансирования инновационных разработок за счет дополнительной эмиссии акций под конкретные проекты.

7. Развитие инновационного потенциала за счет повышения качества взаимодействия с потребителями и акционерами. Использование технологий коллективной генерации нового знания - мозговые штурмы, коворкинг, краудсорсинг.

8. Быстрое наращивание инновационного потенциала за счет внешних приобретений инновационных компаний, владеющих необходимыми патентами, ноу-хау и подобным за счет обмена ценными бумагами.

9. Увеличение процессуального разнообразия за счет диффузии различных организационных культур внутри сложной интегрированной корпоративной структуры.

10. Большие возможности для альянсов и совместных инновационных исследований и разработок.

11. Доступность государственного финансирования в области фундаментальных отраслевых исследований и разработок через специальные фонды и государственные программы.

Таким образом, на основе анализа современных характеристик управления инновационным потенциалом представлена комплексная модель развития инновационного потенциала корпоративных образований (рисунок 1).

Структура инновационного потенциала применительно к корпоративным образованиям, по мнению автора, состоит из следующих блоков:

1. Блок внутренних ресурсов включает наличие портфеля патентов, ноу-хау, разработок, изобретений.

кол и Рисунок 1 - Модель развития инновационного потенциала корпоративных образований 2. Блок научно-исследовательской инфраструктуры компании включает в себя собственные технологические возможности для производства инноваций - научные центры, исследовательские лаборатории, возможности для приобретения разработок у внешних исполнителей - центры трансфера технологий.

3. Координационный блок включает элементы системы управления и связи между ними, задействованные в сбалансирование и согласование инновационного потенциала компании с другими частями совокупного корпоративного потенциала, включая холдинговые связи, потенциал дочерних компаний.

4. Блок корпоративного управления включает управленческую инфраструктуру, определяющую единую политику инновационного развития, разработку и реализацию стратегии, формирование бизнес-моделей для каждого обособленного подразделения, входящего в холдинг или связанную группу компаний, обеспечение финансирования.

5. Институциональный блок включает всю совокупность нормативного и законодательного обеспечения и поддержки инновационной деятельности в конкретном регионе и в каждый момент времени.

6. Блок социокультурный включает качество персонала в области инновационной восприимчивости и активности, готовности к инновационному типу поведения, уровень корпоративной культуры, содействующей творческому типу корпоративного взаимодействия. Усложняется возможностью различной корпоративной культуры в различных дивизионах корпорации, в том числе с учетом национальных, религиозных, ментальных особенностей.

6. Блок внешнего корпоративного взаимодействия (блок стейкхолдеров) включает весь спектр корпоративных отношений у корпорации со стейкхолдерами. Качество взаимодействия с партнерами, потребителями, конкурентами, акционерами в области создания совместных компаний, альянсов, картелей, концернов и других образований для инновационных разработок. Характерен чаще всего для корпоративных образований с широким кругом заинтересованных лиц.

7. Блок роста технологизации внешней деловой среды определяет глобальный тренд развития технологий, отражает доминирующие тенденции инновационно-технологического развития. Позволяет определить средние параметры роста инновационной активности в сегментах рынка и фокусы потребительского спроса.

3. Предложены критерии эффективности системы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.

Инновационный потенциал корпоративного образования является основой для инновационной деятельности и производным от большого количества факторов и закономерностей. Автор выделяет объективные и субъективные формы инновационного потенциала: к объективным относит как набор существующих материальных и нематериальных ресурсов, задействованных в инновационном развитии, так и связи, возникающие при их функционировании; к субъективным - скрытый нереализованный набор ресурсов, который присущ, в первую очередь, персоналу корпорации, возможностям новых инновационных решений во всех областях и уровнях управления. Также автор выделяет два типа инновационного потенциала - внутренний и внешний - в зависимости от расположения элементов потенциала. Внутренняя форма предполагает институционализацию системы внутренних микросоциальных взаимодействий всех участников инновационного процесса между собой и с ресурсным обеспечением. Внешняя форма нацелена на формирование институтов системы внешних социальных и мегасоциальных трансакций с учетом размера корпоративного образования, степени агрегированности со стейкхолдерами в инновационную деятельность, с учетом зависимости от институциональной среды в области поддержки инноваторства.

Под эффективностью инновационного потенциала автор подразумевает отношение затрат на осуществление всех форм и видов внутренних и внешних инновационных процессов к получаемому результату в виде эндогенной способности к трансформации и производству новшества.

Автор выделил следующие критерии эффективности системы управления в части развития инновационного потенциала корпораций:

- критерии эффективности работы с информацией (барьеры, шумы, минимизация затрат на поиск, актуализацию, распространение, хранение информации);

- критерии эффективности организационной культуры и корпоративных традиций (власть авторитета лидера, толерантность, эмпатия, инновационный дух);

- критерии стратегичности высшего руководства (его нацеленность на инновационное развитие, способность к привлечению сотрудников всех уровней к созданию инноваций);

- критерий качества работы инфраструктуры и обслуживания подразделений (информационные технологии, юристы, менеджмент в области внедрения инноваций);

- понятная система мотивации инновационной активности (наказание не за отрицательный результат работы, а за отсутствие попытки внедрения новшества);

- критерии качества организационной структуры (скорость реакции на изменения внешней среды и запросов потребителей; способность к интеграции разных организационных структур - бюрократической, адаптивной, матричной);

- критерии позиционирования компании во внешней среде и поддержки бренда (высший уровень транспарентности, восприятие потребителями бренда как создающего инновационную потребительскую ценность);

- критерии качества организации работы в командах для решения конкретных инновационных задач (общие разделяемые цели, распыленное лидерство, командное вознаграждение);

- критерии организации работы проектным методом (выделение обособленных инновационных проектов, сочетание интеграции и дифференциации при управлении, матричная структура).

4. Представлена классификация параметров развития инновационного потенциала корпоративных образований.

В основе инновационной деятельности лежит инновационный потенциал, следовательно, развивать инновационную деятельность необходимо, прежде всего, с исследования и оценки инновационного потенциала.

Большой разброс определений инновационного потенциала обеспечивается развитием подходов к исследуемому понятию, рассмотрением отдельных аспектов термина, сужением объекта и другими факторами. Наиболее распространенные определения фокусируют внимание вокруг ресурсной базы (в том числе научной), способности к созданию нового продукта, меры готовности реализовать инновационные стратегии. Некоторые исследователи рассматривают инновационный потенциал как характеристику системы или одно из ее свойств.

Развитие инновационного потенциала корпоративных образований является необходимой частью стратегии повышения их инновационной активности. Инвестиции всех типов в инновационный потенциал корпорации представляют собой поток материальных, организационных или интеллектуальных ресурсов, интеграция которых обеспечивает рост инновационного потенциала. Это позволяет компании быстрее и эффективнее реагировать на смену запросов внешней среды.

Однако оценка инновационного потенциала компании возможна только в связке с ее инновационной деятельностью или путем сравнительной оценки материальных и нематериальных параметров (см. таблицу 1).

Важным элементом при оценивании эффективности развития инновационного потенциала являются параметры оценивания роста его инновационной активности (см. таблицу 2).

Приведенные ваше параметры оценки в большой степени схожи с материальными и нематериальными факторами эффективности развития инновационного потенциал. Однако, в связи с тем, что материальные факторы мы инновационного потенциала корпоративных образований Увеличение выручки от продаж инно- Рост числа новых специалистоввационной продукции интеллектуалов как следствие роста интеллектуальной составляющей компании Увеличение выручки от инновационной Рост институционального капитала компродукции пании как следствие роста институциональных инициатив персонала в сфере Выручка от продажи части разработок Рост результативности работы творческоНИОКР, не используемых в собствен- го персонала ном производстве Увеличение доходности от альтерна- Развитие инновационной активности пертивного использования интеллектуаль- сонала ного капитала Рост капитализации при увеличении ва- Инновационно-ориентированная корполового дохода ративная культура Рост дивидендных выплат Соответствие современному духу потребительских предпочтений Возможность выхода в новые товарные Возможность технологического роста инновационного потенциала корпоративных образований Параметры оценивания инвестиционной эффективности P1 Динамика приема на работу новых профессионалов высокого уровня инновационности (прямой рост инновационного потенциала) P2 Рост удельного количества специалистов профильной или высшей квалификации и увеличение количества прошедших профильную переподготовку P3 Увеличение реальных сфер альтернативного использования инновационного капитала корпоративного образования (рост технологического капитала) P4 Рост инициатив сотрудников в институциональной сфере сокращения всех видов транзакционных издержек (рост институционального капитала корпорации) P5 Рост результативности и удельного веса работы творческих инженерных кружков, групп, групп качества, и временных творческих сообществ (рост инновационного капитала) P6 Увеличение внешних и внутренних примеров высокой социальной ответственности организации (увеличение социального капитала) можем оценить количественным образом, то необходимо привести нематериальные факторы к количественной оценке.

Для этого необходимо воспользоваться экспертными оценками. Для оценки каждого из нематериальных факторов будем использовать шкалу 0 до 10, где 0 – максимально отрицательная динамика данного фактора, – отсутствие, 10 – максимально положительная динамика, 1-4, 6-9 - промежуточные значения. Экспертным путем необходимо дать оценки на каждый из перечисленных выше факторов. При этом получаем вектора оценок для каждого из kэкспертов.

После этого следует найти средние значения оценки j-го фактора по каждому из экспертов. Из оценок, которые предложили эксперты, необходимо убрать наиболее несогласованные, для этого необходимо использовать робастную оценку теоретического среднего. При этом из каждого полного ряда j-х факторов, в общем количестве удалим значений с обеих сторон. Так при небольшом количестве экспертов можно «избавиться» только от двух значений - первого и последнего.

Нормализуем значения нематериальных факторов по следующей формуле:

Соответственно количественные значения материальных активов нормализуем как корень квадратный из модуля между средним значением образом и получим множество Тогда общий результирующий показатель эффективности развития инновационного потенциала можно записать как При сравнительной оценке, возможно, еще необходимо будет дополнительно выполнить нормализацию приведения материальных факторов к шкале, аналогичной нематериальным факторам.

5. Уточнены институциональные, организационные, экономические и социальные субмеханизмы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.

Инновационная экономика способствует тому, что все типы диверсификации - продуктовая, географическая, отраслевая - на фоне высокой Институциональные Законодательная база Негосударственные Технопарки Кластеры Центры трансфера Политика корпорации в области

ИННОВАЦИИ

Организационные факторы Социальные факторы Экономические Система информационного Система экспертизы опыт практической иннои сертификации научновационной деятельности, технических и инновационных программ, проектов, предложезацию и реализацию инноний и заявок территорий, отраслей, предпри- сотрудников ятий и продвижения инноваций Система инструментального Система проектнотехнологической и производстОбучение, развитие Знания венной поддержки Рисунок 2 - Инфраструктура механизма управления инновационным потенциалом в корпоративном образовании турбулентности внешней среды вынуждают компании стремиться к постоянной готовности реализовать наиболее эффективную стратегию развития. Следовательно, компании следует быть оснащенной всей инфраструктурой универсального применения модели инновационного развития - институциональной, организационной, экономической, социальной (рисунок 2). Система инновационной инфраструктуры корпоративного образования как механизм развития инновационного потенциала имеет собственные субмеханизмы, функции, соответствующие организационные структуры в виде специализированных инновационных подразделений, которые обеспечивают функционирование этих субмеханизмов.

Автор выделил четыре субмеханизма управления инновационным потенциалом корпоративного образования:

1) институциональный: все формы поддержки инновационной инфраструктуры со стороны государства и негосударственными фондами, технопарки, кластеры;

2) социальный: включает персонал, который разрабатывает и тиражирует инновации, творческая социализация сотрудников, удовлетворенность работой, мотивация;

3) организационный: оргструктура, иерархические связи, делегирование, отчетность, создание центров развития инноваций, тиражирования, масштабирования, центры трансфера;

4) экономический: внутреннее финансирование и перераспределение финансовых потоков в пользу инновационного развития, поиск баланса между внутренними и внешними путями инновационного развития, рыночные трансакции на приобретение патентов, изобретений.

III. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА

ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Пудова, Л.Д. Развитие корпоративных форм организации бизнеса и систем корпоративного управления [Текст] / Л.Д. Пудова // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2013. - № 1 (99). - С. 95-98. - 0,2 п.л.

2. Пудова, Л.Д. Управление инновационным потенциалом корпоративных образований на разных стадиях жизненного цикла [Текст] / Л.Д. Пудова // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2013. - № 2 (100). - 0,3 п.л.

3. Пудова, Л.Д. Стратегии управления развитием инновационного потенциала корпоративных образований [Текст] / Л.Д. Пудова // Теория и практика общественного развития. - 2013. - № 4. - 0,3 п.л.

4. Кучерявенко, Л.Д. Принципы устойчивого развития как фактор роста национальных экономик [Текст] / Л.Д. Кучерявенко // Изв. ин-та систем управления Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2011. - № 1. - С. 193-197. - 0,2 п.л.

5. Кучерявенко, Л.Д. Организация системы стратегического управления компанией [Текст] / Л.Д. Кучерявенко // Изв. ин-та систем управления Самар.

гос. экон. ун-та. - Самара, 2011. - № 2 (3). - С. 193-200. - 0,2 п.л.

6. Кучерявенко, Л.Д. Свойства системы управления рисками промышленных предприятий [Текст] / Л.Д. Кучерявенко // Проблемы развития предприятий: теория и практика : материалы 10-й Междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 80-летию Самар. гос. экон. ун-та, 24-25 нояб. 2011 г. / редкол.:

Г.Р. Хасаев, С.А. Ашмарина (отв. ред.) [и др.]. - Ч. 2. - Самара : Изд-во Самар.

гос. экон. ун-та, 2011. - С. 190-192. - 0,2 п.л.

7. Кучерявенко, Л.Д. Роль совета директоров в процессе формирования корпоративной стратегии [Текст] / Л.Д. Кучерявенко // Вестн. молодых ученых Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2011. - № 2 (24). - C. 53-57. - 0,25 п.л.

8. Кучерявенко, Л.Д. Методы государственного регулирования технологического развития [Текст] / Л.Д. Кучерявенко // Вестн. Самар. ин-та бизнеса и управления. - Вып. 6, ч. 2. - Самара, 2011. - С. 73-78. - 0,2 п.л.

9. Кучерявенко, Л.Д. Процесс стратегического управления и роль заинтересованных участников бизнеса [Текст] / Л.Д. Кучерявенко // Вестн. Самар.

ин-та бизнеса и управления. - Вып. 7, ч. 3. - Самара, 2012. - С. 50-56. - 0,2 п.л.

10. Пудова, Л.Д. Разработка экономической политики при переходе к инновационно-технологическому развитию [Текст] / Л.Д. Пудова // Проблемы развития предприятий: теория и практика : материалы 11-й Междунар. науч.практ. конф., 15-16 нояб. 2012 г. / редкол.: Г.Р. Хасаев, С.И. Ашмарина (отв.

ред.) [и др.]. - Ч. 1. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2012. С. 296-298. - 0,2 п.л.

11. Пудова, Л.Д. Параметры оценки инвестиционной эффективности инновационного капитала корпоративного образования [Текст] / Л.Д. Пудова // Изв. ин-та систем управления Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2012. - № 3. п.л.

12. Пудова, Л.Д. Использование инновационного капитала корпоративного образования и его инвестиционное развитие [Текст] / Л.Д. Пудова // Изв.

ин-та систем управления Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2011. - № 2 (3). С. 193-200. - 0,2 п.л.

13. Пудова, Л.Д. Особенности управления инновационным потенциалом в территориально-обособленных подразделениях корпоративного образования [Текст] / Л.Д. Пудова // Вестн. молодых ученых Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2012. - № 2. - 0,2 п.л.

14. Пудова, Л.Д. Развитие системы управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях [Текст] / Л.Д. Пудова // Вестн. молодых ученых Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2012. - № 2. - 0,2 п.л.

15. Пудова, Л.Д. Система оценки эффективности инновационного потенциала корпоративных образований [Текст] / Л.Д. Пудова // Международная заочная научно-практическая конференция «Экономика и управление: теоретические и практические аспекты». - Новосибирск, 2013. - 0,2 п.л.

16. Пудова, Л.Д. Теоретические концепции управления инновационным потенциалом [Текст] / Л.Д. Пудова // Экономическое развитие страны: различные аспекты вопроса : IX Междунар. науч.-практ. конф. - Краснодар, 2013. - 0,2 п.л.

17. Пудова, Л.Д. Классификации в инноватике и инновационной деятельности [Текст] / Л.Д. Пудова // XXIV Международная научно-практическая конференция «Экономика в условиях глобализации мировых экономических процессов». - Львов, 2013. - 0,2 п.л.

18. Пудова, Л.Д. Параметры оценки результативности институционального капитала корпоративного образования [Текст] / Л.Д. Пудова // ХII Международная научно-практическая конференция «Проблемы современной экономики». - Новосибирск, 2013. - 0,2 п.л.

19. Пудова, Л.Д. Исследование особенностей управления инновационным потенциалом [Текст] / Л.Д. Пудова // II Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие России: проблемы и перспективы». Пенза, 2013. - 0,2 п.л.

20. Пудова, Л.Д. Параметры оценки инвестиционной эффективности инновационного капитала корпоративного образования [Текст] / Л.Д. Пудова // Изв. ин-та систем управления Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2012. п.л.

21. Пудова, Л.Д. Использование инновационного капитала корпоративного образования и его инвестиционное развитие [Текст] / Л.Д. Пудова // Изв. ин-та систем управления Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2012. - № 3 (6). - 0,2 п.л.

22. Пудова, Л.Д. Развитие механизма управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях: монография [Текст] / Л.Д. Пудова. Самара : ДСМ, 2013. - 10 п.л.





Похожие работы:

«АБАКШИН АНТОН ЮРЬЕВИЧ ФИЗИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ТЕПЛО- И МАССООБМЕНА ВО ВНУТРЕННЕМ КОНТУРЕ ДВИГАТЕЛЯ СТИРЛИНГА СХЕМЫ АЛЬФА Специальность 05.04.02 – Тепловые двигатели АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Санкт-Петербург – 2014 2 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный политехнический университет на кафедре Двигатели,...»

«Исхакова Лиля Ренатовна СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность). АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ижевск - 2004 Диссертационная работа выполнена в Пермском филиале Института экономики Уральского отделения Российской академии наук...»

«СУШКО РОМАН ВЯЧЕСЛАВОВИЧ ОПТИМИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Специальность 12.00.02 - Конституционное право; муниципальное право Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Москва, 2010 Работа выполнена в секторе муниципального права Учреждения Российской академии наук Институт государства и права Российской академии наук. Научный руководитель : Кандидат юридических наук, доцент Ревенко Л.А. Официальные...»

«Быкова Татьяна Васильевна ЖАНРОВО-СТИЛИСТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И СТРУКТУРА ДЕЛОВЫХ ДОКУМЕНТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОСВЕЩЕНИЯ г.ТОБОЛЬСКА ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XVIII в. Специальность 10.02.01 – Русский язык АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата филологических наук Челябинск – 2012 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Тобольская государственная социально-педагогическая академия им.Д.И....»

«Петров Дмитрий Анатольевич МАГНИТНЫЕ И МАГНИТООПТИЧЕСКИЕ СВОЙСТВА НАНОЧАСТИЦ Co И Ni, ИМПЛАНТИРОВАННЫХ В ДИОКСИД КРЕМНИЯ Специальность 01.04.11 – Физика магнитных явлений диссертация на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Красноярск – 2011 Работа выполнена в Учреждении Российской академии наук Институте физики им. Л.В. Киренского Сибирского отделения РАН Научный руководитель : доктор физико-математических наук, профессор И.С. Эдельман Официальные...»

«КЛЮЧНИКОВ Александр Валерьевич ПОСТРОЕНИЕ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА ПО ПРЕДМЕТУ ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА КУРСАНТОВ ИНЖЕНЕРНЫХ ИНСТИТУТОВ МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 13.00.04. – Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук Москва-2014 Работа выполнена на кафедре теории и методики спортивной тренировки...»

«Гришаева Наталия Юрьевна ПРЯМЫЕ И ОБРАТНЫЕ ЗАДАЧИ КОНСТРУИРОВАНИЯ НАПОЛНЕННЫХ ПОЛИМЕРНЫХ КОМПОЗИЦИЙ С УЧЕТОМ ВЛИЯНИЯ АДГЕЗИИ НА ЭФФЕКТИВНЫЕ ДЕФОРМАЦИОННО-ПРОЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Специальность 01.02.04 – Механика деформируемого твердого тела АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Томск 2010 Работа выполнена на кафедре механики деформируемого твердого тела Государственного образовательного учреждения высшего профессионального...»

«СТВОЛЫГИН АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ИНФОРМИРОВАННОСТИ ПАЦИЕНТОВ ЧАСТНОЙ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 14.02.03. - Общественное здоровье и здравоохранение АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Москва -2014 Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Ивановская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения Российской...»

«Коплович Евгения Александровна Разработка алгоритмов стабилизации и компрессии изображений для систем видеонаблюдения мобильных робототехнических комплексов Специальность 05.13.11 — Математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Москва, 2008 Работа выполнена на кафедре Высшей математики № 1 Московского государственного института электронной...»

«Козлова Елена Владимировна ФОРМИРОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДХОДА К ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ УЧЕТА ФАКТОРА ВРЕМЕНИ Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2010 2 Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего...»

«Халевина Светлана Николаевна ДИНАМИКА НЕМЕЦКОЙ ПРОИЗНОСИТЕЛЬНОЙ НОРМЫ В ИСТОРИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ (НА МАТЕРИАЛЕ ЛЕКСИКОГРАФИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ И ЗВУЧАЩЕЙ РЕЧИ) специальность 10.02.04 – германские языки АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата филологических наук Москва – 2011 Работа выполнена на кафедре германской филологии Института лингвистики и межкультурной коммуникации...»

«Ли Анна Станиславовна ИНСТРУМЕНТАРНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (НА МАТЕРИАЛАХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ростов-на-Дону – 2013 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) доктор экономических наук, профессор Научный...»

«Коньков Вячеслав Владимирович Социальный прогресс: критерии, противоречия, парадигмы Специальность 09.00.11 – Социальная философия Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Москва 2012 Диссертация выполнена на кафедре философии Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Научный...»

«Закирова Мария Альбертовна РАЗВИТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЮНОШЕСКОМ ВОЗРАСТЕ (НА ПРИМЕРЕ СТУДЕНТОВ ВУЗА) Специальность: 19.00.13 – психология развития, акмеология Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Казань – 2010 Работа выполнена на кафедре психологии личности факультета психологии государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова- Ленина Научный...»

«Галкина Анна Николаевна Биофизические и оптические характеристики спикул морских глубоководных губок 03.00.02 - Биофизика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Владивосток 2009 Работа выполнена в Институте автоматики и процессов управления Дальневосточного отделения РАН. Научный руководитель : член-корр. РАН, доктор физико-математических наук, Кульчин Юрий Николаевич Официальные оппоненты : член-корр. РАН, доктор...»

«НИКИТИН АНДРЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ АСИМПТОТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НЕЛИНЕЙНЫХ НЕЛОКАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ ТИПА РЕАКЦИЯ-ДИФФУЗИЯАДВЕКЦИЯ С ПОГРАНИЧНЫМИ И ВНУТРЕННИМИ СЛОЯМИ 01.01.03 – математическая физика Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора физико-математических наук Москва 2008 Работа выполнена на кафедре математики физического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова Научный консультант доктор физико-математических наук профессор...»

«Баязитова Розалия Рафкатовна Традиционный этикет в башкирской семье Специальность 07.00.07 – этнография, этнология, антропология Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук Ижевск – 2006 Работа выполнена в Отделе этнографии и антропологии Ордена Знак Почета Института истории, языка и литературы Уфимского научного центра Российской академии наук Научный руководитель – кандидат исторических наук, Заслуженный работник культуры Республики...»

«КОЛЬЧУГИН Антон Николаевич ЛИТОГЕНЕТИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ КАРБОНАТНЫХ ОТЛОЖЕНИЙ ТУРНЕЙСКОГО И БАШКИРСКОГО ЯРУСОВ НА ЮГО-ВОСТОКЕ ТАТАРСТАНА Специальность 25.00.06 – литология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата геолого-минералогических наук Казань – 2010 1 Работа выполнена на кафедре минералогии и петрографии геологического факультета Казанского (Приволжского) федерального университета. Научный руководитель : доктор геолого-минералогических наук, доцент,...»

«ЛИПЕЕВА АЛЛА ВИКТОРОВНА СИНТЕТИЧЕСКИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ ПЕУЦЕДАНИНА 02.00.03 – Oрганическая химия Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата химических наук Новосибирск – 2011 2 Работа выполнена в Учреждении Российской академии наук Новосибирском институте органической химии им. Н.Н. Ворожцова СО РАН доктор химических наук, профессор Научный руководитель : Шульц Эльвира Эдуардовна доктор химических наук, профессор Официальные оппоненты : Василевский Сергей...»

«ЕГОРЫЧЕВА ЭЛИНА ВИКТОРОВНА ТЕХНОЛОГИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СРЕДСТВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЗАНЯТИЯХ СО СТУДЕНТКАМИ СПЕЦИАЛЬНОГО УЧЕБНОГО ОТДЕЛЕНИЯ 13.00.04 – теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук Москва – 2014 Работа выполнена на кафедре теории физической культуры ФГБОУ ВПО Ярославский государственный педагогический...»








 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.